לפי צו ההרחבה
זכאות לדמי הבראה היא לאחר השלמת שנת עבודה מלאה. אם קיים הסדר אחר במקום העבודה שלך (מכוח הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או נוהג) אז אותו הסדר הוא שאמור להיות תקף (ככל שאינו סותר את צו ההרחבה). אם במקום העבודה שלך המעביד פועל לפי צו ההרחבה, את אמורה להיות זכאית לדמי הבראה באחת מהמשכורות של חודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר 2005). אייל