הייתי פעם אחת
במשהו שנראה לי כמו מרכז הערכה לפי התיאורים שלכם (מעולם לא התעמקתי בנושא). לא עברתי בגלל סימולציה, שבה ישבתי עם מישהי גב לגב, וכל אחת מאיתנו קיבלה פתק, שכתוב עליו את התשובה שאנחנו צריכות לענות בשיחת טלפון תיאורטית כלשהי, ומסרתי מידע שגוי
(שזה אומר שלא דייקתי במסירת הפרטים
בדיוק כפי שהם נכתבו בפתק).
ויודע מה? אני דווקא כן יודעת לדייק במתן מידע, מה שמצביע מבחינתי על פגם בשיטת המיון הזו. מלכתחילה יש לי נטיה לפשל בסימולציות. אני מאז ומתמיד טובה יותר במעשה, בתכלס... ועבדתי בעבודה שהיו בה סימולציות ע"ב קבוע ותמיד הייתי גרועה
, ותמיד גם ידעו שאפשר בכל זאת לקבל אותי לפרויקט כי מבחן התוצאה מוכיח שהבעיה שלי היא רק בעצם הסימולציה.
בסה"כ מדובר באנשים שבוחנים אנשים, ואנחנו יצורים מורכבים, כך שעובד טוב יכול להיכשל במרכז הערכה ועובד גרוע יכול לעבור אותו. לדעתי מה שקובע אם תעבור או לא, זה עד כמה אתה טוב או מוכן למרכזי הערכה, בלי שום קשר לעבודה בפועל. שזה די דפוק, האמת...