רוצים לתבוע אותי אם אני עובר לחברה אחרת...
אני עובד כיועץ בתחום המחשבים, מטעם חברת X, כ-4.5 שנים (מה שידוע כ OUT SOURCING). מתוקף התפקיד בחברה, נשלחתי לפרוייקטים שונים אצל לקוחות שונים במהלך השנים, כאשר ב3.5 שנים האחרונות, אני נמצאה כ-60% מהמשרה, בפרוייקט אצל לקוח קבוע - נקרא לו Y, ובשאר הזמן בפרוייקטים אחרים. לאחרונה, עקב המצב, החברה שלי - X - התקשתה למצוא לי עבודה מעבר ל60% משרה אצל הלקוח הקבוע, והועלת בפני האפשרות לצמצום המשרה ל-70%....לאחר כשבוע הוחלט לבסוף על הורדה רוחבית בשכר של כל עובדי החברה, ולבסוף הורידו לי 5.5% מהשכר, אך השאירו את המשרה ב-100%. במקביל, הלקוח Y - שבו עיקר עבודתי, היה חייב ע"פ חוק לצאת למכרז חדש על התפקיד שלי, שעליו התמודדו מספר חברות נוספות. בצמוד לסיום תאריך המכרז, פנו אלי מחברות אחרות והציאו לי לרוץ איתם למכרז, תמורת תנאי העסקה משופרים לעומת המעביד הנוכחי שלי - חברת X. פניתי למעסיק הנוכחי וניסית ע"י שיחה, להבין ממנו את האפשרות לשיפור התנאים שלי בחברה - להבין מה משמעויות ההפסד של החברה במכרז, ולהביע את חוסר שביעות רצוני מהקיצוץ בשכר. בשיחה נענתי בשלילה לגבי שיפור התנאים, וברמיזה עבה שבמקרה של הספד לא ברור מה יהיה עתידי. בראותי הזדמנות לשפר את תנאיי, ובתחושה שקיבלתי מהמעסיק הנוכחי, שאם החברה לא תזכה במכרז אני ישאר מובטל, החלטתי שאני ישפר את סיכויי אם אתן הסכמה לחברות נוספות להגיש אותי במקביל לחברה שלי - למכרז - הכל נעשה בע"פ. המכרז עצמו היה בראש ובראשונה כלכלי - כלומר שהחברה שנותנת את ההצעה הזולה ביותר לשעת עבודה, היא הזוכה - ורק מבין החברות הרלוונטיות שיעברו את הסף הכלכלי שהציב הלקוח, יבחנו קישורי המועמדים. כמובן שבשלב זה, לי יהיה יתרון ברור, שכן שימשתי בתפקיד כ 3.5 שנים - אך ראשית החברה שלי ההית צריכה לתת הצעה כללית שתתקבל. לאחר סגירת המכרז ופתיחת המעטפות התברר שהחברה הנוכחית שלי - X, לא רלוונטית בכלל ונפלה בהצעה הכלכלית - ומבין 6 המועמדים שכן עברו את הסף הכלכלי - אני מופיע פעם אחת, תחת חברת Z. לבסוף חברת Z זכתה במכרז, איתי. ברגע שהחברה הנוכחית שלי שמעו זאת, הם איימו עלי בתביע על גרימת נזק לחברה והפרת חוזה - במידה ואני ילך לעבוד אצל הלקוח Y, מטעם חברת Z, במקומם. לפני שעשיתי את המהלך התייעצתי עם הלקוח שהריץ את המכרז, ומבחינתו לא ההיתה שום בעיה שאני יגש למכרז מטעם מספר חברות. כמו כן, בדקתי את חוזה שלי, ולהבנתי לא היה בו סעיף האוסר עלי לעבוד אצל לקוח לשעבר, דרך חברה אחרת. החלק הרלוונטי בחוזה אומר כך - ומדבר על תקופה של שנה מתום העבודה שלי בחברה : "לא אהיה מועסק אצל מי שהיו לקוחות החברה בזמן העסקתי" "כל האמור לעיל יחול הן במישירין והן בעקיפין לרבות לבד ו/או ביחד עם אחרים, כשכיר או כאצמעי, כמנהל, כבעל מנייות בחברה פרטית ו/או כבעל עניין בחברה ציבורית, כשותף, כעובד, כיועץ ובכל מעמד אחר." לפי הבנתי, אני לא אהיה "מועסק" ע"י לקוח לשעבר של החברה - לא במישירין ולא בעקיפין, שהרי הלקוח הוא לא זה שמעסיק אותי ולא זה שמשלם לי משכורת. אני היה "מועסק" ע"י חברה אחרת. כמו כן ניתן להבין מהאיסור הנ"ל, שכביכול אסור לי להיות מועסק אצל אף לקוח לשעבר של החברה - אך החברה שלי - X - עבדה עם עשרות לקוחות במהלך השנים וגם אני. האם אין כאן פגיע בחופש העיסוק, עם מגבלה כלכך רחבה.....הרי בתחום שלי, המקום היחיד שבו אני יכול לעסוק במשרתי זה הרי אחד מאותם לקוחות. בנוגע לטענת החברה שגרמתי לה נזק ע"י גישה למכרז דרך חברות אחרות....לא ברור לי איך. הרי החברה שלי הפסידה בגלל שהיא נתנה הצעת גבוהה מידי ולא בגללי. הרי לפי זה, אם לא ההיתי ניגש עם חברות אחרות, אזי החברה שלי עדיין ההית מפסידה - כי ההצעה שלה לא התקבלה ע"י הלקוח, בגלל הפן הכלכלי ולא בגלל המועמד. בנוסף לכל הנ"ל, יש את עניין הפיצויים שהרי ברור שהחברה תסרב לשלם לי. האם אין לי כאן עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים ? הרי הם הורידו לי 5.5% מהמשכורת, ואני לא חתמתי על הסכמה, למרות שניסיתי חודש אחד להסתדר לפני שפניתי אליהם והבאתי את חוסר שביעות רצוני - אך הרושם שקיבלתי הוא של - TAKE IT OR LEAVE IT. אני כרגע לפני חתימת החוזה בחברה החדשה, שניצחה במכרז ורוצה להעסיק אותי, אך במקביל מאיימים עלי בתביע מהחברה הקודמת. מה אני יכול לעשות ? מה מידת החוקיות של מה שהחברה הישנה מנסה לעשות. אילו אופציות יש לי ? אודה לכם על עזרתכם או לפחות להמלצתכם לאן לפנות. תודה, דני.