../images/Emo53.gif שאלה חושבה: חוק הגנת השכר
שאלה חושבה: חוק הגנת השכר
שלום יש לי שאלה חשובה לגבי חוק הגנת השכר: אני עיינתי בסעיף 25 לחוק הגנת השכר ושאלית היא כזו - האם סעיף זה מתייחס גם לסטודנטים שלומדים ונאלצים לצאת מוקדם יותר פעמיים בשבוע? אני לא חתמתי על שום הסכם בעניין ולא הודיעו לי שזו התוכנית, להוריד לי מהמשכורת. אני עוד התייעצתי עם המעביד שלי לפני תחילת הלימודים והוא לא הודיע לי על ניכוי מהשכר. בנוסף, לא מופיע סעיף כזה בחוזה ואני לא חותמה על שום הסכמה לדבר כזה. מה עוד שאני התלוננתי בעניין וטענו שכיוון שאני אובדת גלובלית זה החוק. אך ההיפך אמור להיות הגיוני לא??? זה מה שמצאתי באינטרנט: המקור החקיקתי המקור החקיקתי אשר מאפשר ניכויים משכר עבודה, הוא סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. סעיף זה מונה שבעה מקרים שבהם הניכוי מותר: (א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה: 1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על-פי חיקוק; 2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו; 3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על-פיהסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו,והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל; ב. תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על-פי פיסקה (3) המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;
שלום יש לי שאלה חשובה לגבי חוק הגנת השכר: אני עיינתי בסעיף 25 לחוק הגנת השכר ושאלית היא כזו - האם סעיף זה מתייחס גם לסטודנטים שלומדים ונאלצים לצאת מוקדם יותר פעמיים בשבוע? אני לא חתמתי על שום הסכם בעניין ולא הודיעו לי שזו התוכנית, להוריד לי מהמשכורת. אני עוד התייעצתי עם המעביד שלי לפני תחילת הלימודים והוא לא הודיע לי על ניכוי מהשכר. בנוסף, לא מופיע סעיף כזה בחוזה ואני לא חותמה על שום הסכמה לדבר כזה. מה עוד שאני התלוננתי בעניין וטענו שכיוון שאני אובדת גלובלית זה החוק. אך ההיפך אמור להיות הגיוני לא??? זה מה שמצאתי באינטרנט: המקור החקיקתי המקור החקיקתי אשר מאפשר ניכויים משכר עבודה, הוא סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. סעיף זה מונה שבעה מקרים שבהם הניכוי מותר: (א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה: 1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על-פי חיקוק; 2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו; 3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על-פיהסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו,והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל; ב. תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על-פי פיסקה (3) המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;
