אני רוצה להתפטר

[granitsky]

אני רוצה להתפטר

אני רוצה להתפטר
אני עובדת שנה+ ואני רוצה להתפטר מיידית, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי? ואם אני עוזבת מידיית הוא יכול למנוע ממני זאת? ועוד דבר, המעסיק חייב אותי לקחת יומים חופש על חשבוני, מכיון שהייתי חולה לשבוע ולא הגעתי לעבודה אז הוא "העניש" אותי ואמר לי לקחת יומים חופש על חשבוני,האם מותר לו לעשות כזה דבר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים

אני רוצה להתפטר
אני עובדת שנה+ ואני רוצה להתפטר מיידית, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי? ואם אני עוזבת מידיית הוא יכול למנוע ממני זאת? ועוד דבר, המעסיק חייב אותי לקחת יומים חופש על חשבוני, מכיון שהייתי חולה לשבוע ולא הגעתי לעבודה אז הוא "העניש" אותי ואמר לי לקחת יומים חופש על חשבוני,האם מותר לו לעשות כזה דבר?

עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים
ככלל, צריך לשלם על ימי מחלה אם העובד מספק אישור מחלה. עפ"י חוק העובד אינו זכאי לתשלום ימי מחלה בגין יום המחלה הראשון. בגין יום המחלה השני והשלישי הוא יהיה זכאי לתשלום של 37.5% משכרו ורק החל מהיום הרביעי הוא זכאי לתשלום של 75% משכרו.

 

[granitsky]

נכון

עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים
ככלל, צריך לשלם על ימי מחלה אם העובד מספק אישור מחלה. עפ"י חוק העובד אינו זכאי לתשלום ימי מחלה בגין יום המחלה הראשון. בגין יום המחלה השני והשלישי הוא יהיה זכאי לתשלום של 37.5% משכרו ורק החל מהיום הרביעי הוא זכאי לתשלום של 75% משכרו.

נכון
קיבלתי את ימי המחלה, אבל כשחזרתי לעבודה הוא אמר לי לצאת לחופש עוד יומים על חשבוני. גאת שאלה כללית,האם מעסיק יכול לחייב את העובדים שלו לקחת חופש על חשבונם? אם אני עוזב ללא הודאה מוקדמת מה יהיו התביעות שלו כלפי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קביעת מועד החופשה זו זכות של המעסיק

נכון
קיבלתי את ימי המחלה, אבל כשחזרתי לעבודה הוא אמר לי לצאת לחופש עוד יומים על חשבוני. גאת שאלה כללית,האם מעסיק יכול לחייב את העובדים שלו לקחת חופש על חשבונם? אם אני עוזב ללא הודאה מוקדמת מה יהיו התביעות שלו כלפי?

קביעת מועד החופשה זו זכות של המעסיק
אבל מהתיאור שלך אני מבינה שלא היו לך ימי חופש אלא המעסיק הוציא אותך ליומיים 'חופש' ללא תשלום. האם הבנתי נכון? ובכל מקרה, גם אם הוא שילם לך על ימים אלו, הרי שהנסיבות עצמן אכן בעיתיות. את יכולה לתבוע אותו בגין שכר של יומיים אלו. על אי מתן הודעה מוקדמת כדין, המעסיק יכול לנכות משכרך את שווי התקופה הזו.

 

[granitsky]

תודה

קביעת מועד החופשה זו זכות של המעסיק
אבל מהתיאור שלך אני מבינה שלא היו לך ימי חופש אלא המעסיק הוציא אותך ליומיים 'חופש' ללא תשלום. האם הבנתי נכון? ובכל מקרה, גם אם הוא שילם לך על ימים אלו, הרי שהנסיבות עצמן אכן בעיתיות. את יכולה לתבוע אותו בגין שכר של יומיים אלו. על אי מתן הודעה מוקדמת כדין, המעסיק יכול לנכות משכרך את שווי התקופה הזו.

תודה
היו לי ימי חופש אבל רציתי לשמור אותם לתקופה אחרת, הוא יכול לומר לי מתי להשתמש בימי החופש שלי? וחוץ מזה הוא לא אמר לי להשתמש עם ימי החופש הוא פשוט רצה כאילו "לחנך" אותי ושאני אפסיד שכר של יומים, למזלי היה לי ימי חופש והשתמשתי איתם אבל זה לא מרצוני, האם אני כיולה לתבוע אותו על זה?

 

[שיר ורד]

המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה

תודה
היו לי ימי חופש אבל רציתי לשמור אותם לתקופה אחרת, הוא יכול לומר לי מתי להשתמש בימי החופש שלי? וחוץ מזה הוא לא אמר לי להשתמש עם ימי החופש הוא פשוט רצה כאילו "לחנך" אותי ושאני אפסיד שכר של יומים, למזלי היה לי ימי חופש והשתמשתי איתם אבל זה לא מרצוני, האם אני כיולה לתבוע אותו על זה?

המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה
ובעקרון אין לעובדש זכות לשמור את ימי החופשה למועד הנוח לו. אבל , חופשה נועדה לתת חופש ומנוחה לעובד ולא להנתן כעונש, וככלל יש לתת לעובד התראה מראש על מועד החופשה. את יכולה לתבוע בגין יומים אלו, אך אם זו עילת התביעה היחידה שיש לך, הייתי מציע להמנע מהגשת תביעה .