אפשר ועוד איך ללמוד לראיונות כאלה
בדיוק כמו שאפשר ללמוד לכל דבר. יש תעשיה שלמה של חברות שמפתחות קורסים \ שאלות הכנות בדיוק לאנשים שמנסים להתקבל לחברות כאלה, זה נפוץ בעיקר בארה"ב. שמעתי על חבר'ה שפשוט עשו הפסקה של 4-5 חודשים מהעבודה שלהם כדי לשבת ימים שלמים וללמוד לראיונות של גוגל פייסבוק ונטפליקס. זה יותר נפוץ בארה"ב. כמובן שזה לא אומר ש*כל אחד* יכול לעבור, אבל בהחלט שאפשר להשתפר בזה. לגבי אם המהנדסים שם הכי טובים וכו' וכו'..בחברות של 100 אלף עובדים, אי אפשר שכולם יהיו עילויים. אין כל כך הרבה עילויים. זה גם לא נכון שמי שמתקבל לשם לא ילך לשום מקום אחר ומי שלא עובד בחברות האלה זה בגלל שלא התקבל. יש המון חבר'ה חזקים שעובדים בסטארטפים ומקומות פחות נוצצים מתוך בחירה. ומהצד השני גם במקומות האלה יש בהחלט מהנדסים בינוניים. בממוצע כמובן שבחברה שמשלת X וחברה משלמת 5X למהנדס מנוסה, בזאת שמשלמת 5X יהיה כח אדם טוב יותר.
בדיוק כמו שאפשר ללמוד לכל דבר. יש תעשיה שלמה של חברות שמפתחות קורסים \ שאלות הכנות בדיוק לאנשים שמנסים להתקבל לחברות כאלה, זה נפוץ בעיקר בארה"ב. שמעתי על חבר'ה שפשוט עשו הפסקה של 4-5 חודשים מהעבודה שלהם כדי לשבת ימים שלמים וללמוד לראיונות של גוגל פייסבוק ונטפליקס. זה יותר נפוץ בארה"ב. כמובן שזה לא אומר ש*כל אחד* יכול לעבור, אבל בהחלט שאפשר להשתפר בזה. לגבי אם המהנדסים שם הכי טובים וכו' וכו'..בחברות של 100 אלף עובדים, אי אפשר שכולם יהיו עילויים. אין כל כך הרבה עילויים. זה גם לא נכון שמי שמתקבל לשם לא ילך לשום מקום אחר ומי שלא עובד בחברות האלה זה בגלל שלא התקבל. יש המון חבר'ה חזקים שעובדים בסטארטפים ומקומות פחות נוצצים מתוך בחירה. ומהצד השני גם במקומות האלה יש בהחלט מהנדסים בינוניים. בממוצע כמובן שבחברה שמשלת X וחברה משלמת 5X למהנדס מנוסה, בזאת שמשלמת 5X יהיה כח אדם טוב יותר.