גיל פרישה

[avatzi]

גיל פרישה

גיל פרישה
שלום רב, אימי עובדת ברשת מזון. ילידת מרץ 46 ובעוד חודשיים ימלאו לה 61 וארבעה חודשים. הנ"ל עובדת קבועה ברשת. מבוטחת בקרן פנסיה חדשה וכן מקבלת זכויות נוספות מכח ההסכם הקיבוצי שעליו חתומים עובדי הרשת. הנ"ל לא צברה את מלוא הזכויות (70%) בקרן הפנסיה החדשה. המעסיק טוען שהנ"ל הגיעה לגיל פרישה. המעסיק מציע לה לפרוש ולהמשיך לעבוד באמצעות חברת קבלן וללא תקופת צינון. שאלותי: 1. האם גיל הפרישה בפועל הוא 62 ופרישה לפני גיל זה תפגע בזכויות הפנסיוניות. 2. האם בגיל 61.4 המעסיק יכול שרירותית לסיים את העסקתה. 3. האם העסקה ברצף באמצעות חברת קבלן מחייבת בהכרח את גרירת הזכויות מכוח ההסכם הקיבוצי. 4. -הדגש- דגשים נוספים ? -סדגש- בתודה מראש אבי

 

[שיר ורד]

גיל פרישה

גיל פרישה
שלום רב, אימי עובדת ברשת מזון. ילידת מרץ 46 ובעוד חודשיים ימלאו לה 61 וארבעה חודשים. הנ"ל עובדת קבועה ברשת. מבוטחת בקרן פנסיה חדשה וכן מקבלת זכויות נוספות מכח ההסכם הקיבוצי שעליו חתומים עובדי הרשת. הנ"ל לא צברה את מלוא הזכויות (70%) בקרן הפנסיה החדשה. המעסיק טוען שהנ"ל הגיעה לגיל פרישה. המעסיק מציע לה לפרוש ולהמשיך לעבוד באמצעות חברת קבלן וללא תקופת צינון. שאלותי: 1. האם גיל הפרישה בפועל הוא 62 ופרישה לפני גיל זה תפגע בזכויות הפנסיוניות. 2. האם בגיל 61.4 המעסיק יכול שרירותית לסיים את העסקתה. 3. האם העסקה ברצף באמצעות חברת קבלן מחייבת בהכרח את גרירת הזכויות מכוח ההסכם הקיבוצי. 4. -הדגש- דגשים נוספים ? -סדגש- בתודה מראש אבי

גיל פרישה
1. החוק שהועבר בשנת 2004 קבע שגיל הפרישה לאשה שנולדה במרת 46 יהיה 61 ו 4 חודשים. 2. גיל הפרישה הוא זכות המוקנית לעובד. (לפרוש ולקבל פנסיה בהתאם לצבירה האישית שלו). 3. העובד רשאי להמשיך ולעבוד עד גיל 67 - המעביד לא יכול לכפות עליו פרישה לפני כן, אך כמובן הוא יכול לפטרו מטעמים מוצדקים (ואסןר בכלל לפטר בגלל גיל העובד). במקרה שלך, שמדובר על המשך עבודה דרך קבלן, ברור שאין כאן כוונת פיטורים אמיתית ולכן המעסיק לא רשאי לכפות זאת עליה. המצב שונה, אם המעסיק מפטר את כל עובדיו (או קבוצת עבודים גדולה) ומציע לכולם לעבוד דרך קבלן, ורק לאמך מוצעת החלופה של פרישה.

 

[avatzi]

גיל פרישה - הבהרה

גיל פרישה
1. החוק שהועבר בשנת 2004 קבע שגיל הפרישה לאשה שנולדה במרת 46 יהיה 61 ו 4 חודשים. 2. גיל הפרישה הוא זכות המוקנית לעובד. (לפרוש ולקבל פנסיה בהתאם לצבירה האישית שלו). 3. העובד רשאי להמשיך ולעבוד עד גיל 67 - המעביד לא יכול לכפות עליו פרישה לפני כן, אך כמובן הוא יכול לפטרו מטעמים מוצדקים (ואסןר בכלל לפטר בגלל גיל העובד). במקרה שלך, שמדובר על המשך עבודה דרך קבלן, ברור שאין כאן כוונת פיטורים אמיתית ולכן המעסיק לא רשאי לכפות זאת עליה. המצב שונה, אם המעסיק מפטר את כל עובדיו (או קבוצת עבודים גדולה) ומציע לכולם לעבוד דרך קבלן, ורק לאמך מוצעת החלופה של פרישה.

גיל פרישה - הבהרה
מודה לך על תשובתך. האם יכול להיות מצב, בו ההסכם הקיבוצי של עובדי רשת המזון, קובע כי פרישת העובדים תעשה במועד המוגדר בחוק כ"פרישה מוקדמת" ולא כגיל 67 (לאשה) כלאמר, האם יכול להיות סעיף בהסכם הקיבוצי שהוא "מקפח", וגובר על הראות החוק, כך שפנייתו של המעסיק אל העובד בדרישה שיפרוש במועד הפרישה המוקדמת, היא ליטימית תודה

 

[שיר ורד]

ראה סעיף 10

גיל פרישה - הבהרה
מודה לך על תשובתך. האם יכול להיות מצב, בו ההסכם הקיבוצי של עובדי רשת המזון, קובע כי פרישת העובדים תעשה במועד המוגדר בחוק כ"פרישה מוקדמת" ולא כגיל 67 (לאשה) כלאמר, האם יכול להיות סעיף בהסכם הקיבוצי שהוא "מקפח", וגובר על הראות החוק, כך שפנייתו של המעסיק אל העובד בדרישה שיפרוש במועד הפרישה המוקדמת, היא ליטימית תודה

ראה סעיף 10
לחוק גיל פרישה (כולל תתי הסעיפים שם)