אובדת עיצות וצריכה עזרה

[לצלול באור]

../images/Emo10.gif../images/Emo53.gifאובדת עיצות וצריכה עזרה

אובדת עיצות וצריכה עזרה
אני עבדתי במקום עבודה במשך כ-4 חודשים, כנציגת מכירות בחברה שמשווקת חברות במועדון נופש בנלאומי. בראיון העבודה נאמר לי שהעבודה מתבססת על עמלות מכל עיסקה שנעשית על ידי. לא דיברו עימי לגבי מצב של החזרת עיסקה ומה דין התשלום במצב זה. במהלך חודשי עבודתי, התייצבתי לפי שעות קבועות שהמנהל קבע איתי (וכן עם שאר צוות הנציגים להגיע). מדובר היה לרוב ב6-8 שעות עבודה ליום, כולל ימי שישי. בסוף החודש הראשון, עשיתי 2 עיסקאות ונמסר לי שעיסקה אחת חזרה (ללא מתן עדות בכתב). יש להדגיש, שגם בעיסקאות, שנעשו על ידי, לא נתבקשה חתימה. המנהל טען שהוא כתב את השם שלי על החוזה ושזה מספיק. למרות שהוחזרה עיסקה אחת בחודש הראשון, המנהל השלים לי את השכר החודשי, לשכר מינימום לדבריו, שהוא 3000 ש"ח. - לא היו כלל החזרי נסיעות, כנהוג לפי החוק במקומות עבודה. בחודש השני, עשיתי עיסקה אחת, שהמנהלים טענו שהוחזרה. (בבירור מאוחר יותר, עם האדם שעשיתי איתו את העיסקה התברר לי שהיא לא הוחזרה). בתום החודש השני, המנהל טען כי לא מגיע לי כלל כסף על חודש זה, מאחר והעיסקה "הוחזרה". באופן טבעי הרגשתי מפח נפש ומרמה, על כך שידעתי שעשיתי עיסקה, וגם על כך שלא שולמה לי השמה לשכר מינימום. אחד המנהלים הזוטרים, ניגש אלי אחרי שיצאתי ממקום העבודה, שאל למה אני מרגישה ככה, הסברתי לו שאין לי כסף לשלם הוצאות שלי, בגלל שאני לא מקבלת אצלהם כסף, כמו שמגיע לי ואני לא כל כך מאמינה בהם. הוא ביקש ממני לבוא איתו אל המנהל וכשנכנסתי לחדר, המנהל אמר לי, שלא מגיע לי שום תשלום מכיון שהעיסקה "הוחזרה", אבל בגלל שאני עובדת באמת טובה והם מאוד מאמינים בי, הוא נותן לי ללא קשר לכלום, סכום של 2000 ש"ח, שהוא לא מקדמה, ולבטח שלא הלוואה. בכתב ההגנה של התביעה ובדיון מקדים שנערך לפני מספר ימים מול הרשמת, טען המנהל שזו הייתה הלוואה, וכן שאני עבדתי בחברה כ"פרילנסרית". יש לציין שניתנו לי תלושי שכר, וכן מילאתי טופס 101. - לדברים אלה, טען המנהל שאף אחד מן העובדים לא קיבל תלוש משכורת, הוא טען שתלוש המשכורת לא היה מוצדק והאדם אשר הנפיק אותו פוטר. דבר זה הוא שקר וכזב, שכן, הוא בכבודו ובעצמו אמר למזכירה, לידי שתביא לי את תלושי המשכורת ןאפילו הרים עליה את קולו, בזמנו. נוסף על כך, עו"ד של צד החברה, מסרה מלא הוכחות כוזבות ועדויות שקר. לפתע נאמרה טענה שאני עבדתי דרך חברת כח אדם, (כמובן גם כן שקר וכזב. גם מחיפוש ברשת לא מצאתי את קיומה של החברה הזאת, שנשמעת בדיונית ביותר). נוסף על כך, טענה עו"ד של מנהל החברה שעבדתי כפרילנסרית, הגעתי באיזה שעות שרציתי (שקר גדול כאמור). יש לציין שהפיטורים, כשלעצמם, נעשו גם כן, לא לפי החוק. הם נעשו לאחר שקיבלתי את המשכורת על החודש השלישי לעבודתי. משכורת שהייתה נמוכה ממה שנמסר לי, משום ששוב נטען שעיסקאות שעשיתי חזרו (ושוב, ללא הוכחות). אני אמרתי למנהל בצורה עדינה שאני מאוד מאוכזבת, משום שנאמר לי (וגם ליד עדים) שאני מקבלת סכום גבוה יותר החודש (מה שקיבלתי היה שוב 3000 ש"ח, על משרה מלאה + גם שעות נוספות). המנהל, לעומת זאת הגיב בעצבנות ואמר לי, שהיה מגיע לי חצי מהסכום, משום שהעיסקאות חזרו. חזרתי שוב להסביר לו את הצד שלי והוא לפתע אמר בכעס "בקיצור את אומרת שלא משתלם לך להמשיך כאן. יודעת מה, לדי הביתה, אל תבואי יותר, אנחנו נתקשר אלייך אם נצטרך". בדיון המהיר, בנושא הפיטורין, טענה עו"ד של מנהל החברה, שאני הפסקתי להגיע מרצוני. בכתב ההגנה של החברה, צויין גם כתב תביעה שכנגד, בו המנהל ניסה לתבוע אותי על כך שהוא למעשה נתן לי את ההלוואה של ה-2000 ש"ח שלא החזרתי. בדיון המקדים, עו"ד של צד החברה הציעה לסגור את התיק ואת שני כתבי התביעה. כשלא הסכמתי, הוצעה פשרה של 1500 ש"ח, שינתנו לי ע"י החברה. בינתיים סירבתי לחתום, משום שתביעת הסכוםן שמגיע לי היא בסביבות ה-8,500 ש"ח, וזה גם עדיין ללא סכום הלנת השכר וסכום פיצוי על עוגמת הנפש (שאנשים רבים יעצו לי שלדעתם מגיע לי, שכן המנהל הכפיש את שמי ושיקר לגבי, בבית המשפט). מספר אנשים אמרו לי שכדאי לסיים ולהסכים להצעת הפשרה, (בגלל האנרגיה הנפשית הרבה וגם בגלל שמנהל החברה איים על חיי וגם על חיי אבי, שליווה אותי בדיון). אני צריכה בדחיפות עו"ד, שניתן לקבל במחיר סימלי, מאחר ואני מובטלת, מזה מספר חודשים ואין לי אפשרות לשלם. ניסיתי לפנות ללשכת הסיוע המשפטי, אולם, לא הצלחתי להשיגם בטל'. כאמור עד יום שני הקרוב, אני צריכה למסור תשובה, אם אני ממשיכה בהליכים או מסכימה לפשרה. אשמח לכל עיצה שתינתן

. בתודה לכם מראש.

 

[לצלול באור]

../images/Emo92.gif../images/Emo11.gifעדיין צריכה עזרה דחוף

אובדת עיצות וצריכה עזרה
אני עבדתי במקום עבודה במשך כ-4 חודשים, כנציגת מכירות בחברה שמשווקת חברות במועדון נופש בנלאומי. בראיון העבודה נאמר לי שהעבודה מתבססת על עמלות מכל עיסקה שנעשית על ידי. לא דיברו עימי לגבי מצב של החזרת עיסקה ומה דין התשלום במצב זה. במהלך חודשי עבודתי, התייצבתי לפי שעות קבועות שהמנהל קבע איתי (וכן עם שאר צוות הנציגים להגיע). מדובר היה לרוב ב6-8 שעות עבודה ליום, כולל ימי שישי. בסוף החודש הראשון, עשיתי 2 עיסקאות ונמסר לי שעיסקה אחת חזרה (ללא מתן עדות בכתב). יש להדגיש, שגם בעיסקאות, שנעשו על ידי, לא נתבקשה חתימה. המנהל טען שהוא כתב את השם שלי על החוזה ושזה מספיק. למרות שהוחזרה עיסקה אחת בחודש הראשון, המנהל השלים לי את השכר החודשי, לשכר מינימום לדבריו, שהוא 3000 ש"ח. - לא היו כלל החזרי נסיעות, כנהוג לפי החוק במקומות עבודה. בחודש השני, עשיתי עיסקה אחת, שהמנהלים טענו שהוחזרה. (בבירור מאוחר יותר, עם האדם שעשיתי איתו את העיסקה התברר לי שהיא לא הוחזרה). בתום החודש השני, המנהל טען כי לא מגיע לי כלל כסף על חודש זה, מאחר והעיסקה "הוחזרה". באופן טבעי הרגשתי מפח נפש ומרמה, על כך שידעתי שעשיתי עיסקה, וגם על כך שלא שולמה לי השמה לשכר מינימום. אחד המנהלים הזוטרים, ניגש אלי אחרי שיצאתי ממקום העבודה, שאל למה אני מרגישה ככה, הסברתי לו שאין לי כסף לשלם הוצאות שלי, בגלל שאני לא מקבלת אצלהם כסף, כמו שמגיע לי ואני לא כל כך מאמינה בהם. הוא ביקש ממני לבוא איתו אל המנהל וכשנכנסתי לחדר, המנהל אמר לי, שלא מגיע לי שום תשלום מכיון שהעיסקה "הוחזרה", אבל בגלל שאני עובדת באמת טובה והם מאוד מאמינים בי, הוא נותן לי ללא קשר לכלום, סכום של 2000 ש"ח, שהוא לא מקדמה, ולבטח שלא הלוואה. בכתב ההגנה של התביעה ובדיון מקדים שנערך לפני מספר ימים מול הרשמת, טען המנהל שזו הייתה הלוואה, וכן שאני עבדתי בחברה כ"פרילנסרית". יש לציין שניתנו לי תלושי שכר, וכן מילאתי טופס 101. - לדברים אלה, טען המנהל שאף אחד מן העובדים לא קיבל תלוש משכורת, הוא טען שתלוש המשכורת לא היה מוצדק והאדם אשר הנפיק אותו פוטר. דבר זה הוא שקר וכזב, שכן, הוא בכבודו ובעצמו אמר למזכירה, לידי שתביא לי את תלושי המשכורת ןאפילו הרים עליה את קולו, בזמנו. נוסף על כך, עו"ד של צד החברה, מסרה מלא הוכחות כוזבות ועדויות שקר. לפתע נאמרה טענה שאני עבדתי דרך חברת כח אדם, (כמובן גם כן שקר וכזב. גם מחיפוש ברשת לא מצאתי את קיומה של החברה הזאת, שנשמעת בדיונית ביותר). נוסף על כך, טענה עו"ד של מנהל החברה שעבדתי כפרילנסרית, הגעתי באיזה שעות שרציתי (שקר גדול כאמור). יש לציין שהפיטורים, כשלעצמם, נעשו גם כן, לא לפי החוק. הם נעשו לאחר שקיבלתי את המשכורת על החודש השלישי לעבודתי. משכורת שהייתה נמוכה ממה שנמסר לי, משום ששוב נטען שעיסקאות שעשיתי חזרו (ושוב, ללא הוכחות). אני אמרתי למנהל בצורה עדינה שאני מאוד מאוכזבת, משום שנאמר לי (וגם ליד עדים) שאני מקבלת סכום גבוה יותר החודש (מה שקיבלתי היה שוב 3000 ש"ח, על משרה מלאה + גם שעות נוספות). המנהל, לעומת זאת הגיב בעצבנות ואמר לי, שהיה מגיע לי חצי מהסכום, משום שהעיסקאות חזרו. חזרתי שוב להסביר לו את הצד שלי והוא לפתע אמר בכעס "בקיצור את אומרת שלא משתלם לך להמשיך כאן. יודעת מה, לדי הביתה, אל תבואי יותר, אנחנו נתקשר אלייך אם נצטרך". בדיון המהיר, בנושא הפיטורין, טענה עו"ד של מנהל החברה, שאני הפסקתי להגיע מרצוני. בכתב ההגנה של החברה, צויין גם כתב תביעה שכנגד, בו המנהל ניסה לתבוע אותי על כך שהוא למעשה נתן לי את ההלוואה של ה-2000 ש"ח שלא החזרתי. בדיון המקדים, עו"ד של צד החברה הציעה לסגור את התיק ואת שני כתבי התביעה. כשלא הסכמתי, הוצעה פשרה של 1500 ש"ח, שינתנו לי ע"י החברה. בינתיים סירבתי לחתום, משום שתביעת הסכוםן שמגיע לי היא בסביבות ה-8,500 ש"ח, וזה גם עדיין ללא סכום הלנת השכר וסכום פיצוי על עוגמת הנפש (שאנשים רבים יעצו לי שלדעתם מגיע לי, שכן המנהל הכפיש את שמי ושיקר לגבי, בבית המשפט). מספר אנשים אמרו לי שכדאי לסיים ולהסכים להצעת הפשרה, (בגלל האנרגיה הנפשית הרבה וגם בגלל שמנהל החברה איים על חיי וגם על חיי אבי, שליווה אותי בדיון). אני צריכה בדחיפות עו"ד, שניתן לקבל במחיר סימלי, מאחר ואני מובטלת, מזה מספר חודשים ואין לי אפשרות לשלם. ניסיתי לפנות ללשכת הסיוע המשפטי, אולם, לא הצלחתי להשיגם בטל'. כאמור עד יום שני הקרוב, אני צריכה למסור תשובה, אם אני ממשיכה בהליכים או מסכימה לפשרה. אשמח לכל עיצה שתינתן

. בתודה לכם מראש.

עדיין צריכה עזרה דחוף

 

[שיר ורד]

את צריכה לשכנע את בית הדין בשני

אובדת עיצות וצריכה עזרה
אני עבדתי במקום עבודה במשך כ-4 חודשים, כנציגת מכירות בחברה שמשווקת חברות במועדון נופש בנלאומי. בראיון העבודה נאמר לי שהעבודה מתבססת על עמלות מכל עיסקה שנעשית על ידי. לא דיברו עימי לגבי מצב של החזרת עיסקה ומה דין התשלום במצב זה. במהלך חודשי עבודתי, התייצבתי לפי שעות קבועות שהמנהל קבע איתי (וכן עם שאר צוות הנציגים להגיע). מדובר היה לרוב ב6-8 שעות עבודה ליום, כולל ימי שישי. בסוף החודש הראשון, עשיתי 2 עיסקאות ונמסר לי שעיסקה אחת חזרה (ללא מתן עדות בכתב). יש להדגיש, שגם בעיסקאות, שנעשו על ידי, לא נתבקשה חתימה. המנהל טען שהוא כתב את השם שלי על החוזה ושזה מספיק. למרות שהוחזרה עיסקה אחת בחודש הראשון, המנהל השלים לי את השכר החודשי, לשכר מינימום לדבריו, שהוא 3000 ש"ח. - לא היו כלל החזרי נסיעות, כנהוג לפי החוק במקומות עבודה. בחודש השני, עשיתי עיסקה אחת, שהמנהלים טענו שהוחזרה. (בבירור מאוחר יותר, עם האדם שעשיתי איתו את העיסקה התברר לי שהיא לא הוחזרה). בתום החודש השני, המנהל טען כי לא מגיע לי כלל כסף על חודש זה, מאחר והעיסקה "הוחזרה". באופן טבעי הרגשתי מפח נפש ומרמה, על כך שידעתי שעשיתי עיסקה, וגם על כך שלא שולמה לי השמה לשכר מינימום. אחד המנהלים הזוטרים, ניגש אלי אחרי שיצאתי ממקום העבודה, שאל למה אני מרגישה ככה, הסברתי לו שאין לי כסף לשלם הוצאות שלי, בגלל שאני לא מקבלת אצלהם כסף, כמו שמגיע לי ואני לא כל כך מאמינה בהם. הוא ביקש ממני לבוא איתו אל המנהל וכשנכנסתי לחדר, המנהל אמר לי, שלא מגיע לי שום תשלום מכיון שהעיסקה "הוחזרה", אבל בגלל שאני עובדת באמת טובה והם מאוד מאמינים בי, הוא נותן לי ללא קשר לכלום, סכום של 2000 ש"ח, שהוא לא מקדמה, ולבטח שלא הלוואה. בכתב ההגנה של התביעה ובדיון מקדים שנערך לפני מספר ימים מול הרשמת, טען המנהל שזו הייתה הלוואה, וכן שאני עבדתי בחברה כ"פרילנסרית". יש לציין שניתנו לי תלושי שכר, וכן מילאתי טופס 101. - לדברים אלה, טען המנהל שאף אחד מן העובדים לא קיבל תלוש משכורת, הוא טען שתלוש המשכורת לא היה מוצדק והאדם אשר הנפיק אותו פוטר. דבר זה הוא שקר וכזב, שכן, הוא בכבודו ובעצמו אמר למזכירה, לידי שתביא לי את תלושי המשכורת ןאפילו הרים עליה את קולו, בזמנו. נוסף על כך, עו"ד של צד החברה, מסרה מלא הוכחות כוזבות ועדויות שקר. לפתע נאמרה טענה שאני עבדתי דרך חברת כח אדם, (כמובן גם כן שקר וכזב. גם מחיפוש ברשת לא מצאתי את קיומה של החברה הזאת, שנשמעת בדיונית ביותר). נוסף על כך, טענה עו"ד של מנהל החברה שעבדתי כפרילנסרית, הגעתי באיזה שעות שרציתי (שקר גדול כאמור). יש לציין שהפיטורים, כשלעצמם, נעשו גם כן, לא לפי החוק. הם נעשו לאחר שקיבלתי את המשכורת על החודש השלישי לעבודתי. משכורת שהייתה נמוכה ממה שנמסר לי, משום ששוב נטען שעיסקאות שעשיתי חזרו (ושוב, ללא הוכחות). אני אמרתי למנהל בצורה עדינה שאני מאוד מאוכזבת, משום שנאמר לי (וגם ליד עדים) שאני מקבלת סכום גבוה יותר החודש (מה שקיבלתי היה שוב 3000 ש"ח, על משרה מלאה + גם שעות נוספות). המנהל, לעומת זאת הגיב בעצבנות ואמר לי, שהיה מגיע לי חצי מהסכום, משום שהעיסקאות חזרו. חזרתי שוב להסביר לו את הצד שלי והוא לפתע אמר בכעס "בקיצור את אומרת שלא משתלם לך להמשיך כאן. יודעת מה, לדי הביתה, אל תבואי יותר, אנחנו נתקשר אלייך אם נצטרך". בדיון המהיר, בנושא הפיטורין, טענה עו"ד של מנהל החברה, שאני הפסקתי להגיע מרצוני. בכתב ההגנה של החברה, צויין גם כתב תביעה שכנגד, בו המנהל ניסה לתבוע אותי על כך שהוא למעשה נתן לי את ההלוואה של ה-2000 ש"ח שלא החזרתי. בדיון המקדים, עו"ד של צד החברה הציעה לסגור את התיק ואת שני כתבי התביעה. כשלא הסכמתי, הוצעה פשרה של 1500 ש"ח, שינתנו לי ע"י החברה. בינתיים סירבתי לחתום, משום שתביעת הסכוםן שמגיע לי היא בסביבות ה-8,500 ש"ח, וזה גם עדיין ללא סכום הלנת השכר וסכום פיצוי על עוגמת הנפש (שאנשים רבים יעצו לי שלדעתם מגיע לי, שכן המנהל הכפיש את שמי ושיקר לגבי, בבית המשפט). מספר אנשים אמרו לי שכדאי לסיים ולהסכים להצעת הפשרה, (בגלל האנרגיה הנפשית הרבה וגם בגלל שמנהל החברה איים על חיי וגם על חיי אבי, שליווה אותי בדיון). אני צריכה בדחיפות עו"ד, שניתן לקבל במחיר סימלי, מאחר ואני מובטלת, מזה מספר חודשים ואין לי אפשרות לשלם. ניסיתי לפנות ללשכת הסיוע המשפטי, אולם, לא הצלחתי להשיגם בטל'. כאמור עד יום שני הקרוב, אני צריכה למסור תשובה, אם אני ממשיכה בהליכים או מסכימה לפשרה. אשמח לכל עיצה שתינתן

. בתודה לכם מראש.

את צריכה לשכנע את בית הדין בשני
דברים עיקריים. כל היתר כנראה נגזר מכך. 1. שאכן היו ביניכם יחסי עובד ומעביד. 2. היקף העבודה. אני מבין שאין מחלוקת לגבי הסכומים ששולמו לך. נימוקים לטובת יחסי עובד מעביד: 1. מקום העבודה - אתר של המעביד. 2. אמצעים לצורך העבודה - סופקו על ידי המעביד. 3. העדר חוזה ברור בין הצדדים - תופעה מקובלת אך לא בריאה ביחסי עובד ומעביד- נדירה מאוד אצל פרילנסרים. 4. שעות עבודה נקבעות על ידי המעסיק - בהתאם לפגישות שנקבעות עם הלקוחות. 5. אם זה נעשה כמו במרבית החברות המוכרות אתרי נופש - לא עבדת לבד, אלא היה צוות של עובדים , כאשר המנהל משבץ כל לקוח פוטנציאלי שמגיע לפגישה עם אחד מהצוות ולכן מי שקובע את היקף עבודתך ואת מהותה בפועל, הוא המעסיק. 6.ייתכן שגם העובדה שאת לא חתמת על החוזים אלא הם הועברו ישירות למנהלים בחברה, מוכיחה שמדובר בשכירה ולא בעצמאי. 7. אם ישנם עובדים (או עובדים לשעבר) שמוכנים להעיד לטובתך, הן לגבי תאור אופי העבודה והן לגבי זה שהם קבלו תלוש משכורת תבקשי לזמן אותם לדיון נוסף. 8. תבררי האם החברה הפרישה לביטוח לאומי לחלק מתקופת עבודתך, אם כן, זו עוד הוכחה לכך שהיית שכירה. בכל מקרה , תנסי לתקן את כתב התביעה ולדרוש שיעבירו לביטוח הלאומי את ההפרשות בהתאם לשכר המגיע לך כפי שיפסק בבית הדין (כך שלא יפגעו זכויותיך לדמי אבטלה וכדומה). 9. אם במקרה, הדיון לגופו של עניין ידחה, והחברה הנ"ל ממשיכה לגייס עובדים, אני מציע שתשלחי חברה שלך לראיון עבודה עם מכשיר הקלטה, ותשאל את כל השאלות שיעזרו להבהיר שמדובר ביחסי עובד מעביד. לאחר מכן, את יכולה להזמין את אותה חברה להעיד וכאשר יכחישו המנהלים את טענותיה לבקש להשמיע את ההקלטה. לגבי הוכחת היקף העבודה: 1. תכיני רישום מסודר של שעות העבודה בכל אותה תקופה. חשוב שיופיעו שעות מדויקות, שהמעסיק לא יוכל להביא הוכחות שלא עבדת באותן שעות, כי גם אם יקבל בית הדין את טענתך , שיש יחסי עובד מעביד, יכול המעסיק לטעון שעבדת מעט שעות ולכן מגיע לך שכר נמוך מאוד. הזכויות שמגיעות לך (ואם לא תבעת את כולן אפשר לתקן את כתב התביעה). שכר מינימום לפי שכר חודשי או לפי שעות עבודה בפועל. שכר בגין עבודה בשעות נוספות אם היו כאלה. הוצאות נסיעה לפי תעריפי תחבורה ציבורית ועד לתקרה יומית של 21.14 שח פדיון חופשה (בערך 4 ימי עבודה אם לא לקחת חופשות. אם לקחת חוםשות ולצורך כל מלאת טופס שאושר ע"י המעביד - זה יכול להיות עוד הוכחה ליחסי עובד מעביד). תקופת הודעה מראש לפיטורים (במקרה שלך 4 ימים). פיצויי הלנה.

 

[לצלול באור]

../images/Emo45.gifתודה על תגובתך

את צריכה לשכנע את בית הדין בשני
דברים עיקריים. כל היתר כנראה נגזר מכך. 1. שאכן היו ביניכם יחסי עובד ומעביד. 2. היקף העבודה. אני מבין שאין מחלוקת לגבי הסכומים ששולמו לך. נימוקים לטובת יחסי עובד מעביד: 1. מקום העבודה - אתר של המעביד. 2. אמצעים לצורך העבודה - סופקו על ידי המעביד. 3. העדר חוזה ברור בין הצדדים - תופעה מקובלת אך לא בריאה ביחסי עובד ומעביד- נדירה מאוד אצל פרילנסרים. 4. שעות עבודה נקבעות על ידי המעסיק - בהתאם לפגישות שנקבעות עם הלקוחות. 5. אם זה נעשה כמו במרבית החברות המוכרות אתרי נופש - לא עבדת לבד, אלא היה צוות של עובדים , כאשר המנהל משבץ כל לקוח פוטנציאלי שמגיע לפגישה עם אחד מהצוות ולכן מי שקובע את היקף עבודתך ואת מהותה בפועל, הוא המעסיק. 6.ייתכן שגם העובדה שאת לא חתמת על החוזים אלא הם הועברו ישירות למנהלים בחברה, מוכיחה שמדובר בשכירה ולא בעצמאי. 7. אם ישנם עובדים (או עובדים לשעבר) שמוכנים להעיד לטובתך, הן לגבי תאור אופי העבודה והן לגבי זה שהם קבלו תלוש משכורת תבקשי לזמן אותם לדיון נוסף. 8. תבררי האם החברה הפרישה לביטוח לאומי לחלק מתקופת עבודתך, אם כן, זו עוד הוכחה לכך שהיית שכירה. בכל מקרה , תנסי לתקן את כתב התביעה ולדרוש שיעבירו לביטוח הלאומי את ההפרשות בהתאם לשכר המגיע לך כפי שיפסק בבית הדין (כך שלא יפגעו זכויותיך לדמי אבטלה וכדומה). 9. אם במקרה, הדיון לגופו של עניין ידחה, והחברה הנ"ל ממשיכה לגייס עובדים, אני מציע שתשלחי חברה שלך לראיון עבודה עם מכשיר הקלטה, ותשאל את כל השאלות שיעזרו להבהיר שמדובר ביחסי עובד מעביד. לאחר מכן, את יכולה להזמין את אותה חברה להעיד וכאשר יכחישו המנהלים את טענותיה לבקש להשמיע את ההקלטה. לגבי הוכחת היקף העבודה: 1. תכיני רישום מסודר של שעות העבודה בכל אותה תקופה. חשוב שיופיעו שעות מדויקות, שהמעסיק לא יוכל להביא הוכחות שלא עבדת באותן שעות, כי גם אם יקבל בית הדין את טענתך , שיש יחסי עובד מעביד, יכול המעסיק לטעון שעבדת מעט שעות ולכן מגיע לך שכר נמוך מאוד. הזכויות שמגיעות לך (ואם לא תבעת את כולן אפשר לתקן את כתב התביעה). שכר מינימום לפי שכר חודשי או לפי שעות עבודה בפועל. שכר בגין עבודה בשעות נוספות אם היו כאלה. הוצאות נסיעה לפי תעריפי תחבורה ציבורית ועד לתקרה יומית של 21.14 שח פדיון חופשה (בערך 4 ימי עבודה אם לא לקחת חופשות. אם לקחת חוםשות ולצורך כל מלאת טופס שאושר ע"י המעביד - זה יכול להיות עוד הוכחה ליחסי עובד מעביד). תקופת הודעה מראש לפיטורים (במקרה שלך 4 ימים). פיצויי הלנה.

תודה על תגובתך
מספר הערות: - בזמנו, עשית בירור עם עובדים שהיו איתי והתברר שרוב הסיכויים הם שרק אני קיבלתי טופס 101 ותלושי שכר, משום שעמדתי על זכויותי - רוב האנשים שעבדו איתי חוששים מהחברה הזאת ולדבריהם לא רוצים עוד קשר איתה. למרבה הצער אני חוששת שבשל כך, לא הרבה יסכימו להעיד. - אני חושבת שכיום החברה לא מגייסת עובדים חדשים, לפי מה ששמעתי הם שינו במעט את אופי העסק והפכו את החברה לחברה שמוכרת מחדש יחידות נופש, או ממירה אותם בחברות במועדון הנופש. - לגבי רישום שעות העבודה, לא ערכתי בזמנו, אולם אני יכולה להכין רטרואקטיבית. - במהלך העבודה קיבלתי 2 ימי חופשה על מחלה, באישור המנהל, אולם לא מילאתי טפסים.. - עוד משהו ששכחתי לציין, אחרי כל עיסקה שעשיתי, קיבלתי ביום למחרת סכום בונוס של בין 200 ל-300 ש"ח. קבלת הכסף נעשתה בחברת יתר הנציגים והמנהלים ולוותה במחיאות כפיים, על מנת לעודד את יתר הנציגים להגיע ל"הישגים" דומים. במהלך קבלת ה"בונוס", המנהל הזכיר קבל עם ועדה, שמדובר בבונוס, שלא קשור לעמלה על העיסקה. בדיון המהיר טענה עו"ד של החברה שכן מדובר בשכר. סה"כ סכום הבונוס שקיבלתי היה 1,100 ש"ח. במהלך הדיון המהיר המנהל ניסה להפחיד ואמר שהוא יביא 40 עדים, שרובם הנציגים שיוכיחו שמדובר ב-1,100 ש"ח שהם חלק מהמשכורת (כאילו הזיתי את כל זה). אני חוששת שדבר זה יקרה אם הוא ישחד אותם. מה עושים במקרה כזה? כמו שכתבתי, אני זקוקה לעורך דין שיכול לקחת שכר סימלי או מסובסד, או אם מישהו יכול, שיפנה אותי לגוף, בו אוכל לקבל ייצוג משפטי למרות חוסר האמצעים שלי. בתודה רבה מאוד, ל'

 

[שיר ורד]

תשובות המשך

תודה על תגובתך
מספר הערות: - בזמנו, עשית בירור עם עובדים שהיו איתי והתברר שרוב הסיכויים הם שרק אני קיבלתי טופס 101 ותלושי שכר, משום שעמדתי על זכויותי - רוב האנשים שעבדו איתי חוששים מהחברה הזאת ולדבריהם לא רוצים עוד קשר איתה. למרבה הצער אני חוששת שבשל כך, לא הרבה יסכימו להעיד. - אני חושבת שכיום החברה לא מגייסת עובדים חדשים, לפי מה ששמעתי הם שינו במעט את אופי העסק והפכו את החברה לחברה שמוכרת מחדש יחידות נופש, או ממירה אותם בחברות במועדון הנופש. - לגבי רישום שעות העבודה, לא ערכתי בזמנו, אולם אני יכולה להכין רטרואקטיבית. - במהלך העבודה קיבלתי 2 ימי חופשה על מחלה, באישור המנהל, אולם לא מילאתי טפסים.. - עוד משהו ששכחתי לציין, אחרי כל עיסקה שעשיתי, קיבלתי ביום למחרת סכום בונוס של בין 200 ל-300 ש"ח. קבלת הכסף נעשתה בחברת יתר הנציגים והמנהלים ולוותה במחיאות כפיים, על מנת לעודד את יתר הנציגים להגיע ל"הישגים" דומים. במהלך קבלת ה"בונוס", המנהל הזכיר קבל עם ועדה, שמדובר בבונוס, שלא קשור לעמלה על העיסקה. בדיון המהיר טענה עו"ד של החברה שכן מדובר בשכר. סה"כ סכום הבונוס שקיבלתי היה 1,100 ש"ח. במהלך הדיון המהיר המנהל ניסה להפחיד ואמר שהוא יביא 40 עדים, שרובם הנציגים שיוכיחו שמדובר ב-1,100 ש"ח שהם חלק מהמשכורת (כאילו הזיתי את כל זה). אני חוששת שדבר זה יקרה אם הוא ישחד אותם. מה עושים במקרה כזה? כמו שכתבתי, אני זקוקה לעורך דין שיכול לקחת שכר סימלי או מסובסד, או אם מישהו יכול, שיפנה אותי לגוף, בו אוכל לקבל ייצוג משפטי למרות חוסר האמצעים שלי. בתודה רבה מאוד, ל'

תשובות המשך
1. את לא צריכה הרבה עדים שיעדיו לטובתך - מספיק לך עד אחד או שניים שיראו אמינים בבית הדין. 2. תכיני רישום שעות עבודה מסודר. תגישי אותו בשלב הסיכומים (אלא אם כן אחד מעורכי הדין שעונים בפורום יגיד שזה לא חוקי ). 3. קבלת בונוס , מאוד לא מקובלת כשעובדים עצמאית. זו עוד הוכחה שמדובר ביחסי עובד מעביד. 4. לגבי הבונוס , למרות דבריו של המנהל שהבונוס לא קשור לעמלה על העסקה, אפשר להבין לכאורה שהוא עדיין עשוי להחשב כחלק מהתמורה המחושבת במסגרת הבדיקה האם קבלת שכר מינימום או לא, לכן אם בסופו של דבר יהיה המעסיק מוכן לפשרה של השלמת השכר למה שמגיע לך על פי חוק כאשר הבונו כלול בחישוב השכר שקיבלת נראה לי שיהיה סביר להסכים לכך. 5. אני מציע לא להסכים שהפשרה תכלול ויתור על פיצויי הלנת שכר, אלא לדרוש שבית הדין יחליט על כך -בכל מקרה זו סמכותו של בית הדין והם לא נפסקים אוטוטית. 5. אני מציע שבדיון הקרוב תשאלי אותו היכן ה 40 עדים שהוא תכנן להביא. אם הוא יביא עדים, את צריכה לחקור אותם בחקירה נגדית ולהוביל אותם לומר שברור להם שהם שכירים. לאחר שתוכיחי את זה, תנסי להוכיח גם שהם משקרים בנושא הבונוס. 6. עדיין לא הבנתי מה היא התביעה העיקרית - קבלת העמלות בגין החוזים שהבאת - או קבלת שכר מינימום? אם מדובר בתביעה לעמלות, את צריכה לדרוש שהמעסיק יעביר אלייך את צילומי מכתבי הביטול של הלקוחות שהתחרטו (כדבריו) ולאפשר לך לפנות אליהם ולאמת זאת.

 

[לצלול באור]

אוקי אז ככה:

תשובות המשך
1. את לא צריכה הרבה עדים שיעדיו לטובתך - מספיק לך עד אחד או שניים שיראו אמינים בבית הדין. 2. תכיני רישום שעות עבודה מסודר. תגישי אותו בשלב הסיכומים (אלא אם כן אחד מעורכי הדין שעונים בפורום יגיד שזה לא חוקי ). 3. קבלת בונוס , מאוד לא מקובלת כשעובדים עצמאית. זו עוד הוכחה שמדובר ביחסי עובד מעביד. 4. לגבי הבונוס , למרות דבריו של המנהל שהבונוס לא קשור לעמלה על העסקה, אפשר להבין לכאורה שהוא עדיין עשוי להחשב כחלק מהתמורה המחושבת במסגרת הבדיקה האם קבלת שכר מינימום או לא, לכן אם בסופו של דבר יהיה המעסיק מוכן לפשרה של השלמת השכר למה שמגיע לך על פי חוק כאשר הבונו כלול בחישוב השכר שקיבלת נראה לי שיהיה סביר להסכים לכך. 5. אני מציע לא להסכים שהפשרה תכלול ויתור על פיצויי הלנת שכר, אלא לדרוש שבית הדין יחליט על כך -בכל מקרה זו סמכותו של בית הדין והם לא נפסקים אוטוטית. 5. אני מציע שבדיון הקרוב תשאלי אותו היכן ה 40 עדים שהוא תכנן להביא. אם הוא יביא עדים, את צריכה לחקור אותם בחקירה נגדית ולהוביל אותם לומר שברור להם שהם שכירים. לאחר שתוכיחי את זה, תנסי להוכיח גם שהם משקרים בנושא הבונוס. 6. עדיין לא הבנתי מה היא התביעה העיקרית - קבלת העמלות בגין החוזים שהבאת - או קבלת שכר מינימום? אם מדובר בתביעה לעמלות, את צריכה לדרוש שהמעסיק יעביר אלייך את צילומי מכתבי הביטול של הלקוחות שהתחרטו (כדבריו) ולאפשר לך לפנות אליהם ולאמת זאת.

אוקי אז ככה:
התביעה היא גם לגבי קבלת כל העמלות בגין החוזים שהבאתי וגם השלמה לשכר המינימום. למעשה, ההשלמה לשכר המינימום אמורה לבוא לידי ביטוי רק לגבי חודש אחד, מתוך ה- 4 שבו עשיתי עיסקה אחת שהעמלה עליה הייתה כ-1500 ש"ח. ביתר החודשים עשיתי בין 2 ל-3 עיסקאות, כשהעמלה המצטברת עליהן, אמורה להיות מעל 3000 ש"ח. שאלה נוספת שלי, לגבי העמלות היא, במידה והעיסקה אכן בוטלה, ואחרי שיח עם האנשים שביטלו את עיסקתם מסתבר לי שהן עשו כך, בגלל אשמת מנהלי החברה, האם אני זכאית לעמלה של העיסקה, שכן היא נחתמה בזכותי. דבר נוסף, שאותו אני תובעת הוא פיטורין, שלא לפי החוק. כאמור, בעלי החברה אמר לי, אחרי שהבעתי את אכזבתי מהשכר שניתן לי בחודש האחרון, לא לבוא יותר לחברה וש"הם יקראו לי אם יצטרכו אותי". במשך כחודש לפחות לא ידעתי אם אני עדיין עובדת אצלהם או לא, שכן לא ניתן לי מכתב פיטורין, עד עצם היום הזה.

 

[שיר ורד]

ביטולים

אוקי אז ככה:
התביעה היא גם לגבי קבלת כל העמלות בגין החוזים שהבאתי וגם השלמה לשכר המינימום. למעשה, ההשלמה לשכר המינימום אמורה לבוא לידי ביטוי רק לגבי חודש אחד, מתוך ה- 4 שבו עשיתי עיסקה אחת שהעמלה עליה הייתה כ-1500 ש"ח. ביתר החודשים עשיתי בין 2 ל-3 עיסקאות, כשהעמלה המצטברת עליהן, אמורה להיות מעל 3000 ש"ח. שאלה נוספת שלי, לגבי העמלות היא, במידה והעיסקה אכן בוטלה, ואחרי שיח עם האנשים שביטלו את עיסקתם מסתבר לי שהן עשו כך, בגלל אשמת מנהלי החברה, האם אני זכאית לעמלה של העיסקה, שכן היא נחתמה בזכותי. דבר נוסף, שאותו אני תובעת הוא פיטורין, שלא לפי החוק. כאמור, בעלי החברה אמר לי, אחרי שהבעתי את אכזבתי מהשכר שניתן לי בחודש האחרון, לא לבוא יותר לחברה וש"הם יקראו לי אם יצטרכו אותי". במשך כחודש לפחות לא ידעתי אם אני עדיין עובדת אצלהם או לא, שכן לא ניתן לי מכתב פיטורין, עד עצם היום הזה.

ביטולים
אם היה נחתם חוזה בינך ובין החברה אשר היה מתייחס לביטולים , היה צריך לנהוג לפיו כל עוד הוא איננו מקפח באופן בולט את אחד הצדדים (בדרך כלל העובד הוא המקופח). בהעדר חוזה, צריך לנהוג על פי ההגיון.אני מניח ששיטת העבודה בחברה היא, שהנציג מנהל שיחה עם הלקוחות הפוטנציאליים, כאשר הוא מנסה לשכנע אותם שמוצעת להם עסקה חד-פעמית שלא תחזור, ואם לא יחתמו היום, הם יוכלו לבצע את הקניה בעתיד בתנאים הרבה פחות טובים. בעקבות הלחץ הפסיכולוגי אמור הלקוח לחתום. לאחר שהוא מגיע הביתה, הוא מבין שהוא עשה טעות, ומנסה לבטל את העסקה. כאן , נכנס המנהל למשחק ומנסה למרוח את הלקוח ולמשוך זמן כך שיעברו 14 יום ואז הזכות החוקית המוקנית ללקוח לביטול העסקה תסתיים. אם זהו בערך המצב, אזי, את כעובדת סיימת את חלקך ברגע שהלקוח חתם. מכאן ואילך את זכאית לעמלה, כי עשית את עבודתך. אם היית אחראית גם לניהול המו"מ עם הלקוח המנסה להתחרט, אזי ניתן היה לטעון כי מגיע לך רק חלק מן העמלה, כי לא בצעת את משימתך בשלמותה. אך, אם במסגרת ניסיונות השכנוע, אמרת ללקוח דברים ונתת לו הבטחות שנאסר עלייך להגיד ולהבטיח כחלק מהנוהלים וההדרכה שקבלת וזה היה העילה לביטול החתימה, יכולה להיות הצדקה למתן עמלה מופחתת . אולי אף ביטולה אם הדבר חוזר על עצמו. אם תאור המצב הוא כפי שציינתי, את צריכה להציג זאת במפורט לבית הדין ולטעון שחלקך במכירה מסתיים בשלב החתמת הלקוח ומרגע זה את זכאית למלוא העמלה. אם המעסיק היה מנהל את השכר בצורה מסודרת , מנהל רישום לגבי החוזים שכל עובד החתים ואלו שבוטלו ומראה תלושי משכורת התואמים לכך, יכול היה לטעון שאלו נוהלי החברה שאף הוסברו לך ואת ידעת כי זה המצב והסכמת לעבוד בתנאים אלו. לכן, אם בכל זאת יטען המעסיק טענה כזו או דומה, עלייך לדרוש להוכיח שכך נעשה (כאשר בהכחשתו הראשונית שניתנים תלושי שכר בעצם הוא הודע שזה לא נעשה כך).

 

[שיר ורד]

הודעה על פיטורים

אוקי אז ככה:
התביעה היא גם לגבי קבלת כל העמלות בגין החוזים שהבאתי וגם השלמה לשכר המינימום. למעשה, ההשלמה לשכר המינימום אמורה לבוא לידי ביטוי רק לגבי חודש אחד, מתוך ה- 4 שבו עשיתי עיסקה אחת שהעמלה עליה הייתה כ-1500 ש"ח. ביתר החודשים עשיתי בין 2 ל-3 עיסקאות, כשהעמלה המצטברת עליהן, אמורה להיות מעל 3000 ש"ח. שאלה נוספת שלי, לגבי העמלות היא, במידה והעיסקה אכן בוטלה, ואחרי שיח עם האנשים שביטלו את עיסקתם מסתבר לי שהן עשו כך, בגלל אשמת מנהלי החברה, האם אני זכאית לעמלה של העיסקה, שכן היא נחתמה בזכותי. דבר נוסף, שאותו אני תובעת הוא פיטורין, שלא לפי החוק. כאמור, בעלי החברה אמר לי, אחרי שהבעתי את אכזבתי מהשכר שניתן לי בחודש האחרון, לא לבוא יותר לחברה וש"הם יקראו לי אם יצטרכו אותי". במשך כחודש לפחות לא ידעתי אם אני עדיין עובדת אצלהם או לא, שכן לא ניתן לי מכתב פיטורין, עד עצם היום הזה.

הודעה על פיטורים
תעמדי בתוקף גם על דרישה זו, במידה ותצליחי להוכיח קיום יחסי עובד מעביד, הרי חובתו החוקית של המעסיק היא לתת מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת לעובד או לשלם את שכרו. בפועל אני מניח שבית המשפט יפסוק לך 70 עד 75 אחוז מהשכר שהיה מתקבל אילו המשכת לעבוד. אני מאחל לך הצלחה בדיון, ואשמח אם תעדכני את הפורום בתוצאות המשפט.

 

[לצלול באור]

../images/Emo51.gif

הודעה על פיטורים
תעמדי בתוקף גם על דרישה זו, במידה ותצליחי להוכיח קיום יחסי עובד מעביד, הרי חובתו החוקית של המעסיק היא לתת מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת לעובד או לשלם את שכרו. בפועל אני מניח שבית המשפט יפסוק לך 70 עד 75 אחוז מהשכר שהיה מתקבל אילו המשכת לעבוד. אני מאחל לך הצלחה בדיון, ואשמח אם תעדכני את הפורום בתוצאות המשפט.

שיר ורד המון תודה על התגובות. אשמח גם לשמוע את דעתה של העו"ד, אם יש מה להוסיף..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

השתדלתי לקרוא את כל ההתכתבות -

אובדת עיצות וצריכה עזרה
אני עבדתי במקום עבודה במשך כ-4 חודשים, כנציגת מכירות בחברה שמשווקת חברות במועדון נופש בנלאומי. בראיון העבודה נאמר לי שהעבודה מתבססת על עמלות מכל עיסקה שנעשית על ידי. לא דיברו עימי לגבי מצב של החזרת עיסקה ומה דין התשלום במצב זה. במהלך חודשי עבודתי, התייצבתי לפי שעות קבועות שהמנהל קבע איתי (וכן עם שאר צוות הנציגים להגיע). מדובר היה לרוב ב6-8 שעות עבודה ליום, כולל ימי שישי. בסוף החודש הראשון, עשיתי 2 עיסקאות ונמסר לי שעיסקה אחת חזרה (ללא מתן עדות בכתב). יש להדגיש, שגם בעיסקאות, שנעשו על ידי, לא נתבקשה חתימה. המנהל טען שהוא כתב את השם שלי על החוזה ושזה מספיק. למרות שהוחזרה עיסקה אחת בחודש הראשון, המנהל השלים לי את השכר החודשי, לשכר מינימום לדבריו, שהוא 3000 ש"ח. - לא היו כלל החזרי נסיעות, כנהוג לפי החוק במקומות עבודה. בחודש השני, עשיתי עיסקה אחת, שהמנהלים טענו שהוחזרה. (בבירור מאוחר יותר, עם האדם שעשיתי איתו את העיסקה התברר לי שהיא לא הוחזרה). בתום החודש השני, המנהל טען כי לא מגיע לי כלל כסף על חודש זה, מאחר והעיסקה "הוחזרה". באופן טבעי הרגשתי מפח נפש ומרמה, על כך שידעתי שעשיתי עיסקה, וגם על כך שלא שולמה לי השמה לשכר מינימום. אחד המנהלים הזוטרים, ניגש אלי אחרי שיצאתי ממקום העבודה, שאל למה אני מרגישה ככה, הסברתי לו שאין לי כסף לשלם הוצאות שלי, בגלל שאני לא מקבלת אצלהם כסף, כמו שמגיע לי ואני לא כל כך מאמינה בהם. הוא ביקש ממני לבוא איתו אל המנהל וכשנכנסתי לחדר, המנהל אמר לי, שלא מגיע לי שום תשלום מכיון שהעיסקה "הוחזרה", אבל בגלל שאני עובדת באמת טובה והם מאוד מאמינים בי, הוא נותן לי ללא קשר לכלום, סכום של 2000 ש"ח, שהוא לא מקדמה, ולבטח שלא הלוואה. בכתב ההגנה של התביעה ובדיון מקדים שנערך לפני מספר ימים מול הרשמת, טען המנהל שזו הייתה הלוואה, וכן שאני עבדתי בחברה כ"פרילנסרית". יש לציין שניתנו לי תלושי שכר, וכן מילאתי טופס 101. - לדברים אלה, טען המנהל שאף אחד מן העובדים לא קיבל תלוש משכורת, הוא טען שתלוש המשכורת לא היה מוצדק והאדם אשר הנפיק אותו פוטר. דבר זה הוא שקר וכזב, שכן, הוא בכבודו ובעצמו אמר למזכירה, לידי שתביא לי את תלושי המשכורת ןאפילו הרים עליה את קולו, בזמנו. נוסף על כך, עו"ד של צד החברה, מסרה מלא הוכחות כוזבות ועדויות שקר. לפתע נאמרה טענה שאני עבדתי דרך חברת כח אדם, (כמובן גם כן שקר וכזב. גם מחיפוש ברשת לא מצאתי את קיומה של החברה הזאת, שנשמעת בדיונית ביותר). נוסף על כך, טענה עו"ד של מנהל החברה שעבדתי כפרילנסרית, הגעתי באיזה שעות שרציתי (שקר גדול כאמור). יש לציין שהפיטורים, כשלעצמם, נעשו גם כן, לא לפי החוק. הם נעשו לאחר שקיבלתי את המשכורת על החודש השלישי לעבודתי. משכורת שהייתה נמוכה ממה שנמסר לי, משום ששוב נטען שעיסקאות שעשיתי חזרו (ושוב, ללא הוכחות). אני אמרתי למנהל בצורה עדינה שאני מאוד מאוכזבת, משום שנאמר לי (וגם ליד עדים) שאני מקבלת סכום גבוה יותר החודש (מה שקיבלתי היה שוב 3000 ש"ח, על משרה מלאה + גם שעות נוספות). המנהל, לעומת זאת הגיב בעצבנות ואמר לי, שהיה מגיע לי חצי מהסכום, משום שהעיסקאות חזרו. חזרתי שוב להסביר לו את הצד שלי והוא לפתע אמר בכעס "בקיצור את אומרת שלא משתלם לך להמשיך כאן. יודעת מה, לדי הביתה, אל תבואי יותר, אנחנו נתקשר אלייך אם נצטרך". בדיון המהיר, בנושא הפיטורין, טענה עו"ד של מנהל החברה, שאני הפסקתי להגיע מרצוני. בכתב ההגנה של החברה, צויין גם כתב תביעה שכנגד, בו המנהל ניסה לתבוע אותי על כך שהוא למעשה נתן לי את ההלוואה של ה-2000 ש"ח שלא החזרתי. בדיון המקדים, עו"ד של צד החברה הציעה לסגור את התיק ואת שני כתבי התביעה. כשלא הסכמתי, הוצעה פשרה של 1500 ש"ח, שינתנו לי ע"י החברה. בינתיים סירבתי לחתום, משום שתביעת הסכוםן שמגיע לי היא בסביבות ה-8,500 ש"ח, וזה גם עדיין ללא סכום הלנת השכר וסכום פיצוי על עוגמת הנפש (שאנשים רבים יעצו לי שלדעתם מגיע לי, שכן המנהל הכפיש את שמי ושיקר לגבי, בבית המשפט). מספר אנשים אמרו לי שכדאי לסיים ולהסכים להצעת הפשרה, (בגלל האנרגיה הנפשית הרבה וגם בגלל שמנהל החברה איים על חיי וגם על חיי אבי, שליווה אותי בדיון). אני צריכה בדחיפות עו"ד, שניתן לקבל במחיר סימלי, מאחר ואני מובטלת, מזה מספר חודשים ואין לי אפשרות לשלם. ניסיתי לפנות ללשכת הסיוע המשפטי, אולם, לא הצלחתי להשיגם בטל'. כאמור עד יום שני הקרוב, אני צריכה למסור תשובה, אם אני ממשיכה בהליכים או מסכימה לפשרה. אשמח לכל עיצה שתינתן

. בתודה לכם מראש.

השתדלתי לקרוא את כל ההתכתבות -
אבל זה באמת ארוך. שיר ורד ענה לך על הכל ובפירוט רב ביותר. הייתי נעזרת מאוד במה ששיר ורד כתב לך בתשובתו הראשונה בעניין יחסי עובד ומעביד. הוכחה כי קימים בניכם יחסים כאלה, היא המפתח לתביעה. אם אכן קיימים כאלה יחסים, הרי את זכאית לכל זכויות העובד - שכר מנימום, נסיעות וכו'. לגבי עמלות על עסקאות חוזרות - קשה לי לחוות את דעתי מה תהיה דעתו של ביה"ד בעניין זה. על פניו, זו בהחלט בעיה. יתכן שכדאי לנסות להעלות את סכום הפשרה שהוצע ואז לסיים את העניין. אין לי מושג היכן ניתן למצוא עו"ד במחיר סמלי. בכל מקרה, זה מאוד מקובל בביה"ד לעבודה שהעובד מייצג את עצמו. בהצלחה.

 

[לצלול באור]

../images/Emo12.gifאת מתכוונת לפשרה שהוצעה לי

השתדלתי לקרוא את כל ההתכתבות -
אבל זה באמת ארוך. שיר ורד ענה לך על הכל ובפירוט רב ביותר. הייתי נעזרת מאוד במה ששיר ורד כתב לך בתשובתו הראשונה בעניין יחסי עובד ומעביד. הוכחה כי קימים בניכם יחסים כאלה, היא המפתח לתביעה. אם אכן קיימים כאלה יחסים, הרי את זכאית לכל זכויות העובד - שכר מנימום, נסיעות וכו'. לגבי עמלות על עסקאות חוזרות - קשה לי לחוות את דעתי מה תהיה דעתו של ביה"ד בעניין זה. על פניו, זו בהחלט בעיה. יתכן שכדאי לנסות להעלות את סכום הפשרה שהוצע ואז לסיים את העניין. אין לי מושג היכן ניתן למצוא עו"ד במחיר סמלי. בכל מקרה, זה מאוד מקובל בביה"ד לעבודה שהעובד מייצג את עצמו. בהצלחה.

את מתכוונת לפשרה שהוצעה לי
של ה-1,500 ש"ח?

 

[שיר ורד]

לפי הבנתי היא התכוונה

את מתכוונת לפשרה שהוצעה לי
של ה-1,500 ש"ח?

לפי הבנתי היא התכוונה
שאם את דורשת 8,500 והמעסיק מצי 1500 אז כדאי לנסות להתפשר באמצע . משהו בסביבות 5000 שח.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן - התכוונתי לפשרה בסגנון הזה

לפי הבנתי היא התכוונה
שאם את דורשת 8,500 והמעסיק מצי 1500 אז כדאי לנסות להתפשר באמצע . משהו בסביבות 5000 שח.

כן - התכוונתי לפשרה בסגנון הזה