../images/Emo53.gifהשאלה שלי הי כזו.
השאלה שלי הי כזו.
לפני כשלושה חודשים, עשו טעות לטובתי והכניסו לי למשכורת 4430 ש"ח בנוסף לשכר המגיע לי, וזה היה רשום תחת "משכורת גלובלית". (יש לציין שמטיפשותי ומתמימותי חשבתי שמדובר מימי חופשה והבראה שמגיעות לי - הרי בד"כ לא עושים טעויות לטובת העובד בשכר ולא חשבתי שאני אמור לדווח). לפני כשבועיים הזמינו אותי לשיחה עם מנכ"ל החברה (שהוא "קבלן כח אדם") והבוס שלי במקום בו אני מוצב, נתנו לי מכתב נזיפה והסבירו לי שיש לי מזל שלא פטרו אותי היות ואני עובד מצטיין. במשכורת האחרונה גיליתי שניכו ממנו את כל הסכום הנ"ל (למרות שזיכו אותי במ"ס שנוכה ממני במשכורת ההיא). הותירו אותי עם משכורת של 700+ ש"ח. 1. האם יש חובת דיווח (כי לטענתם מדובר בפאק באמינות חמורה) ? 2. האם מותר להם לנכות את כל הסכום (4430 ש"ח) במשכורת אחת בלבד ללא אישורי או על פי דין ? תודה מראש, joshua
לפני כשלושה חודשים, עשו טעות לטובתי והכניסו לי למשכורת 4430 ש"ח בנוסף לשכר המגיע לי, וזה היה רשום תחת "משכורת גלובלית". (יש לציין שמטיפשותי ומתמימותי חשבתי שמדובר מימי חופשה והבראה שמגיעות לי - הרי בד"כ לא עושים טעויות לטובת העובד בשכר ולא חשבתי שאני אמור לדווח). לפני כשבועיים הזמינו אותי לשיחה עם מנכ"ל החברה (שהוא "קבלן כח אדם") והבוס שלי במקום בו אני מוצב, נתנו לי מכתב נזיפה והסבירו לי שיש לי מזל שלא פטרו אותי היות ואני עובד מצטיין. במשכורת האחרונה גיליתי שניכו ממנו את כל הסכום הנ"ל (למרות שזיכו אותי במ"ס שנוכה ממני במשכורת ההיא). הותירו אותי עם משכורת של 700+ ש"ח. 1. האם יש חובת דיווח (כי לטענתם מדובר בפאק באמינות חמורה) ? 2. האם מותר להם לנכות את כל הסכום (4430 ש"ח) במשכורת אחת בלבד ללא אישורי או על פי דין ? תודה מראש, joshua