מאבטח בצרה!!

[ad65]

../images/Emo53.gif מאבטח בצרה!!

מאבטח בצרה!!
שלום, אני בדילמה לא קטנה בחודש האחרון.... אני עובד כבר שלוש וחצי שנים בחברת אבטחה, וכידוע בחברות אלו לא משלמים דמי חופש,דמי הבראה, שעות נוספות וכו'. לפני חודש ריכזו את העובדים הותיקים (ואני ביניהם) והודיעו לנו שעד סוף החודש יהיה עלינו לחתום על חוזה שאחד מסעיפיו אומר שהשכר לשעה אותו אנו מקבלים(נע לפי הותק מ-22 עד 25) כולל את כל הזכויות הסוציאליות הקיימות-מה שלא דובר עליו עד עכשיו, והשכר אותו הרווחנו הוא השכר שנקבע בראיון הקבלה לחברה. מכיוון שאני עומד לסיים את לימודי האקדמיים, אני חושב לנצל איכשהוא את המצב ולנסות להתפטר עקב הרעת התנאים שיהיו לי כך שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין, וכמו כן לתבוע את החברה על כל התנאים הסוציאלים שלא קיבלתי עד עתה (עפ"י קו לעובד- דמי חופש,הבראה, פנסיה 5% ושעות נוספות). יש לי מספר שאלות: 1.מה צריכה להיות הפרוצדורה על מנת שאוכל לטעון שהתנאים שלי הורעו? 2.הבנתי שיש חשיבות לתזמון הגשת התביעה וההתפטרות מפני שישנם כספים שחל עליהם חוק ההתיישנות לאחר תקופה מסויימת,מה עלי לעשות? 3.האם חתימה על חוזה שכזה לא תפגע בי מאוחר יותר כשארצה להגיש תביעה? אני יודע שהעמסתי עליכם קצת... אבל העניין באמת מטריד אותי.... מצפה לקרוא את תגובותיכם, תודה מראש

 

[שפם המקובלים]

גמני עובד בחברת אבטחה.

מאבטח בצרה!!
שלום, אני בדילמה לא קטנה בחודש האחרון.... אני עובד כבר שלוש וחצי שנים בחברת אבטחה, וכידוע בחברות אלו לא משלמים דמי חופש,דמי הבראה, שעות נוספות וכו'. לפני חודש ריכזו את העובדים הותיקים (ואני ביניהם) והודיעו לנו שעד סוף החודש יהיה עלינו לחתום על חוזה שאחד מסעיפיו אומר שהשכר לשעה אותו אנו מקבלים(נע לפי הותק מ-22 עד 25) כולל את כל הזכויות הסוציאליות הקיימות-מה שלא דובר עליו עד עכשיו, והשכר אותו הרווחנו הוא השכר שנקבע בראיון הקבלה לחברה. מכיוון שאני עומד לסיים את לימודי האקדמיים, אני חושב לנצל איכשהוא את המצב ולנסות להתפטר עקב הרעת התנאים שיהיו לי כך שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין, וכמו כן לתבוע את החברה על כל התנאים הסוציאלים שלא קיבלתי עד עתה (עפ"י קו לעובד- דמי חופש,הבראה, פנסיה 5% ושעות נוספות). יש לי מספר שאלות: 1.מה צריכה להיות הפרוצדורה על מנת שאוכל לטעון שהתנאים שלי הורעו? 2.הבנתי שיש חשיבות לתזמון הגשת התביעה וההתפטרות מפני שישנם כספים שחל עליהם חוק ההתיישנות לאחר תקופה מסויימת,מה עלי לעשות? 3.האם חתימה על חוזה שכזה לא תפגע בי מאוחר יותר כשארצה להגיש תביעה? אני יודע שהעמסתי עליכם קצת... אבל העניין באמת מטריד אותי.... מצפה לקרוא את תגובותיכם, תודה מראש

גמני עובד בחברת אבטחה.
והייתי שמח מאד אם היו אומרים לי לחתום על חוזה כזה- פשוט לא הייתי חותם. תוכל רק להרויח מזה- אם יפטרו אותך תקבל פיצויי פיטורים, אם לא המעביד לא יוכל לטעון שהסכמת לוותר על זכויותיך.

 

[שיר ורד]

לא הבנתי מה הכוונה בחוזה

מאבטח בצרה!!
שלום, אני בדילמה לא קטנה בחודש האחרון.... אני עובד כבר שלוש וחצי שנים בחברת אבטחה, וכידוע בחברות אלו לא משלמים דמי חופש,דמי הבראה, שעות נוספות וכו'. לפני חודש ריכזו את העובדים הותיקים (ואני ביניהם) והודיעו לנו שעד סוף החודש יהיה עלינו לחתום על חוזה שאחד מסעיפיו אומר שהשכר לשעה אותו אנו מקבלים(נע לפי הותק מ-22 עד 25) כולל את כל הזכויות הסוציאליות הקיימות-מה שלא דובר עליו עד עכשיו, והשכר אותו הרווחנו הוא השכר שנקבע בראיון הקבלה לחברה. מכיוון שאני עומד לסיים את לימודי האקדמיים, אני חושב לנצל איכשהוא את המצב ולנסות להתפטר עקב הרעת התנאים שיהיו לי כך שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין, וכמו כן לתבוע את החברה על כל התנאים הסוציאלים שלא קיבלתי עד עתה (עפ"י קו לעובד- דמי חופש,הבראה, פנסיה 5% ושעות נוספות). יש לי מספר שאלות: 1.מה צריכה להיות הפרוצדורה על מנת שאוכל לטעון שהתנאים שלי הורעו? 2.הבנתי שיש חשיבות לתזמון הגשת התביעה וההתפטרות מפני שישנם כספים שחל עליהם חוק ההתיישנות לאחר תקופה מסויימת,מה עלי לעשות? 3.האם חתימה על חוזה שכזה לא תפגע בי מאוחר יותר כשארצה להגיש תביעה? אני יודע שהעמסתי עליכם קצת... אבל העניין באמת מטריד אותי.... מצפה לקרוא את תגובותיכם, תודה מראש

לא הבנתי מה הכוונה בחוזה
זכותך לסרב לחתום על החוזה, במקרה כזה, המעסיק צריך להחליט האם לפטר אותך או להמשיך להעסיקך בהתאם לחוזה הקיים. אם המעסיק יאיים עליך שאם לא תחתום על החוזה תחשב כמתפטר, תשלח לו הודעה בכתב (רצוי דואר רשום), בו את המודיע שאתה לא מתפטר ודורש להמשיך ולעבוד בהתאם לחוזה/תנאים הקיימים ושאין המעסיק רשאי להכריח אותך לחתום על חוזה חדש המרע את תנאי עבודתך. אפשרות נוספת היא, שתקדים ותגיש עכשיו תביעה בגין כל אותם תנאים שלא שולמו לך. אם תחתום על החוזה החגדש, תחשב כמסכים לכל התנאיםפ החוקיים הכתובים בו. דמי הבראה יש לתבוע לפני סיום יחסי עובד מעביד, אחרת תוכל לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות. לגבי יתר התנאים, אין משמעות לתביעה לפני או אחרי סיום היחסים, אם כי יתכן שעל חלקם תחול התישנות לאחר תקופה קצרה מתקופת ההתישנות הרגילה (7 שנים).

 

[ad65]

מה תוקפו של ההסכם הקיבוצי??

מאבטח בצרה!!
שלום, אני בדילמה לא קטנה בחודש האחרון.... אני עובד כבר שלוש וחצי שנים בחברת אבטחה, וכידוע בחברות אלו לא משלמים דמי חופש,דמי הבראה, שעות נוספות וכו'. לפני חודש ריכזו את העובדים הותיקים (ואני ביניהם) והודיעו לנו שעד סוף החודש יהיה עלינו לחתום על חוזה שאחד מסעיפיו אומר שהשכר לשעה אותו אנו מקבלים(נע לפי הותק מ-22 עד 25) כולל את כל הזכויות הסוציאליות הקיימות-מה שלא דובר עליו עד עכשיו, והשכר אותו הרווחנו הוא השכר שנקבע בראיון הקבלה לחברה. מכיוון שאני עומד לסיים את לימודי האקדמיים, אני חושב לנצל איכשהוא את המצב ולנסות להתפטר עקב הרעת התנאים שיהיו לי כך שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין, וכמו כן לתבוע את החברה על כל התנאים הסוציאלים שלא קיבלתי עד עתה (עפ"י קו לעובד- דמי חופש,הבראה, פנסיה 5% ושעות נוספות). יש לי מספר שאלות: 1.מה צריכה להיות הפרוצדורה על מנת שאוכל לטעון שהתנאים שלי הורעו? 2.הבנתי שיש חשיבות לתזמון הגשת התביעה וההתפטרות מפני שישנם כספים שחל עליהם חוק ההתיישנות לאחר תקופה מסויימת,מה עלי לעשות? 3.האם חתימה על חוזה שכזה לא תפגע בי מאוחר יותר כשארצה להגיש תביעה? אני יודע שהעמסתי עליכם קצת... אבל העניין באמת מטריד אותי.... מצפה לקרוא את תגובותיכם, תודה מראש

מה תוקפו של ההסכם הקיבוצי??
מצאתי את ההסכם הקיבוצי עליו חתומה החברה שלי, איזה תנאים קובעים לגבי הזכויות המגיעות לי, התנאים בצו ההרחבה או התנאים בהסכם הקיבוצי? שוב תודה

 

[שיר ורד]

תשובות

מה תוקפו של ההסכם הקיבוצי??
מצאתי את ההסכם הקיבוצי עליו חתומה החברה שלי, איזה תנאים קובעים לגבי הזכויות המגיעות לי, התנאים בצו ההרחבה או התנאים בהסכם הקיבוצי? שוב תודה

תשובות
בעדיפות ראשונה התנאים בחוק ובתקנות. בעדיפות שניה התנאים בהסכם הקיבוצי המפעלי. בעדיפות שלישית התנאים בצו ההרחבה. לגבי צו ההרחבה- בדרך כלל כתוב בו האם הוא גובר או לא על תנאים בחוזה אישי או קיבוצי ולאיזה ענפים הוא רלבנטי.

 

[ad65]

אני צריך תרגום....

תשובות
בעדיפות ראשונה התנאים בחוק ובתקנות. בעדיפות שניה התנאים בהסכם הקיבוצי המפעלי. בעדיפות שלישית התנאים בצו ההרחבה. לגבי צו ההרחבה- בדרך כלל כתוב בו האם הוא גובר או לא על תנאים בחוזה אישי או קיבוצי ולאיזה ענפים הוא רלבנטי.

אני צריך תרגום....
אני מביא פה ציטוט מההסכם הקיבוצי שחתמה החברה בה אני עובד, אני לא כל כך מבין מה אני מקבל עפ"י סעיפים אלו. כמו שאמרתי אני עובד כבר קרוב לארבע שני בחברה כעובד במשרה חלקית(קרוב לחצי משרה), לפי מה שהבנתי מההסכם אני אמור לקבל 6% פנסיה ו-17.5%(????) ביטוח מנהלים-נראה לי די הרבה ולא מקובל לא??? "ההפרשות לקרן פנסיה מקיפה או להסדר פנסיוני אחר תחושבנה על בסיס השכר הפנסיוני של העובד, כמוגדר בסעיף 4 א) להסכם הקיבוצי לעובדי החברה (להלן "ההסכם הקיבוצי") שהסדר זה נעשה על פיו, והן תהיינה, בשיעורים כפי שיהיו בתוקף מעת לעת:- א) לקרן פנסיה מקיפה - 17.5%, מזה 12% ע"ח החברה (6% לפיצויים ו-6% לתגמולים) ו%- 5.5 ע"ח העובד. ב) לביטוח מנהלים - לא פחות מ-17.5%. 4. א) עובד, אשר ישלים 12 חודשי עבודה בחברה, יבוטח, החל מתום החודש ה-12 לעבודתו בחברה, בפנסיה מקיפה בקרן. " מה אני יכול להבין מהנכתב בשורות אלה, יש פה איזשהוא משהו שלא הבנתי טוב?? (אגב החברה לא עשתה לי ביטוח מנהלים או פנסיה) מצטער אם העמסתי קצת יותר מדי, אבל החלטתי לנסות....

 

[שיר ורד]

תשובה

אני צריך תרגום....
אני מביא פה ציטוט מההסכם הקיבוצי שחתמה החברה בה אני עובד, אני לא כל כך מבין מה אני מקבל עפ"י סעיפים אלו. כמו שאמרתי אני עובד כבר קרוב לארבע שני בחברה כעובד במשרה חלקית(קרוב לחצי משרה), לפי מה שהבנתי מההסכם אני אמור לקבל 6% פנסיה ו-17.5%(????) ביטוח מנהלים-נראה לי די הרבה ולא מקובל לא??? "ההפרשות לקרן פנסיה מקיפה או להסדר פנסיוני אחר תחושבנה על בסיס השכר הפנסיוני של העובד, כמוגדר בסעיף 4 א) להסכם הקיבוצי לעובדי החברה (להלן "ההסכם הקיבוצי") שהסדר זה נעשה על פיו, והן תהיינה, בשיעורים כפי שיהיו בתוקף מעת לעת:- א) לקרן פנסיה מקיפה - 17.5%, מזה 12% ע"ח החברה (6% לפיצויים ו-6% לתגמולים) ו%- 5.5 ע"ח העובד. ב) לביטוח מנהלים - לא פחות מ-17.5%. 4. א) עובד, אשר ישלים 12 חודשי עבודה בחברה, יבוטח, החל מתום החודש ה-12 לעבודתו בחברה, בפנסיה מקיפה בקרן. " מה אני יכול להבין מהנכתב בשורות אלה, יש פה איזשהוא משהו שלא הבנתי טוב?? (אגב החברה לא עשתה לי ביטוח מנהלים או פנסיה) מצטער אם העמסתי קצת יותר מדי, אבל החלטתי לנסות....

תשובה
אתה צריך לקבל או את א או את ב. בשני המקרים 17.5 לפי המרכיבים שפורטו בא. בנוסף , במקרה שתפוטר יגיעו לך גם 2.33% פצויים.