דחוף דחוף!!!! ...

[לויאלית 2 מי]

../images/Emo101.gif דחוף דחוף!!!! ... ../images/Emo7.gif

דחוף דחוף!!!! ...

הסיפור כזה: אני גרפיקאית עברתי הכשרה ושיקום מתאם הביטוח לאומי בעיתון מקומי במהלך שנה , בסוף חודש נובמבר פנה אליי העיתון ליתר דיוק מנהלת מח' המודעות בעיתון והציעה לי משרה כגרפיקאית בעיתון במחלקתה יום בשבוע, היא ציינה רק שהשכר הוא שכר מינימום כולל נסיעות ,( אני גרה בעיר אחרת ורחוק והבהרתי לה שאני דורשת נסיעות והיא הגיבה בחיוב ) שמחתי מאוד והתחלתי לעבוד , עבר חודש דצמבר ושכר לא קיבלתי על עבודתי , ככשאלתי אותה מה קורה בנוגע לשכרי היא רק פלטה ש "כשהיא תרצה את דיווח השעות שלי היא תבקש" המשכתי לעבוד את חודש ינואר , והנה לפני שבוע לאחר שסיימתי את יום העבודה היא ניגשה אלי והודיעה לי שאני מפוטרת...החל מ1/2 שאלתי מה בנוגע לשכרי שלא שולם היא לקחה את רישום שעות העבודה והעירה שעל תשלום נסיעות אני יכולה לחלום...משום שאני עבדתי "פרילנס" ופרילנס לא מקבלים נסיעות... הסברתי לה שלא היה ידועה לי שאני פרילנס גם לא חתמתי על שום מסמך או חוזה כזה והיא התחמקה מלהבהיר לי כל מהלך החודשים מה הם תנאי העסקתי ומכאן שהבנתי שמכתחילה אני עובדת כשכירה בעיתון כחלק מהצוות!!!למעשה היא רימתה אותי ופעלה בחוסר תום לב , למרות כל זאת היא הבטיחה ששכרי ישולם בחודש פבואר.היום היא התקשרה והודיעה לי שאני צריכה להביא טופס "ניכוי מס במקור" אחרת יורידו לי 50 אחוז מס הכנסה מהשכר. א. מה פתאום אני צריכה להביא לה טופס כזה? מה אני עצמאית? מבחינתי עבדתי כשכירה לכל דבר... מה היא רוצה מחיי????? אני חייבת לציין שעברתי שיקום מקצועי בגלל נכות , אני אימא חד הורית , שמשתכרת בקושי ואין לי קצבת נכות... במידה והיתה מבהירה לי מראש את תנאי עסקתי ולא כפי שעשתה הייתי מסרבת לעבוד אצלה מהתחלה!!!! מה אני צריכה לעשות עכשו? אני מאוד מדוכאת ומרגישה מרומה...

 

[לויאלית 2 מי]

הערה נוספת...

דחוף דחוף!!!! ...

הסיפור כזה: אני גרפיקאית עברתי הכשרה ושיקום מתאם הביטוח לאומי בעיתון מקומי במהלך שנה , בסוף חודש נובמבר פנה אליי העיתון ליתר דיוק מנהלת מח' המודעות בעיתון והציעה לי משרה כגרפיקאית בעיתון במחלקתה יום בשבוע, היא ציינה רק שהשכר הוא שכר מינימום כולל נסיעות ,( אני גרה בעיר אחרת ורחוק והבהרתי לה שאני דורשת נסיעות והיא הגיבה בחיוב ) שמחתי מאוד והתחלתי לעבוד , עבר חודש דצמבר ושכר לא קיבלתי על עבודתי , ככשאלתי אותה מה קורה בנוגע לשכרי היא רק פלטה ש "כשהיא תרצה את דיווח השעות שלי היא תבקש" המשכתי לעבוד את חודש ינואר , והנה לפני שבוע לאחר שסיימתי את יום העבודה היא ניגשה אלי והודיעה לי שאני מפוטרת...החל מ1/2 שאלתי מה בנוגע לשכרי שלא שולם היא לקחה את רישום שעות העבודה והעירה שעל תשלום נסיעות אני יכולה לחלום...משום שאני עבדתי "פרילנס" ופרילנס לא מקבלים נסיעות... הסברתי לה שלא היה ידועה לי שאני פרילנס גם לא חתמתי על שום מסמך או חוזה כזה והיא התחמקה מלהבהיר לי כל מהלך החודשים מה הם תנאי העסקתי ומכאן שהבנתי שמכתחילה אני עובדת כשכירה בעיתון כחלק מהצוות!!!למעשה היא רימתה אותי ופעלה בחוסר תום לב , למרות כל זאת היא הבטיחה ששכרי ישולם בחודש פבואר.היום היא התקשרה והודיעה לי שאני צריכה להביא טופס "ניכוי מס במקור" אחרת יורידו לי 50 אחוז מס הכנסה מהשכר. א. מה פתאום אני צריכה להביא לה טופס כזה? מה אני עצמאית? מבחינתי עבדתי כשכירה לכל דבר... מה היא רוצה מחיי????? אני חייבת לציין שעברתי שיקום מקצועי בגלל נכות , אני אימא חד הורית , שמשתכרת בקושי ואין לי קצבת נכות... במידה והיתה מבהירה לי מראש את תנאי עסקתי ולא כפי שעשתה הייתי מסרבת לעבוד אצלה מהתחלה!!!! מה אני צריכה לעשות עכשו? אני מאוד מדוכאת ומרגישה מרומה...

הערה נוספת...
מה בדבר הלנת שכר? זה שהמשכורת של חודש דצמבר כלל לא שולמה לי עדיין!!!!

 

[שיר ורד]

זו תוצאה אפשרית של עבודה בלי חוזה

דחוף דחוף!!!! ...

הסיפור כזה: אני גרפיקאית עברתי הכשרה ושיקום מתאם הביטוח לאומי בעיתון מקומי במהלך שנה , בסוף חודש נובמבר פנה אליי העיתון ליתר דיוק מנהלת מח' המודעות בעיתון והציעה לי משרה כגרפיקאית בעיתון במחלקתה יום בשבוע, היא ציינה רק שהשכר הוא שכר מינימום כולל נסיעות ,( אני גרה בעיר אחרת ורחוק והבהרתי לה שאני דורשת נסיעות והיא הגיבה בחיוב ) שמחתי מאוד והתחלתי לעבוד , עבר חודש דצמבר ושכר לא קיבלתי על עבודתי , ככשאלתי אותה מה קורה בנוגע לשכרי היא רק פלטה ש "כשהיא תרצה את דיווח השעות שלי היא תבקש" המשכתי לעבוד את חודש ינואר , והנה לפני שבוע לאחר שסיימתי את יום העבודה היא ניגשה אלי והודיעה לי שאני מפוטרת...החל מ1/2 שאלתי מה בנוגע לשכרי שלא שולם היא לקחה את רישום שעות העבודה והעירה שעל תשלום נסיעות אני יכולה לחלום...משום שאני עבדתי "פרילנס" ופרילנס לא מקבלים נסיעות... הסברתי לה שלא היה ידועה לי שאני פרילנס גם לא חתמתי על שום מסמך או חוזה כזה והיא התחמקה מלהבהיר לי כל מהלך החודשים מה הם תנאי העסקתי ומכאן שהבנתי שמכתחילה אני עובדת כשכירה בעיתון כחלק מהצוות!!!למעשה היא רימתה אותי ופעלה בחוסר תום לב , למרות כל זאת היא הבטיחה ששכרי ישולם בחודש פבואר.היום היא התקשרה והודיעה לי שאני צריכה להביא טופס "ניכוי מס במקור" אחרת יורידו לי 50 אחוז מס הכנסה מהשכר. א. מה פתאום אני צריכה להביא לה טופס כזה? מה אני עצמאית? מבחינתי עבדתי כשכירה לכל דבר... מה היא רוצה מחיי????? אני חייבת לציין שעברתי שיקום מקצועי בגלל נכות , אני אימא חד הורית , שמשתכרת בקושי ואין לי קצבת נכות... במידה והיתה מבהירה לי מראש את תנאי עסקתי ולא כפי שעשתה הייתי מסרבת לעבוד אצלה מהתחלה!!!! מה אני צריכה לעשות עכשו? אני מאוד מדוכאת ומרגישה מרומה...

זו תוצאה אפשרית של עבודה בלי חוזה
את הנחת שמעסיקים אותך כשכירה, בפועל רוצים להתייחס אליך כפרילנסארית. אם אין לך הקלטות של השיחות בהם דברת על אופן העבקתך וכן של ההודעה על פטורייך, תתקשי להוכיח את סוג הקשר כשכירה. את יכולה לשלוח להם מכתב התראה על דרישה לשלם את השכר בגין שעות עבודתך (כולל תקופה של יום להודעה מוקדמת) , נסיעות והלנת שכר. את יכולה גם להגיש ישר תביעה בבית הדין לעבודה, את יכולה להניח שהתגובה שלהם תהיה שאת הועסקת בתורפרילנסארית ולא כשכירה. אינני יודע מה יפסוק בית הדין.

 

[שפם המקובלים]

רגע, ומה עם חוק הודעה על תנאי עבודה

זו תוצאה אפשרית של עבודה בלי חוזה
את הנחת שמעסיקים אותך כשכירה, בפועל רוצים להתייחס אליך כפרילנסארית. אם אין לך הקלטות של השיחות בהם דברת על אופן העבקתך וכן של ההודעה על פטורייך, תתקשי להוכיח את סוג הקשר כשכירה. את יכולה לשלוח להם מכתב התראה על דרישה לשלם את השכר בגין שעות עבודתך (כולל תקופה של יום להודעה מוקדמת) , נסיעות והלנת שכר. את יכולה גם להגיש ישר תביעה בבית הדין לעבודה, את יכולה להניח שהתגובה שלהם תהיה שאת הועסקת בתורפרילנסארית ולא כשכירה. אינני יודע מה יפסוק בית הדין.

רגע, ומה עם חוק הודעה על תנאי עבודה
? לא נראה לי שהיא קיבלה הודעה בכתב על תנאי העבודה, אז נטל ההוכחה עובר למעביד, לא?

 

[שיר ורד]

לא

רגע, ומה עם חוק הודעה על תנאי עבודה
? לא נראה לי שהיא קיבלה הודעה בכתב על תנאי העבודה, אז נטל ההוכחה עובר למעביד, לא?

לא
מאחר והמעביד טוען שהיא מועסקת כפרי לנסארית, הרי שלכאורה הוא איננו חייב לפרט את תנאי העבודה ולכן אין בעובדה זו כדי להשפיע על המחלוקת הבסיסית. כדי להעריך מה יחליט בית-הדין, צריך לקבל את טענות שני הצדדים וההוכחות שלהם. הפער בין טענות השואלת לתשובות שהיא קבלה מהמעסיק הוא גדול מכדי להיות מחלוקת רגילה בין עובד למעביד והוא מהותי יותר.

 

[לויאלית 2 מי]

גם במידה והמעסיק "שכח " ....

לא
מאחר והמעביד טוען שהיא מועסקת כפרי לנסארית, הרי שלכאורה הוא איננו חייב לפרט את תנאי העבודה ולכן אין בעובדה זו כדי להשפיע על המחלוקת הבסיסית. כדי להעריך מה יחליט בית-הדין, צריך לקבל את טענות שני הצדדים וההוכחות שלהם. הפער בין טענות השואלת לתשובות שהיא קבלה מהמעסיק הוא גדול מכדי להיות מחלוקת רגילה בין עובד למעביד והוא מהותי יותר.

גם במידה והמעסיק "שכח " ....
להודיע לי שאני מועסקת כפרילאנסרית ???? ובכוונה ציינתי "שכח" כי במקרה שלי פעם ראשונה ששמעתי את המילה הזאת הייתה במהלך הפיטורין!!!!אחרי חודשיים של עבודה כשאני לאורך כל התקופה האמנתי לתומי שאני שכירה!!!! ומכאן באה השאלה החשובה: מה הם בכלל הכללים להעסקת פרי לנאסר ? האם העסקה בתנאים האלה לא מחייבים הסכם הדדי על תנאי עבודה בין צד א' המעביד ובין צד ב' המועסק ? והאם יכול מעביד פתאום על דעת עצמו באופן שרירותי להחליט שאני פרי לאנסרית ללא לידע אותי בפירוש כי זאת כוונתו!!! במקרה שלי: אילו ידעתי מראש שאלה תנאי העסקתי לא הייתי מסכימה!!!!! וכרגע אני בבעיה...

 

[לויאלית 2 מי]

../images/Emo51.gif מה בנוגע לניכוי מס במקור?

זו תוצאה אפשרית של עבודה בלי חוזה
את הנחת שמעסיקים אותך כשכירה, בפועל רוצים להתייחס אליך כפרילנסארית. אם אין לך הקלטות של השיחות בהם דברת על אופן העבקתך וכן של ההודעה על פטורייך, תתקשי להוכיח את סוג הקשר כשכירה. את יכולה לשלוח להם מכתב התראה על דרישה לשלם את השכר בגין שעות עבודתך (כולל תקופה של יום להודעה מוקדמת) , נסיעות והלנת שכר. את יכולה גם להגיש ישר תביעה בבית הדין לעבודה, את יכולה להניח שהתגובה שלהם תהיה שאת הועסקת בתורפרילנסארית ולא כשכירה. אינני יודע מה יפסוק בית הדין.

מה בנוגע לניכוי מס במקור?
א. לא חובה על פי החוק במהלך 30 הימים הראשונים של העבודה או בקבלת העובד למקום העבודה להבהיר לעובד את תנאי העסקתו? הרי לפי הבנתי ולאחר שהתיעצתי בשי"ל עובד פרילנסר חותם על חוזה עבודה או מסמך כל שהוא? לי הובהר מראש שאני מועסקת כשכירה בשכר המינימום כולל נסיעות...זה היה הסיכום ביני לבין המעסיקה שלי , כי במקביל הייתי 3 ימים בהכשרה מקצועית באותו עיתון!!! מתאם הביטוח לאומי וזה היה הסיכום , קיבלתי את ההכשרה הזאת כהשלמה בגלל הודעתה של המעסיקה (מנהלת מחלקת המודעות ) לביטוח לאומי ולעובדת ההשמה של המוסד שהיא החליטה להעסיק אותי קבוע יום בשבוע...והנה השבוע סיימתי את הכשרתי ומיד באה ההודעה על פיטורי ונושא הפרילנסר שבכלל לא היה קיים קודם - מה שאתה אומר שכל מעסיק יכול לשחק את המשחק ופתאום להחליט אחרת ? בכדי לחסוך על חשבון העובד ? והעובד חסר אונים ? לא יעלה על הדעת דבר כזה!!!! המעסיקה הנ"ל והעיתון ניצלו אותי לעבודה בחינם ומסרבים לשלם את שכרי כחוק ועושים הכל בכדי לא לשלם את השכר שבאמת מגיע לי!!! ב. ומה בנוגע ל"ניכוי מס במקור" שביקשו מימני להביא להם?

 

[שיר ורד]

האם יש לך הקלטה או סיכום בכתב

מה בנוגע לניכוי מס במקור?
א. לא חובה על פי החוק במהלך 30 הימים הראשונים של העבודה או בקבלת העובד למקום העבודה להבהיר לעובד את תנאי העסקתו? הרי לפי הבנתי ולאחר שהתיעצתי בשי"ל עובד פרילנסר חותם על חוזה עבודה או מסמך כל שהוא? לי הובהר מראש שאני מועסקת כשכירה בשכר המינימום כולל נסיעות...זה היה הסיכום ביני לבין המעסיקה שלי , כי במקביל הייתי 3 ימים בהכשרה מקצועית באותו עיתון!!! מתאם הביטוח לאומי וזה היה הסיכום , קיבלתי את ההכשרה הזאת כהשלמה בגלל הודעתה של המעסיקה (מנהלת מחלקת המודעות ) לביטוח לאומי ולעובדת ההשמה של המוסד שהיא החליטה להעסיק אותי קבוע יום בשבוע...והנה השבוע סיימתי את הכשרתי ומיד באה ההודעה על פיטורי ונושא הפרילנסר שבכלל לא היה קיים קודם - מה שאתה אומר שכל מעסיק יכול לשחק את המשחק ופתאום להחליט אחרת ? בכדי לחסוך על חשבון העובד ? והעובד חסר אונים ? לא יעלה על הדעת דבר כזה!!!! המעסיקה הנ"ל והעיתון ניצלו אותי לעבודה בחינם ומסרבים לשלם את שכרי כחוק ועושים הכל בכדי לא לשלם את השכר שבאמת מגיע לי!!! ב. ומה בנוגע ל"ניכוי מס במקור" שביקשו מימני להביא להם?

האם יש לך הקלטה או סיכום בכתב
של תנאי העסקה כפי שאת מבהירה אותם, אם כן הם יוכלו לסייע לך לזכות בתביעה שתגישי לקבלת שכרך. אם לא, עדיין יש סיכוי קטן, וזה לקבל תצהיר מפקידת הביטוח הלאומי שהיא הפנתה אותך לעבוד שם כשכירה, ואז אפילו אם היתה אי הבנה אמיתית ולא מנסי לסדר אותך, זה יהיה לטובתך, כי הביטוח הלאומי לא אמור לשלוח מובטלים לתפקידי פרי-לאנסר, אלא לחזור לעבודה כשכירים. מה שאני אומר, שכשאין חוזה ואין מסמכים בכתב ואין הקלטות , המעסיק יכול להתחמק מהבטחות שנתן לעובד, כולל להגיד שמדובר בפרי-לאנסר, או להגיד שהעובד אפילו לא הועסק אצלו. לכן, גם אם אין חוזה, כדאי תמיד לסכם את הצעת העבודה ולהחתים את המעסיק/המראיין עליה, או לחילופין לבוא לראיונות עבודה עם טייפ מנהלים ולהקליט את השיחה. דרישתם למסמך ניכוי מס במקור, היא פשוט המשך ישיר וטבעי להחלטתם להתייחס אלייך כפרי לאנסר ולכן אסור לך לעשות זאת, את יכולה במקום זאת למלא טופס 101 ולשלוח להם , (אבל זה כנראה לא יעזור כי הם לא יסכימו לשלם לך כשכירה לללא תביעה משפטית).

 

[לויאלית 2 מי]

../images/Emo51.gif לך מקרב לב...

האם יש לך הקלטה או סיכום בכתב
של תנאי העסקה כפי שאת מבהירה אותם, אם כן הם יוכלו לסייע לך לזכות בתביעה שתגישי לקבלת שכרך. אם לא, עדיין יש סיכוי קטן, וזה לקבל תצהיר מפקידת הביטוח הלאומי שהיא הפנתה אותך לעבוד שם כשכירה, ואז אפילו אם היתה אי הבנה אמיתית ולא מנסי לסדר אותך, זה יהיה לטובתך, כי הביטוח הלאומי לא אמור לשלוח מובטלים לתפקידי פרי-לאנסר, אלא לחזור לעבודה כשכירים. מה שאני אומר, שכשאין חוזה ואין מסמכים בכתב ואין הקלטות , המעסיק יכול להתחמק מהבטחות שנתן לעובד, כולל להגיד שמדובר בפרי-לאנסר, או להגיד שהעובד אפילו לא הועסק אצלו. לכן, גם אם אין חוזה, כדאי תמיד לסכם את הצעת העבודה ולהחתים את המעסיק/המראיין עליה, או לחילופין לבוא לראיונות עבודה עם טייפ מנהלים ולהקליט את השיחה. דרישתם למסמך ניכוי מס במקור, היא פשוט המשך ישיר וטבעי להחלטתם להתייחס אלייך כפרי לאנסר ולכן אסור לך לעשות זאת, את יכולה במקום זאת למלא טופס 101 ולשלוח להם , (אבל זה כנראה לא יעזור כי הם לא יסכימו לשלם לך כשכירה לללא תביעה משפטית).

לך מקרב לב...
אפעל בהתאם לעצותיך... כבר אתמול דיווחתי על המקרה לעובדת ההשמה שלי במרכז השיקום של ביטוח לאומי והיא בודקת את המקרה. אמשיך לדווח לכם מה התוצאות. תודה

 

[לויאלית 2 מי]

../images/Emo35.gif אני חוזרת שוב על שאלת השאלות...

לך מקרב לב...
אפעל בהתאם לעצותיך... כבר אתמול דיווחתי על המקרה לעובדת ההשמה שלי במרכז השיקום של ביטוח לאומי והיא בודקת את המקרה. אמשיך לדווח לכם מה התוצאות. תודה

אני חוזרת שוב על שאלת השאלות...
מה הם בכלל הכללים להעסקת פרי לנאסר ? האם העסקה בתנאים האלה לא מחייבים הסכם הדדי על תנאי עבודה בין צד א' המעביד ובין צד ב' המועסק ? והאם יכול מעביד פתאום על דעת עצמו באופן שרירותי להחליט שאני פרי לאנסרית ללא לידע אותי בפירוש כי זאת כוונתו!!! אשמח לקבל תשובה ברורה וחוקית... תודה

 

[שיר ורד]

הבעיה היא שאין כללים להעסקת

אני חוזרת שוב על שאלת השאלות...
מה הם בכלל הכללים להעסקת פרי לנאסר ? האם העסקה בתנאים האלה לא מחייבים הסכם הדדי על תנאי עבודה בין צד א' המעביד ובין צד ב' המועסק ? והאם יכול מעביד פתאום על דעת עצמו באופן שרירותי להחליט שאני פרי לאנסרית ללא לידע אותי בפירוש כי זאת כוונתו!!! אשמח לקבל תשובה ברורה וחוקית... תודה

הבעיה היא שאין כללים להעסקת
פרי לאנסר. פרי לאנסר הוא מושג עממי המתייחס לעצמאי שחוקי העבודה אינם חלים על הקשר בינו לבין החברה לה הוא מספק שירותים. ברגע שנקבע כי עובד מסוים ייחשב כעצמאי, הרי חוקי העבודה לא חלים עליו, וחלים עליו רק החוקים הרגילים הנובעים מחוק החברות , חוק החוזים , חוקי המס וכדומה. גם עובד רגיל וגם עצמאי יכולים לעבוד במסגרת חוזה שבעל פה, לכן העדר חוזה בכתב לא יכול לקבוע שמדובר בעצמאי או בשכיר. כששני הצדדים רואים אחרת את יחסיהם ולא מצליחים להתפשר, אחד הצדדים (לרוב העובד) יגיש תביעה לבית הדין/המשפט לפי הבנתו. בית הדין יצטרך לקבוע האם מדובר ביחסי עובד מעביד או בעבודה כעצמאי. בפסיקה ישנם לא מעט תקדימים לכך, וההחלטה הסופית נופלת על בסיס מספר רב של מבחנים אוביקטיביים וסוביקטיביים. חלק ניכר מהמבחנים הללו, מגיעים לידי ביטוי רק לאחר תקופת עבודה ממושכת. במקרה של תקופת עבודה קצרה ביותר, מרבית המבחנים לא מגיעים לידי ביטוי ולכן השופט יצטרך לפסוק לפי הבנתו את היחסים בין הצדדים. אני מניח שברגע שתגישי תביעה משפטית יטען המעסיק שמלכתחילה דובר על עבודה כפרי-לנסרית ואת היא זו שלא מדייקת בעובדות ולכן הדיון לא יהיה לגבי החלטה שרירותית בה נקט המעביד לאחר תחילת העבודה , אלא או על כך שאחד הצדדים משקר , או על כך שהיתה אי הבנה וכל צד הבין אחרת את מהות היחסים. בשני המקרים התוצאה הסופית איננה צפויה מראש ותלויה בהבנת השופט את הארועים ובנטיות לבו

 

[לויאלית 2 מי]

אני שמחה לבשר לכם ש...

הבעיה היא שאין כללים להעסקת
פרי לאנסר. פרי לאנסר הוא מושג עממי המתייחס לעצמאי שחוקי העבודה אינם חלים על הקשר בינו לבין החברה לה הוא מספק שירותים. ברגע שנקבע כי עובד מסוים ייחשב כעצמאי, הרי חוקי העבודה לא חלים עליו, וחלים עליו רק החוקים הרגילים הנובעים מחוק החברות , חוק החוזים , חוקי המס וכדומה. גם עובד רגיל וגם עצמאי יכולים לעבוד במסגרת חוזה שבעל פה, לכן העדר חוזה בכתב לא יכול לקבוע שמדובר בעצמאי או בשכיר. כששני הצדדים רואים אחרת את יחסיהם ולא מצליחים להתפשר, אחד הצדדים (לרוב העובד) יגיש תביעה לבית הדין/המשפט לפי הבנתו. בית הדין יצטרך לקבוע האם מדובר ביחסי עובד מעביד או בעבודה כעצמאי. בפסיקה ישנם לא מעט תקדימים לכך, וההחלטה הסופית נופלת על בסיס מספר רב של מבחנים אוביקטיביים וסוביקטיביים. חלק ניכר מהמבחנים הללו, מגיעים לידי ביטוי רק לאחר תקופת עבודה ממושכת. במקרה של תקופת עבודה קצרה ביותר, מרבית המבחנים לא מגיעים לידי ביטוי ולכן השופט יצטרך לפסוק לפי הבנתו את היחסים בין הצדדים. אני מניח שברגע שתגישי תביעה משפטית יטען המעסיק שמלכתחילה דובר על עבודה כפרי-לנסרית ואת היא זו שלא מדייקת בעובדות ולכן הדיון לא יהיה לגבי החלטה שרירותית בה נקט המעביד לאחר תחילת העבודה , אלא או על כך שאחד הצדדים משקר , או על כך שהיתה אי הבנה וכל צד הבין אחרת את מהות היחסים. בשני המקרים התוצאה הסופית איננה צפויה מראש ותלויה בהבנת השופט את הארועים ובנטיות לבו

אני שמחה לבשר לכם ש...
העניין נסגר בצורה חיובית ללא התערבות בית דין לעבודה!!!! לאחר שיחת הבהרה ישרנו הדורים ... סיכמנו דברים והפעם בצורה ברורה וחוקית ואני מרוצה מההסדר ... אני רוצה להודות לכולם במיוחד לך שיר ורד - על ההדרכה והסיוע שנתתם לי

מכל ה

אתם עושים עבודת קודש ואני מחזקת ידיכם!!!!

 

[שיר ורד]

שמחתי לעזור

אני שמחה לבשר לכם ש...
העניין נסגר בצורה חיובית ללא התערבות בית דין לעבודה!!!! לאחר שיחת הבהרה ישרנו הדורים ... סיכמנו דברים והפעם בצורה ברורה וחוקית ואני מרוצה מההסדר ... אני רוצה להודות לכולם במיוחד לך שיר ורד - על ההדרכה והסיוע שנתתם לי

מכל ה

אתם עושים עבודת קודש ואני מחזקת ידיכם!!!!

שמחתי לעזור