שלש שאלות

[anat8]

../images/Emo188.gifשלש שאלות ../images/Emo183.gif

שלש שאלות

שלום רב. אשמח לקבל מענה לשלש סוגיות: 1) מורה לנהיגה בבי"ס לנהיגה ברשות מקומית מועסק בהיקף משרה של 100%, ונדרש לעבוד 6 ימים בשבוע. יתרת העובדים שמועסקים ב - 100% נדרשים לעבוד 5 ימים בשבוע, 42.5 ש"ש. שאלתי: האם גם המורה לנהיגה צריך "לתת" 42.5 ש"ש או יותר, בשל היותו עובד יום נוסף? האם העובד חייב לתת מס' שווה של שעות כל יום או שאין הכרח כי יעבוד מס' שעות משתנה בכל יום - וביום שישי, לדוגמא יתן 2 שעות בעוד שביום ד' 7, ביום ג' 6 וכיוצ"ב..... 2) עובדת המועסקת ב - 50% משרה הגיעה להסכמה עם הממונה הישיר שלה כי את מכסת השעות השבועיות (21.3) תעשה בשלשה ימי עבודה במקום ב -5. האם הדבר מותר, או שמא העובדת חייבת לעבוד 5 ימי עבודה (כנהוג ברשויות), שהרי החופשה והמחלה מהוות נגזרת של מס' ימי העבודה. 3) מנהלת חשבונות העובדת בחדר עם מס' מנהלות חשבונות נוספות ניגשה אליי בתלונה כי שכנתה מפעילה מכשיר רדיו בעצמה גבוהה, באופן שפוגע ביכולתה להתרכז בעבודה. משפנתה ה"מוטרדת" אל העובדת וביקשה אותה להנמיך את מכישר הרדיו, העובדת סרבה. שאלתי: האם ישנו חוק המגביל התנהגות מעין זו - של "מפגע סביבתי"? בתודה מראש, ענת

 

[שיר ורד]

תשובות

שלש שאלות

שלום רב. אשמח לקבל מענה לשלש סוגיות: 1) מורה לנהיגה בבי"ס לנהיגה ברשות מקומית מועסק בהיקף משרה של 100%, ונדרש לעבוד 6 ימים בשבוע. יתרת העובדים שמועסקים ב - 100% נדרשים לעבוד 5 ימים בשבוע, 42.5 ש"ש. שאלתי: האם גם המורה לנהיגה צריך "לתת" 42.5 ש"ש או יותר, בשל היותו עובד יום נוסף? האם העובד חייב לתת מס' שווה של שעות כל יום או שאין הכרח כי יעבוד מס' שעות משתנה בכל יום - וביום שישי, לדוגמא יתן 2 שעות בעוד שביום ד' 7, ביום ג' 6 וכיוצ"ב..... 2) עובדת המועסקת ב - 50% משרה הגיעה להסכמה עם הממונה הישיר שלה כי את מכסת השעות השבועיות (21.3) תעשה בשלשה ימי עבודה במקום ב -5. האם הדבר מותר, או שמא העובדת חייבת לעבוד 5 ימי עבודה (כנהוג ברשויות), שהרי החופשה והמחלה מהוות נגזרת של מס' ימי העבודה. 3) מנהלת חשבונות העובדת בחדר עם מס' מנהלות חשבונות נוספות ניגשה אליי בתלונה כי שכנתה מפעילה מכשיר רדיו בעצמה גבוהה, באופן שפוגע ביכולתה להתרכז בעבודה. משפנתה ה"מוטרדת" אל העובדת וביקשה אותה להנמיך את מכישר הרדיו, העובדת סרבה. שאלתי: האם ישנו חוק המגביל התנהגות מעין זו - של "מפגע סביבתי"? בתודה מראש, ענת

תשובות
1 - החוק קובע ששבוע עבודה מלא יהיה של 43 שעות. אם לגבי כל העובדים מוגדר שבוע עבודה מלא של 42.5 שעות, יתכן שבית הדין יתחשב בכך במקרה של תביעה ויקבע כי מאחר ולא נקבע בחוזה שלו מספר שעות עבודה אישי, הוא מחויב לאותו מספר שעות עבודה כמו עובדים אחרים באותו תפקיד. מי שקובע את שעות העבודה בכל יום הוא המעסיק. לגבי עובד 6 ימים בשבוע, החוק מגדיר שעד 8 שעות בימים א עד ה ועד 7 שעות ביום ו, זה נכלל ביום עבודה רגיל, ואין צורך לשלם שכר שעות נוספות אם לא חרגו מממספר שעות העבודה השבועי (43). 2. החוק איננו אוסר זאת. החוק מגדיר בצורה פרטנית איך יש לחשב ימי חופשה, מחלה, הבראה ופיצויים גם לעובד כזה. כדאי לזכור שעבודה בחלק מימות השבוע, עשוייה לפגוע בזכויות מסוימות בביטוח הלאומי, ובעיקר בצבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה. תקופת האכשרה הנדרשת (לעובד יומי) היא 300 ימי עבודה בתקופה של 540 יום האחרונים - בתקופה זו יש 77 שבועות לערך וזה מקנה לעובד רק כ 230 ימי עבודה. 3. ישנן תקנות המגבילות את הרעש שאליו מותר לחשוף עובד במקום עבודתו. התקנות כתובות במונחים טכניים של דציבלים ומשך זמן חשיפה. מצורף קישור לתקנות.

 

[שפם המקובלים]

לגבי 3 (שאלה קנטרנית משהו)

תשובות
1 - החוק קובע ששבוע עבודה מלא יהיה של 43 שעות. אם לגבי כל העובדים מוגדר שבוע עבודה מלא של 42.5 שעות, יתכן שבית הדין יתחשב בכך במקרה של תביעה ויקבע כי מאחר ולא נקבע בחוזה שלו מספר שעות עבודה אישי, הוא מחויב לאותו מספר שעות עבודה כמו עובדים אחרים באותו תפקיד. מי שקובע את שעות העבודה בכל יום הוא המעסיק. לגבי עובד 6 ימים בשבוע, החוק מגדיר שעד 8 שעות בימים א עד ה ועד 7 שעות ביום ו, זה נכלל ביום עבודה רגיל, ואין צורך לשלם שכר שעות נוספות אם לא חרגו מממספר שעות העבודה השבועי (43). 2. החוק איננו אוסר זאת. החוק מגדיר בצורה פרטנית איך יש לחשב ימי חופשה, מחלה, הבראה ופיצויים גם לעובד כזה. כדאי לזכור שעבודה בחלק מימות השבוע, עשוייה לפגוע בזכויות מסוימות בביטוח הלאומי, ובעיקר בצבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה. תקופת האכשרה הנדרשת (לעובד יומי) היא 300 ימי עבודה בתקופה של 540 יום האחרונים - בתקופה זו יש 77 שבועות לערך וזה מקנה לעובד רק כ 230 ימי עבודה. 3. ישנן תקנות המגבילות את הרעש שאליו מותר לחשוף עובד במקום עבודתו. התקנות כתובות במונחים טכניים של דציבלים ומשך זמן חשיפה. מצורף קישור לתקנות.

לגבי 3 (שאלה קנטרנית משהו)
בעבודתי עלי להמצא כמעט כל יום באוטובוס עם ילדים צווחנים. האם זכותי לדרוש מהמורה שתשתיק אותם, או לחילופין לנטוש את האוטובוס בלי שנטישה זו תהיה עילה חוקית לפיטורין? נא לכתוב את התשובה בקול רם.

 

[anat8]

../images/Emo51.gif../images/Emo45.gif../images/Emo25.gif../images/Emo140.gif

תשובות
1 - החוק קובע ששבוע עבודה מלא יהיה של 43 שעות. אם לגבי כל העובדים מוגדר שבוע עבודה מלא של 42.5 שעות, יתכן שבית הדין יתחשב בכך במקרה של תביעה ויקבע כי מאחר ולא נקבע בחוזה שלו מספר שעות עבודה אישי, הוא מחויב לאותו מספר שעות עבודה כמו עובדים אחרים באותו תפקיד. מי שקובע את שעות העבודה בכל יום הוא המעסיק. לגבי עובד 6 ימים בשבוע, החוק מגדיר שעד 8 שעות בימים א עד ה ועד 7 שעות ביום ו, זה נכלל ביום עבודה רגיל, ואין צורך לשלם שכר שעות נוספות אם לא חרגו מממספר שעות העבודה השבועי (43). 2. החוק איננו אוסר זאת. החוק מגדיר בצורה פרטנית איך יש לחשב ימי חופשה, מחלה, הבראה ופיצויים גם לעובד כזה. כדאי לזכור שעבודה בחלק מימות השבוע, עשוייה לפגוע בזכויות מסוימות בביטוח הלאומי, ובעיקר בצבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה. תקופת האכשרה הנדרשת (לעובד יומי) היא 300 ימי עבודה בתקופה של 540 יום האחרונים - בתקופה זו יש 77 שבועות לערך וזה מקנה לעובד רק כ 230 ימי עבודה. 3. ישנן תקנות המגבילות את הרעש שאליו מותר לחשוף עובד במקום עבודתו. התקנות כתובות במונחים טכניים של דציבלים ומשך זמן חשיפה. מצורף קישור לתקנות.