שאלות על סיום יחסי עובד מעביד

[2004נטע]

../images/Emo53.gifשאלות על סיום יחסי עובד מעביד

שאלות על סיום יחסי עובד מעביד
1. עבדתי במקום מסויים מה-5/7/04 ועד 30/11/04. - העבודה היתה לפי שעות (העבודה הוגדרה מראש כזמנית). - לא היו ימי עבודה קבועים. דהינו, ב-3 החודשים הראשונים עבדתי 35 שעות בשבוע (שנחשבים במקום העבודה הזה ל-75% משרה). וב-2 החודשים האחרונים עבדתי 50% משרה (=25 שעות בשבוע). אומנם, שילמו לי דמי חופש. אבל- לא ברור לי כיצד חישבו את הסכום לחופש. השאלה שלי: מהי הנוסחה לחישוב ימי חופש במקרה הנ"ל (=עם כל הנתונים שציינתי). 2. האם מגיע דמי הבראה בעד החודשים הנ"ל? 3. בתום 5 החודשים (שכאמור- היו זמניים מראש), עזבתי את עבודתי למען עבודה אחרת. הבעייה: א.לא קיבלתי מכתב על הפסקת עבודה (מהמקום בו עבדתי) או כל אישור אחר שבו מצויין כי עבדתי בחברה (זה חשוב, אם רוצים שבעתיד תחשב תקופה זו לצורכי ותק). ב. אומנם עבדתי בחברה (נקרא לה:"חברה "A), אך המעסיק (ומשלם המשכורת) היתה חברה אחרת (חברת הייטק אחרת, שמתפקדת במקרה הנ"ל כחברה קבלנית. נקרא לה:"חברה B"). מנהלת החשבונות בחברה שהעסיקה אותי אמרה שתשלח לי אישור על תקופת עבודתי. אך באישור יצויין רק, שעבדתי בחברה B... - האם אני יכולה לחייב את החברה המעסיקה (חברה B) לציין במכתב שעבדתי דרכם אך בחברה A? זה חשוב לי מאוד (!), היות והחברה שבה עבדתי בפועל הינה חברת הייטק גדולה וידועה. 3. מה עושים אם הבוסית מתחמקת ממתן מכתב המלצה (למרות שאמרה לי בע"פ שהיתה מרוצה מעבודתי)? אודה מראש על תגובותיכם (אם אפשר, אשמח לקבל תשובות לכל השאלות)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלה ותשובות

שאלות על סיום יחסי עובד מעביד
1. עבדתי במקום מסויים מה-5/7/04 ועד 30/11/04. - העבודה היתה לפי שעות (העבודה הוגדרה מראש כזמנית). - לא היו ימי עבודה קבועים. דהינו, ב-3 החודשים הראשונים עבדתי 35 שעות בשבוע (שנחשבים במקום העבודה הזה ל-75% משרה). וב-2 החודשים האחרונים עבדתי 50% משרה (=25 שעות בשבוע). אומנם, שילמו לי דמי חופש. אבל- לא ברור לי כיצד חישבו את הסכום לחופש. השאלה שלי: מהי הנוסחה לחישוב ימי חופש במקרה הנ"ל (=עם כל הנתונים שציינתי). 2. האם מגיע דמי הבראה בעד החודשים הנ"ל? 3. בתום 5 החודשים (שכאמור- היו זמניים מראש), עזבתי את עבודתי למען עבודה אחרת. הבעייה: א.לא קיבלתי מכתב על הפסקת עבודה (מהמקום בו עבדתי) או כל אישור אחר שבו מצויין כי עבדתי בחברה (זה חשוב, אם רוצים שבעתיד תחשב תקופה זו לצורכי ותק). ב. אומנם עבדתי בחברה (נקרא לה:"חברה "A), אך המעסיק (ומשלם המשכורת) היתה חברה אחרת (חברת הייטק אחרת, שמתפקדת במקרה הנ"ל כחברה קבלנית. נקרא לה:"חברה B"). מנהלת החשבונות בחברה שהעסיקה אותי אמרה שתשלח לי אישור על תקופת עבודתי. אך באישור יצויין רק, שעבדתי בחברה B... - האם אני יכולה לחייב את החברה המעסיקה (חברה B) לציין במכתב שעבדתי דרכם אך בחברה A? זה חשוב לי מאוד (!), היות והחברה שבה עבדתי בפועל הינה חברת הייטק גדולה וידועה. 3. מה עושים אם הבוסית מתחמקת ממתן מכתב המלצה (למרות שאמרה לי בע"פ שהיתה מרוצה מעבודתי)? אודה מראש על תגובותיכם (אם אפשר, אשמח לקבל תשובות לכל השאלות)

שאלה ותשובות
1. האם פדיון החופשה ניתן לך בסיום העסקתך או במהלך החודשים? 2. אינך זכאית לדמי הבראה. זכאות לדמי הבראה היא רק לאחר שנה עבודה. 3. מכתב סיום עבודה צריך להנתן ע"י החברה שהעסיקה אותך ואשר איתה היה לך חוזה. אם הבנתי נכון, הרי שזו חברה B. בקשי כי במכתב סיום העבודה יצויין כי הועסקת דרכם בחברה A. הם אינם חייבים לציין זאת. 4. הבוסית שלך לא חייבת לתת לך מכתב המלצה. אין דרך חוקית לחייב אותה. בהצלחה.

 

[2004נטע]

../images/Emo51.gifגליה. ולגבי שאלתך בסעיף 1 -

שאלה ותשובות
1. האם פדיון החופשה ניתן לך בסיום העסקתך או במהלך החודשים? 2. אינך זכאית לדמי הבראה. זכאות לדמי הבראה היא רק לאחר שנה עבודה. 3. מכתב סיום עבודה צריך להנתן ע"י החברה שהעסיקה אותך ואשר איתה היה לך חוזה. אם הבנתי נכון, הרי שזו חברה B. בקשי כי במכתב סיום העבודה יצויין כי הועסקת דרכם בחברה A. הם אינם חייבים לציין זאת. 4. הבוסית שלך לא חייבת לתת לך מכתב המלצה. אין דרך חוקית לחייב אותה. בהצלחה.

גליה. ולגבי שאלתך בסעיף 1 -
כן, פדיון החופשה ניתן לי בסיום עבודתי ולא במהלך החודשים . יש לציין שעל פי הסכם ביני לבין החברה, הם אמורים לשלם לי בעבור 10 ימי חופשבשנה. אולם, היות ועבדתי רק 5 חודשים ובמשרה חלקית (כאשר אחוזי המשרה השתנו מ-75% ל-50%)...אינני יודעת כיצד לבדוק אם שולם לי מלוא הסכום. לגביי סעיף 3- מדוע החברה המעסיקה אינה חיבת לציין, שעבדתי (דרכם) בחברה A? תודה מראש על התשובות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי החישוב לגמול עבור יום עבודה

גליה. ולגבי שאלתך בסעיף 1 -
כן, פדיון החופשה ניתן לי בסיום עבודתי ולא במהלך החודשים . יש לציין שעל פי הסכם ביני לבין החברה, הם אמורים לשלם לי בעבור 10 ימי חופשבשנה. אולם, היות ועבדתי רק 5 חודשים ובמשרה חלקית (כאשר אחוזי המשרה השתנו מ-75% ל-50%)...אינני יודעת כיצד לבדוק אם שולם לי מלוא הסכום. לגביי סעיף 3- מדוע החברה המעסיקה אינה חיבת לציין, שעבדתי (דרכם) בחברה A? תודה מראש על התשובות.

לדעתי החישוב לגמול עבור יום עבודה
צריך להיות יחסי. הינו, בגין התקופה שעבדת 75% משרה = גמול של מספר ימי החופשה להם את זכאית בתקופה זו X שוויו של יום בתקופה זו. כך גם לגבי התקופה שעבדת 50% משרה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היא לא חייבת פשוט כי אין חוק שמחייב

גליה. ולגבי שאלתך בסעיף 1 -
כן, פדיון החופשה ניתן לי בסיום עבודתי ולא במהלך החודשים . יש לציין שעל פי הסכם ביני לבין החברה, הם אמורים לשלם לי בעבור 10 ימי חופשבשנה. אולם, היות ועבדתי רק 5 חודשים ובמשרה חלקית (כאשר אחוזי המשרה השתנו מ-75% ל-50%)...אינני יודעת כיצד לבדוק אם שולם לי מלוא הסכום. לגביי סעיף 3- מדוע החברה המעסיקה אינה חיבת לציין, שעבדתי (דרכם) בחברה A? תודה מראש על התשובות.

היא לא חייבת פשוט כי אין חוק שמחייב
זאת. לא ברורה לי סיבת ההתנגדות ואני בהחלט חושבת שיש מקום להתעקש.

 

[שיר ורד]

תשובה

גליה. ולגבי שאלתך בסעיף 1 -
כן, פדיון החופשה ניתן לי בסיום עבודתי ולא במהלך החודשים . יש לציין שעל פי הסכם ביני לבין החברה, הם אמורים לשלם לי בעבור 10 ימי חופשבשנה. אולם, היות ועבדתי רק 5 חודשים ובמשרה חלקית (כאשר אחוזי המשרה השתנו מ-75% ל-50%)...אינני יודעת כיצד לבדוק אם שולם לי מלוא הסכום. לגביי סעיף 3- מדוע החברה המעסיקה אינה חיבת לציין, שעבדתי (דרכם) בחברה A? תודה מראש על התשובות.

תשובה
אני מבין שעל פי ההסכם הם אמורים לתת לך 10 ימי חופשה נטו על שנת עבודה מלאה. זהו המינימום המותר בחוק לעובד בשנות עבודתו הראשונות במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע. צו ההרחבה שהגדיר זאת, לא הגדיר איך צריך לחשב חלקיות משרה וחלקיות שנה. לכן צריך לחזור לחוק המקורי המקנה לך 14 ימי חופשה קלנדריים בגין משרה מלאה. מאחר ולא היו ביניכם יחסי עובד מעביד בכל השנה ועבדת פחות מ 240 יום באותה שנה יחושב מספר ימי החופשה כדלהלן : 14 * מספר ימי עבודתך מחולק ב 240 ומעוגל לימים שלמים כלפי מטה. (סעיף 3 ג 2 לחוק). כדי לחשב את שוויו של יום חופשה ובהנחה ששכרך שולם כל חודש לפי שעות עבודה בפועל , יש למצוא מהם 3 החודשים הרציפים בהם עבדת הכי הרבה לסכם את השכר של שלושת החודשים הללו ולחלק ב 90, סכום זה הוא השכר ליום חופשה (סעיף 10 ב 2 לחוק). הערה:אילו העבודה היתה בימים קבועים, לפיהם נגזר אחוז המשרה, ללא התחשבות במספר שעות העבודה בפועל אלא בחלקיות המשרהף היית מוגדרת כעובדת במשכורת ובהתאם לכך השכר ליום חופש היה מחושב אחרת.