../images/Emo53.gifמעביד עובר על החוק?!
מעביד עובר על החוק?!
יש לי שאלה קצת כללית, אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה. במקום בו אני עובדת יש דבר שנקרא מישרת אמהות והשכר שלהן שונה משכר של עובד רגיל, כרגע אין תקנים ולמרות שילדתי אני צריכה לחזור ולעבוד בשכר הישן כמו נציג רגיל ולא כמו שאר האמהות.(מלבד השכר חשוב לציין שיש הבדל מהותי גם בשאר התנאים מסביב...) לפי דעתי הדבר נוגד את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה(תשמ"ח 1988) שכן שם מופיע שאסור להפלות בשל....מצב משפחתי במשך תנאי העסקת העובד בחברה.... האם אני צודקת? ואם כן מה עלי לעשות ??? למי לפנות, שכן מדובר בחברת תקשורת גדולה מאוד ואין עם מי לדבר בדיוק...
יש לי שאלה קצת כללית, אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה. במקום בו אני עובדת יש דבר שנקרא מישרת אמהות והשכר שלהן שונה משכר של עובד רגיל, כרגע אין תקנים ולמרות שילדתי אני צריכה לחזור ולעבוד בשכר הישן כמו נציג רגיל ולא כמו שאר האמהות.(מלבד השכר חשוב לציין שיש הבדל מהותי גם בשאר התנאים מסביב...) לפי דעתי הדבר נוגד את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה(תשמ"ח 1988) שכן שם מופיע שאסור להפלות בשל....מצב משפחתי במשך תנאי העסקת העובד בחברה.... האם אני צודקת? ואם כן מה עלי לעשות ??? למי לפנות, שכן מדובר בחברת תקשורת גדולה מאוד ואין עם מי לדבר בדיוק...