Lord Of The Nazgol
New member
../images/Emo41.gif בקשת עזרה דחופה מאוד
בקשת עזרה דחופה מאוד
[זה ארוך מאחר ופירטתי כל פרט רלוונטי - עמכם הסליחה ובקשת סבלנות] שלום רב, ביוני 2002, לפני שלוש שנים, התחלתי לעבוד במוסד אקדמי כמפעיל מחשבים ואחראי על בית הספר. המשרה שלי הותנתה בחוזה לשנה והוגדרה מראש וביודעין כחצי משרה. בתום השנה הראשונה לעבודתי חודש החוזה שלי ושוב, חצי משרה. בתום השנה השנייה, עזב אחד העובדים ואני קיבלתי את תפקידו וכך חתמתי על חוזה שלישי חדש, הפעם למשרה מלאה. קיבלתי מכתב בו נאמר לי כי היקף המשרה שלי עלה. השינוי בשכר נבע לא מתוך העלאת השכר לשעה, אלא מתוך תוספת השעות שעשיתי במסגרת קידום למשרה מלאה. מאחר ובמשך השנה האחרונה הייתי אחראי לבד, בכל פעם שיצאתי לחופשה מהעבודה בהתאם לימי החופש שנקבעו לי, או ליציאה לצורך שירות מילואים, דאגתי אני למחליף באופן אישי. לרוב היה זה אחי וזה היה מקובל על המנהל שלי. עשיתי את ההכשרה והייתי זמין בטלפון לכל שאלה או תקלה. יציאות מהעבודה לצורך ימי חופש עקב נושא אישי או מחלה כמעט ולא היו לי כלל. ידעתי שיש עלי אחריות גדולה ושאין מי שיחליף אותי ברגע האחרון ולכן תמיד דאגתי להגיע בזמן ולא לגרום לחוסר. המילואים האחרונים שלי החלו בתחילת מאי [01/05/05] למשך 24 יום. לפני צאתי למילואים תאמתי עם המנהל שלי שאבא שלי יחליף אותי בעת העדרי. לאחר הסכמה, עשיתי חפיפה לאבי ויצאתי לשירות. לאחר שבוע עבודה שם, אבי הובהל לבית חולים לאחר אירוע לב ומקום העבודה נותר ללא מחליף. אבי לא חזר לשם עד תום המילואים שלי. התקשרתי לברר מספר פעמים מה קורה ונאמר לי שהביאו מחליף עבורי. לאחר כמה ימים שוחחתי עם המחליף והוא רמז על כך שהוא מקבל חצי ממשרתי לקביעות. כל זה כשאני עדיין במילואים. התקשרתי לאחת הבנות שעובדות איתי וסיפרתי לה והיא הבטיחה לברר ואף חזרה עם תשובה שאכן קיים רעיון כזה אך היא לא בטוחה. היום חזרתי לעבודה לאחר שירות מילואים של 24 יום. המנהל שלי אמר לי היום שאכן זה המצב וכי אני יורד לחצי משרה. החוזה שלי מסתיים שוב בחודש יוני הקרוב [בעוד מספר ימים]. האם המנהל שלי יכול להוריד אותי לחצי משרה עקב בעיות שנוצרו במהלך שהותי במילואים וכי אין לי אשמה בהן? והאם הוא יכול להסביר את הירידה במשרה [שתלווה כמובן בירידה בשכר] כתנאי בחידוש חוזה העבודה שלי על אף שלפני צאתי למילואים והבעיה שנוצרה, איש לא דיבר איתי על ירידה בהיקף המשרה או השכר? מה הן הזכויות שלי כחייל מילואים המאבד את זכויותיו במקום עבודתו בעקבות שירות פעיל? מאחר ונותרו לי ימים ספורים עד לחתימה על החוזה החדש ואיבוד חצי ממשרתי, אודה לכל מי שיוכל בהקדם האפשרי, לסייע או לקשר אותי לגורם מסייע. תודה רבה ויום טוב
[זה ארוך מאחר ופירטתי כל פרט רלוונטי - עמכם הסליחה ובקשת סבלנות] שלום רב, ביוני 2002, לפני שלוש שנים, התחלתי לעבוד במוסד אקדמי כמפעיל מחשבים ואחראי על בית הספר. המשרה שלי הותנתה בחוזה לשנה והוגדרה מראש וביודעין כחצי משרה. בתום השנה הראשונה לעבודתי חודש החוזה שלי ושוב, חצי משרה. בתום השנה השנייה, עזב אחד העובדים ואני קיבלתי את תפקידו וכך חתמתי על חוזה שלישי חדש, הפעם למשרה מלאה. קיבלתי מכתב בו נאמר לי כי היקף המשרה שלי עלה. השינוי בשכר נבע לא מתוך העלאת השכר לשעה, אלא מתוך תוספת השעות שעשיתי במסגרת קידום למשרה מלאה. מאחר ובמשך השנה האחרונה הייתי אחראי לבד, בכל פעם שיצאתי לחופשה מהעבודה בהתאם לימי החופש שנקבעו לי, או ליציאה לצורך שירות מילואים, דאגתי אני למחליף באופן אישי. לרוב היה זה אחי וזה היה מקובל על המנהל שלי. עשיתי את ההכשרה והייתי זמין בטלפון לכל שאלה או תקלה. יציאות מהעבודה לצורך ימי חופש עקב נושא אישי או מחלה כמעט ולא היו לי כלל. ידעתי שיש עלי אחריות גדולה ושאין מי שיחליף אותי ברגע האחרון ולכן תמיד דאגתי להגיע בזמן ולא לגרום לחוסר. המילואים האחרונים שלי החלו בתחילת מאי [01/05/05] למשך 24 יום. לפני צאתי למילואים תאמתי עם המנהל שלי שאבא שלי יחליף אותי בעת העדרי. לאחר הסכמה, עשיתי חפיפה לאבי ויצאתי לשירות. לאחר שבוע עבודה שם, אבי הובהל לבית חולים לאחר אירוע לב ומקום העבודה נותר ללא מחליף. אבי לא חזר לשם עד תום המילואים שלי. התקשרתי לברר מספר פעמים מה קורה ונאמר לי שהביאו מחליף עבורי. לאחר כמה ימים שוחחתי עם המחליף והוא רמז על כך שהוא מקבל חצי ממשרתי לקביעות. כל זה כשאני עדיין במילואים. התקשרתי לאחת הבנות שעובדות איתי וסיפרתי לה והיא הבטיחה לברר ואף חזרה עם תשובה שאכן קיים רעיון כזה אך היא לא בטוחה. היום חזרתי לעבודה לאחר שירות מילואים של 24 יום. המנהל שלי אמר לי היום שאכן זה המצב וכי אני יורד לחצי משרה. החוזה שלי מסתיים שוב בחודש יוני הקרוב [בעוד מספר ימים]. האם המנהל שלי יכול להוריד אותי לחצי משרה עקב בעיות שנוצרו במהלך שהותי במילואים וכי אין לי אשמה בהן? והאם הוא יכול להסביר את הירידה במשרה [שתלווה כמובן בירידה בשכר] כתנאי בחידוש חוזה העבודה שלי על אף שלפני צאתי למילואים והבעיה שנוצרה, איש לא דיבר איתי על ירידה בהיקף המשרה או השכר? מה הן הזכויות שלי כחייל מילואים המאבד את זכויותיו במקום עבודתו בעקבות שירות פעיל? מאחר ונותרו לי ימים ספורים עד לחתימה על החוזה החדש ואיבוד חצי ממשרתי, אודה לכל מי שיוכל בהקדם האפשרי, לסייע או לקשר אותי לגורם מסייע. תודה רבה ויום טוב