בהמשך לשאלותי מהעמוד הקודם...

[cookie1]

בהמשך לשאלותי מהעמוד הקודם...

בהמשך לשאלותי מהעמוד הקודם...
כפי שציינתי אני מועסקת כמעט שנה, הסניף (יש עוד סניף פתוח) בו עבדתי נסגר ואני בהריון חודש שמיני. בחוזה איתי נחתם ששעות העבודה שלי הן בין 9:00 - 15:00 . האם עקב כל השינויים יכול המעביד לדרוש שאתחיל לעבוד אחה"צ ואקח בייביסיטר על חשבוני, או שמדובר כאן בהרעת תנאים וזה נתון לרצוני הטוב בלבד ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי איילת

בהמשך לשאלותי מהעמוד הקודם...
כפי שציינתי אני מועסקת כמעט שנה, הסניף (יש עוד סניף פתוח) בו עבדתי נסגר ואני בהריון חודש שמיני. בחוזה איתי נחתם ששעות העבודה שלי הן בין 9:00 - 15:00 . האם עקב כל השינויים יכול המעביד לדרוש שאתחיל לעבוד אחה"צ ואקח בייביסיטר על חשבוני, או שמדובר כאן בהרעת תנאים וזה נתון לרצוני הטוב בלבד ?

היי איילת
כעיקרון תוכלי לטעון להרעה מוחשית בתנאי העסקתך. במקרה כזה תהיי זכאית להתפטר ואם טענתך כי זו הרעה מוחשית תתקבל, יראו בהתפטרותך כפיטורים ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. למעשה, זה נתון לרצונו הטוב. כלומר אם לא תסכימי לתנאים החדשים שהוא קובע, הסעד היחידי העומד לרשותך הוא התפטרות שדינה כפיטורים. הרעת תנאים אינה מקנה לעובד כל סעד (למשל התניה שימשיכו להעסיקו בתנאים הקודמים), אלא רק סעד של פיצויים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הסתייגות קטנה מתשובתי

היי איילת
כעיקרון תוכלי לטעון להרעה מוחשית בתנאי העסקתך. במקרה כזה תהיי זכאית להתפטר ואם טענתך כי זו הרעה מוחשית תתקבל, יראו בהתפטרותך כפיטורים ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. למעשה, זה נתון לרצונו הטוב. כלומר אם לא תסכימי לתנאים החדשים שהוא קובע, הסעד היחידי העומד לרשותך הוא התפטרות שדינה כפיטורים. הרעת תנאים אינה מקנה לעובד כל סעד (למשל התניה שימשיכו להעסיקו בתנאים הקודמים), אלא רק סעד של פיצויים.

הסתייגות קטנה מתשובתי
הבנתי שהמדובר בשינוי התנאים לאחר הלידה וחופשת הלידה? האם כך הדבר? אם כן הרי שתשובתי עונה לשאלתך. אם מדובר בכך שתתחילי כבר עכשיו לעבוד אחה"צ, כשהינך עדין בהריון, הרי שאז פני הדברים קצת שונים. במקרה כזה תוכלי לפנות למשרד העבודה (אותה מפקחת שדיברתי עליה בעבר), ולבקש שהשינוי הנ"ל לא יתבצע כשהינך בהריון. הערה נוספת, לאחר הלידה וחופשת הלידה, תהיי זכאית בכל מקרה לפיצויי פיטורים, ללא קשר להרעה, אם תתפטרי לצורך טיפול בילד.

 

[פיתקי]

../images/Emo41.gif נצל"ש לשאלה

הסתייגות קטנה מתשובתי
הבנתי שהמדובר בשינוי התנאים לאחר הלידה וחופשת הלידה? האם כך הדבר? אם כן הרי שתשובתי עונה לשאלתך. אם מדובר בכך שתתחילי כבר עכשיו לעבוד אחה"צ, כשהינך עדין בהריון, הרי שאז פני הדברים קצת שונים. במקרה כזה תוכלי לפנות למשרד העבודה (אותה מפקחת שדיברתי עליה בעבר), ולבקש שהשינוי הנ"ל לא יתבצע כשהינך בהריון. הערה נוספת, לאחר הלידה וחופשת הלידה, תהיי זכאית בכל מקרה לפיצויי פיטורים, ללא קשר להרעה, אם תתפטרי לצורך טיפול בילד.

נצל"ש לשאלה
שמעתי שיש איזהשהוא עיגון בחוק לגבי כמות השעות שמותר לעובדת להיעדר (בתשלום) בשל טיפולי פוריות. האם מישהו יודע כמה שעות זה בדיוק ומה התנאים? תודה

ד"א - אחלה פורום באמת היה חסר פה פורום כזה. חשוב מאוד!

 

[ס ה ר ו נ י ת]

העדרות עקב טיפולי פוריות

נצל"ש לשאלה
שמעתי שיש איזהשהוא עיגון בחוק לגבי כמות השעות שמותר לעובדת להיעדר (בתשלום) בשל טיפולי פוריות. האם מישהו יודע כמה שעות זה בדיוק ומה התנאים? תודה

ד"א - אחלה פורום באמת היה חסר פה פורום כזה. חשוב מאוד!

העדרות עקב טיפולי פוריות
על פי תקנות חוק עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) התשנ"א 1990 עובדת רשאית להעדר מעבודתה, על חשבון ימי המחלה 5 סדרות טיפוליות בשנה. כל סדרה תהא בת 16 ימים אם העובדת מועסקת במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים או 20 יום אם נהוג שבוע עבודה של שישה ימים. עובד רשאי להעדר לא יותר מ-12 יום בשנה. בהצלחה!

 

[פיתקי]

תודה רבה אבל....

העדרות עקב טיפולי פוריות
על פי תקנות חוק עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) התשנ"א 1990 עובדת רשאית להעדר מעבודתה, על חשבון ימי המחלה 5 סדרות טיפוליות בשנה. כל סדרה תהא בת 16 ימים אם העובדת מועסקת במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים או 20 יום אם נהוג שבוע עבודה של שישה ימים. עובד רשאי להעדר לא יותר מ-12 יום בשנה. בהצלחה!

תודה רבה אבל....
5 סדרות בשנה, כל סידרה 16 יום זה 80 יום בשנה, נכון? אז איך עובד לא רשאי להעדור יותר מ-12 יום? וגם - האם החוק מדבר על איזה טיפולים האיזה עוברת או כל טיפול פוריות הוא נחשב?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

טיפולי פוריות

תודה רבה אבל....
5 סדרות בשנה, כל סידרה 16 יום זה 80 יום בשנה, נכון? אז איך עובד לא רשאי להעדור יותר מ-12 יום? וגם - האם החוק מדבר על איזה טיפולים האיזה עוברת או כל טיפול פוריות הוא נחשב?

טיפולי פוריות
4 סדרות כל סדרה בת 16 יום. עובד, גבר, לא רשאי יותר מ-12 בשנה. זה החוק היבש. החוק לא קובע איזה טיפול ולכן כל מה שנכלל במסגרת טיפולי הפוריות נכלל. (טיפולים ולא הכנה לטיפולים או בדיקות לפני תחילת טיפול)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

פיתקי היקרה - לא 5 סדרות כי אם 4

תודה רבה אבל....
5 סדרות בשנה, כל סידרה 16 יום זה 80 יום בשנה, נכון? אז איך עובד לא רשאי להעדור יותר מ-12 יום? וגם - האם החוק מדבר על איזה טיפולים האיזה עוברת או כל טיפול פוריות הוא נחשב?

פיתקי היקרה - לא 5 סדרות כי אם 4
הכוונה היא להפריה חוץ גופית. אבדוק האם יש הרחווה גם לטיפולי הפריה אחרים - תשובה תהיה בהמשך. הנה החוק: בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה. הנה התקנה: תקופת היעדרות של עובדת לעניין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה: (1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים; (2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים. תקופת היעדרות של עובד תקופת היעדרות של עובד לענין סעיף 7(ג1) לחוק, לא תעלה על שנים עשר ימים בשנה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לצערי, רק הפריה חוץ גופית

פיתקי היקרה - לא 5 סדרות כי אם 4
הכוונה היא להפריה חוץ גופית. אבדוק האם יש הרחווה גם לטיפולי הפריה אחרים - תשובה תהיה בהמשך. הנה החוק: בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה. הנה התקנה: תקופת היעדרות של עובדת לעניין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה: (1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים; (2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים. תקופת היעדרות של עובד תקופת היעדרות של עובד לענין סעיף 7(ג1) לחוק, לא תעלה על שנים עשר ימים בשנה.

לצערי, רק הפריה חוץ גופית
בחוק נקבע בפרוש כי לגבי עובדת הוא יחול רק במקרה של הפריה חוץ גופית. לגבי עובד אין פירוט לגבי סוג הטיפול. באתר של הביטוח הלאומי יש טעות והחוק לא מצוטט כלשונו. אין לי מושג מה ההגדרה הרפואית של הפריה חוץ גופית ומה נופל בתוך הגדרה זו. כדאי לבדוק בקופ"ח. הנה הקישור לחוק עצמו.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

טיפולי פוריות

לצערי, רק הפריה חוץ גופית
בחוק נקבע בפרוש כי לגבי עובדת הוא יחול רק במקרה של הפריה חוץ גופית. לגבי עובד אין פירוט לגבי סוג הטיפול. באתר של הביטוח הלאומי יש טעות והחוק לא מצוטט כלשונו. אין לי מושג מה ההגדרה הרפואית של הפריה חוץ גופית ומה נופל בתוך הגדרה זו. כדאי לבדוק בקופ"ח. הנה הקישור לחוק עצמו.

טיפולי פוריות
שימי לב כי התקנות נוקטות לשון "טיפולי הפריה ופריון". מאחר ואין פסיקה בנושא, נוטים להרחיב את הפרוש גם לטיפולי פוריות ולא רק הפריה חוץ גופית.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זו כותרת התקנה ולא ההגדרה

טיפולי פוריות
שימי לב כי התקנות נוקטות לשון "טיפולי הפריה ופריון". מאחר ואין פסיקה בנושא, נוטים להרחיב את הפרוש גם לטיפולי פוריות ולא רק הפריה חוץ גופית.

זו כותרת התקנה ולא ההגדרה
בהעדר פסיקה, הזהירות מחייבת התייחסות להוראה הספציפית ולא לכותרת התקנה. מה גם שבתקנה קיימת הגדרה מאוד ספציפית. "הגדרה: 1. בתקנות אלה "סדרה טיפולית" - סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית, בין באישפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי המנוחה כרוכים בסדרה כאמור." בנתיים נראה כי זה אכן תלוי בטוב ליבו של המעביד ובנטיה לפרש לטובת העובד. פיתקי - כיצד מפרשים את התקנה במקום עבודתך?

 

[פיתקי]

תודה רבה על התשובה המעמיקה ../images/Emo140.gif

זו כותרת התקנה ולא ההגדרה
בהעדר פסיקה, הזהירות מחייבת התייחסות להוראה הספציפית ולא לכותרת התקנה. מה גם שבתקנה קיימת הגדרה מאוד ספציפית. "הגדרה: 1. בתקנות אלה "סדרה טיפולית" - סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית, בין באישפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי המנוחה כרוכים בסדרה כאמור." בנתיים נראה כי זה אכן תלוי בטוב ליבו של המעביד ובנטיה לפרש לטובת העובד. פיתקי - כיצד מפרשים את התקנה במקום עבודתך?

תודה רבה על התשובה המעמיקה

 

[cookie1]

מדובר על כרגע

הסתייגות קטנה מתשובתי
הבנתי שהמדובר בשינוי התנאים לאחר הלידה וחופשת הלידה? האם כך הדבר? אם כן הרי שתשובתי עונה לשאלתך. אם מדובר בכך שתתחילי כבר עכשיו לעבוד אחה"צ, כשהינך עדין בהריון, הרי שאז פני הדברים קצת שונים. במקרה כזה תוכלי לפנות למשרד העבודה (אותה מפקחת שדיברתי עליה בעבר), ולבקש שהשינוי הנ"ל לא יתבצע כשהינך בהריון. הערה נוספת, לאחר הלידה וחופשת הלידה, תהיי זכאית בכל מקרה לפיצויי פיטורים, ללא קשר להרעה, אם תתפטרי לצורך טיפול בילד.

מדובר על כרגע
אחרי חופשת הלידה דובר על שינוי תפקיד שהוא דווקא לרצוני.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

איילת - כעיקרון, הרעת תנאים של

מדובר על כרגע
אחרי חופשת הלידה דובר על שינוי תפקיד שהוא דווקא לרצוני.

איילת - כעיקרון, הרעת תנאים של
עובדת בהריון דורשת אישור משרד העבודה. את יכולה לפנות אליהם ולהתלונן על הרעת התנאים שלך. כמו שכתבתי לך בעבר, הם עונים די מהר.