דמי הבראה + שעות נוספות

[oren342]

דמי הבראה + שעות נוספות

דמי הבראה + שעות נוספות
שלום למומחי הפורום, אני עובד חדש בחברת אאוטסורסינג. חדש בחברה הזאת אבל מספיק וותיק בתחום , כדי לחשוד שמספר דברים בחוזה העסקה שלנו אינם תקינים - אשמח אם תאשרו את תחושתי. 1) דמי הבראה : לשכר היסוד , הגלובלי - ישנה תוספת קבועה שנקראת " דמי הבראה " . עובדים ותיקים בחברה , מעל שנה , סיפרו לי שהם לא קיבלו תשלום של דמי הבראה בקיץ , באופן חד פעמי - כמקובל בשוק - בגלל אותה תוספת למשכורת שניתנת במהלך כל השנה. האם זה חוקי \ תקין ? 2) שעות נוספות : 10 שעות נוספות הראשונות, אותם אני עושה במהלך עבודתי בתחום המחשבים באתר בו אני מוצב , הולכות אוטומטית לחברת האם שלי. רק מהשעה ה- 11 אני מתחיל לקבל את התשלום למשכורת שלי. האם זה תקין \ חוקי ? 3) החזר נסיעות : לחלקנו יש רכב צמוד מהעבודה , ולחלקנו אין. חלק מהעבודה דורש הגעה לכל מיני אתרים ברחבי הארץ. לשכר היסוד , יש תוספת על סכום קבועה " החזר נסיעות " - בברוטו , שאיננו פרופרציונאלי לסכומים שאנחנו מוציאים מכיסנו על הגעה לאתר בתחבורה ציבורית , או החזר על החזקת רכב למי שמשתמש ברכבו הפרטי. תקין \ חוקי ? אגב , החזר דמי נסיעה - לא אמור להיות משולם בנטו כדי שלא יקוזז עליו מס הכנסה? על תשובתכם המהירה - אודה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות לשאלותיך

דמי הבראה + שעות נוספות
שלום למומחי הפורום, אני עובד חדש בחברת אאוטסורסינג. חדש בחברה הזאת אבל מספיק וותיק בתחום , כדי לחשוד שמספר דברים בחוזה העסקה שלנו אינם תקינים - אשמח אם תאשרו את תחושתי. 1) דמי הבראה : לשכר היסוד , הגלובלי - ישנה תוספת קבועה שנקראת " דמי הבראה " . עובדים ותיקים בחברה , מעל שנה , סיפרו לי שהם לא קיבלו תשלום של דמי הבראה בקיץ , באופן חד פעמי - כמקובל בשוק - בגלל אותה תוספת למשכורת שניתנת במהלך כל השנה. האם זה חוקי \ תקין ? 2) שעות נוספות : 10 שעות נוספות הראשונות, אותם אני עושה במהלך עבודתי בתחום המחשבים באתר בו אני מוצב , הולכות אוטומטית לחברת האם שלי. רק מהשעה ה- 11 אני מתחיל לקבל את התשלום למשכורת שלי. האם זה תקין \ חוקי ? 3) החזר נסיעות : לחלקנו יש רכב צמוד מהעבודה , ולחלקנו אין. חלק מהעבודה דורש הגעה לכל מיני אתרים ברחבי הארץ. לשכר היסוד , יש תוספת על סכום קבועה " החזר נסיעות " - בברוטו , שאיננו פרופרציונאלי לסכומים שאנחנו מוציאים מכיסנו על הגעה לאתר בתחבורה ציבורית , או החזר על החזקת רכב למי שמשתמש ברכבו הפרטי. תקין \ חוקי ? אגב , החזר דמי נסיעה - לא אמור להיות משולם בנטו כדי שלא יקוזז עליו מס הכנסה? על תשובתכם המהירה - אודה!

תשובות לשאלותיך
1. כן, המעביד יכול לשלם דמי הבראה כל חודש, אם הסכ"ה שולם במהלך השנה שווה לסכום דמי ההבראה המגיעים לך. 2. אלא אם כן משרתך מוגדרת כמשרת אמון, הרי שאי תשלום שעות נוספות החל משעה 9 (כולל) בכל יום עבודה. תשלום שעות נוספות צריך להתבצע על פי יום עבודה ולא חודש עבודה. היינו, אם עבדת ביום אחד 10 שעות, על המעביד לשלם לך עבור השעתיים האלו 125% (על כל שעה נוספת אחרי שעתיים התשלום הוא 150%), וזאת גם אם ביום אח"כ עבדת 4 שעות. משרת אמון הינה משרה שמוגדר בה אמון מיוחד. 3. תנאי עבודה נאותים הם כאלה שמבסטיחים לעובד החזר הוצאות שהוא מוציא לצורך העבודה כגון נסיעות. אך זה קשור להסכם שבין הצדדים. כעיקרון המעביד חייב עפ"י חוק זה שכר מינימום והחזר נסיעות שהמקסימום שלו עפ"י חוק הינו 20.76, את הסכום הזה יש להוסיף לנטו.

 

[r66]

../images/Emo12.gif נסיעות לנטו?? את בטוחה??

תשובות לשאלותיך
1. כן, המעביד יכול לשלם דמי הבראה כל חודש, אם הסכ"ה שולם במהלך השנה שווה לסכום דמי ההבראה המגיעים לך. 2. אלא אם כן משרתך מוגדרת כמשרת אמון, הרי שאי תשלום שעות נוספות החל משעה 9 (כולל) בכל יום עבודה. תשלום שעות נוספות צריך להתבצע על פי יום עבודה ולא חודש עבודה. היינו, אם עבדת ביום אחד 10 שעות, על המעביד לשלם לך עבור השעתיים האלו 125% (על כל שעה נוספת אחרי שעתיים התשלום הוא 150%), וזאת גם אם ביום אח"כ עבדת 4 שעות. משרת אמון הינה משרה שמוגדר בה אמון מיוחד. 3. תנאי עבודה נאותים הם כאלה שמבסטיחים לעובד החזר הוצאות שהוא מוציא לצורך העבודה כגון נסיעות. אך זה קשור להסכם שבין הצדדים. כעיקרון המעביד חייב עפ"י חוק זה שכר מינימום והחזר נסיעות שהמקסימום שלו עפ"י חוק הינו 20.76, את הסכום הזה יש להוסיף לנטו.

נסיעות לנטו?? את בטוחה??
דמי הנסיעה עודכנו ב- 1.7 ל- 21.14 לי"ע

 

[שיר ורד]

שאלות להבהרה

תשובות לשאלותיך
1. כן, המעביד יכול לשלם דמי הבראה כל חודש, אם הסכ"ה שולם במהלך השנה שווה לסכום דמי ההבראה המגיעים לך. 2. אלא אם כן משרתך מוגדרת כמשרת אמון, הרי שאי תשלום שעות נוספות החל משעה 9 (כולל) בכל יום עבודה. תשלום שעות נוספות צריך להתבצע על פי יום עבודה ולא חודש עבודה. היינו, אם עבדת ביום אחד 10 שעות, על המעביד לשלם לך עבור השעתיים האלו 125% (על כל שעה נוספת אחרי שעתיים התשלום הוא 150%), וזאת גם אם ביום אח"כ עבדת 4 שעות. משרת אמון הינה משרה שמוגדר בה אמון מיוחד. 3. תנאי עבודה נאותים הם כאלה שמבסטיחים לעובד החזר הוצאות שהוא מוציא לצורך העבודה כגון נסיעות. אך זה קשור להסכם שבין הצדדים. כעיקרון המעביד חייב עפ"י חוק זה שכר מינימום והחזר נסיעות שהמקסימום שלו עפ"י חוק הינו 20.76, את הסכום הזה יש להוסיף לנטו.

שאלות להבהרה
1. שעות נוספות - מאחר ומשלמים לעובד על שעות נוספות מעבר ל 10 הראשונות נראה שאין מדובר במשרת אמון. אני מניח שבחוזה העבודה הוגדר מראש שהשכר כולל מראש תשלום בעד 10 שעות נוספות בין אם בוצעו ובין אם לא. האם סעיף כזה איננו חוקי ועל המעסיק לשלם בעד השעות הנוספות על פי החוק החל מהשעה הראשונה על פי חישוב יומי. לדעתי הסכם עבודה זה, עדיף על ההסכמים המקובלים ברוב חברות ההיי טק בהם חלק ניכר מהעובדים (או כל העובדים) עובדים בהסכם שכר גלובאלי תחת הכיסוי החוקי שנקרא משרת אמון. 2. מאחר ומדובר בתחום המחשבים , אני מניח שמדובר בעבודה לפי חמישה ימי עבודה בשבוע. האם גם בהסכם כזה השעה ה 9 נחשבת כשעה נוספת או רק החל מהשעה העשירית? 3. לפי הבנתי שאלת העובד לגבי נסיעות התיחסה לא להגעה למקום העבודה אלא לנסיעות בתפקיד במסגרת העבודה .( תופעה נפוצה בהרבה חברות היי טק), האם החזר הוצאות על נסיעות אלו תלוי בחוזה או שהוא זכות אלמנטרית של כל עובד. (החוזה יכול לקבוע למשל האם ההחזר ישולם לפי עלות נסיעה באוטובוס, מונית או שווי שימוש ברכב פרטי). על פי חוקי המס אני מבין שאם ההחזר הוא כנגד קבלות ישירות (מוניות , אוטובוסים וחניות) או משתלם בנטו, ואם הוא על פי תחשיב לשווי שימוש הוא בברוטו (כשעל המעסיק לגלם את עלות המיסים כדי לפצות את העובד לפי שווי הוצאותיו). 4. האם זמני נסיעה אלו (של נסיעות בתפקיד) יחושבו תמיד כשעות עבודה, או שלמעביד זכות לקבוע ששעות העבודה יתחילו בעת הגעת העובד למקום אליו נשלח ויסתיימו עם צאתו משם. (שוב מדובר על תופעה מוכרת שבה העובד איננו נדרש להתייצב תחילה במקום עבודתו ולנסוע משם ללקוח), אלא להתייצב ישר אצל הלקוח.

 

[oren342]

RE :

שאלות להבהרה
1. שעות נוספות - מאחר ומשלמים לעובד על שעות נוספות מעבר ל 10 הראשונות נראה שאין מדובר במשרת אמון. אני מניח שבחוזה העבודה הוגדר מראש שהשכר כולל מראש תשלום בעד 10 שעות נוספות בין אם בוצעו ובין אם לא. האם סעיף כזה איננו חוקי ועל המעסיק לשלם בעד השעות הנוספות על פי החוק החל מהשעה הראשונה על פי חישוב יומי. לדעתי הסכם עבודה זה, עדיף על ההסכמים המקובלים ברוב חברות ההיי טק בהם חלק ניכר מהעובדים (או כל העובדים) עובדים בהסכם שכר גלובאלי תחת הכיסוי החוקי שנקרא משרת אמון. 2. מאחר ומדובר בתחום המחשבים , אני מניח שמדובר בעבודה לפי חמישה ימי עבודה בשבוע. האם גם בהסכם כזה השעה ה 9 נחשבת כשעה נוספת או רק החל מהשעה העשירית? 3. לפי הבנתי שאלת העובד לגבי נסיעות התיחסה לא להגעה למקום העבודה אלא לנסיעות בתפקיד במסגרת העבודה .( תופעה נפוצה בהרבה חברות היי טק), האם החזר הוצאות על נסיעות אלו תלוי בחוזה או שהוא זכות אלמנטרית של כל עובד. (החוזה יכול לקבוע למשל האם ההחזר ישולם לפי עלות נסיעה באוטובוס, מונית או שווי שימוש ברכב פרטי). על פי חוקי המס אני מבין שאם ההחזר הוא כנגד קבלות ישירות (מוניות , אוטובוסים וחניות) או משתלם בנטו, ואם הוא על פי תחשיב לשווי שימוש הוא בברוטו (כשעל המעסיק לגלם את עלות המיסים כדי לפצות את העובד לפי שווי הוצאותיו). 4. האם זמני נסיעה אלו (של נסיעות בתפקיד) יחושבו תמיד כשעות עבודה, או שלמעביד זכות לקבוע ששעות העבודה יתחילו בעת הגעת העובד למקום אליו נשלח ויסתיימו עם צאתו משם. (שוב מדובר על תופעה מוכרת שבה העובד איננו נדרש להתייצב תחילה במקום עבודתו ולנסוע משם ללקוח), אלא להתייצב ישר אצל הלקוח.

RE :
תודה על התייחסותך! לגביי הנסיעות : כמו שחשבת , במסגרת התפקיד אין לי מקום קבוע אליו אני צריך להגיע מדיי בוקר , אלא אני מסתובב בין לקוחות בארץ. ולגביי האם שעות הנסיעה נחשבות בתוך מניין שעות העבודה ? פה דווקא המעסיק שלי , " פייר " ושעות העבודה מחושבות מרגע יציאתי את הבית ועד חזרתי לביתי ולא רק מהרגע שהגעתי ללקוח. פה אין תלונות לשם שינוי... שאלה נוספת : קרנות פנסיה \ ביטוח מנהלים אינן הפרשות חובה של מעסיק לעובד שלו בתום תקופה מסויימת ?

 

[שיר ורד]

תגובה

RE :
תודה על התייחסותך! לגביי הנסיעות : כמו שחשבת , במסגרת התפקיד אין לי מקום קבוע אליו אני צריך להגיע מדיי בוקר , אלא אני מסתובב בין לקוחות בארץ. ולגביי האם שעות הנסיעה נחשבות בתוך מניין שעות העבודה ? פה דווקא המעסיק שלי , " פייר " ושעות העבודה מחושבות מרגע יציאתי את הבית ועד חזרתי לביתי ולא רק מהרגע שהגעתי ללקוח. פה אין תלונות לשם שינוי... שאלה נוספת : קרנות פנסיה \ ביטוח מנהלים אינן הפרשות חובה של מעסיק לעובד שלו בתום תקופה מסויימת ?

תגובה
בהתאם לתשובותיך עד כה, נראה שמצבך טוב בנושאים מסוימים, לעומת עובדים אחרים בענף ההיי-טק ובמיוחד בתחום ה Outsourcing. את נושא שאלת 10 השעות הנוספות הגלובאליות השארתי כשאלה פתוחה לעורכת הדין ולאלו המתמצים גם בתקדימים משפטיים. לגבי החזר דמי נסיעות בתפקיד, עדיין לא ברור לי, האם אתה מקבל החזר גלובאלי? לא מקבל כלום? מקבל לפי תעריף נסיעה באוטובוס? מקבל לפי קילומטראג' (בתעריף חשב או אחר כלשהו)? לגבי קרנות פנסיה/ביטוחי מנהלים. עדיין אין חובת הפרשה אליהם בחוק. ישנו מהלך של חקיקה בכנסת (בגיבוי חלקי של שר האוצר) להפרשות חובה לפנסיה. בגלל המורכבות של חוק כזה והשפעתו האפשרית על מצבם של חלק מהעסקים, אני מעריך שהחקיקה תסתיים כנראה בכנסת הבאה. בכל מקרה מדובר על הפרשות חובה הנמוכות מההפרשות המקובלות היום במשק. בענף ההיי טק מקובל להפריש לביטוחי מנהלים (חלק קטן מהחברות מאפשרות הפרשה גם לקרנות פנסיה), על חלק מהשכר,( בין 2/3 למלוא השכר). בחברות רבות מגדירים את 3 או 6 החודשים הראשונים כתקופת ניסיון שבהם אין הפרשה לפנסיה/ביטוח מנהלים. בחוזה העבודה קובעים מראש , מה יהיה חלק השכר ממנו יופרשו כספים לפנסיה ,אחוזי השכר שיופרשו ע"י המעביד והעובד, והאם ההפרשה תהיה רטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. שים לב לנקודות הבאות: אם הוגדרה הפרשה רטרואקטיבית ומועד ההפרשה בפועל הוא בשנת מס שונה משנת המס בגינה מופרשים הכספים, העובד עשוי להפסיד חלק מהטבות המס המגיעות לו בגין ההפרשות. במקרה כזה יש לבקש מהמעביד להקדים את ההפרשה לתשלום השכר בחודש דצמבר , ולוודא הסדרת פתיחת ביטוח מנהלים/קרן פנסיה לפני תום שנת המס. אם לא הוגדרה הפרשה רטרואקטיבית , הרי במקרה של פיטורים על המעביד לשלם לעבוד פיצויי פיטורים בגין תקופת הניסיון , בה לא קבל העבוד זכויות פנסיוניות.

 

[Sch]

תשלום שעות נוספות בשבוע עבודה קצר

תשובות לשאלותיך
1. כן, המעביד יכול לשלם דמי הבראה כל חודש, אם הסכ"ה שולם במהלך השנה שווה לסכום דמי ההבראה המגיעים לך. 2. אלא אם כן משרתך מוגדרת כמשרת אמון, הרי שאי תשלום שעות נוספות החל משעה 9 (כולל) בכל יום עבודה. תשלום שעות נוספות צריך להתבצע על פי יום עבודה ולא חודש עבודה. היינו, אם עבדת ביום אחד 10 שעות, על המעביד לשלם לך עבור השעתיים האלו 125% (על כל שעה נוספת אחרי שעתיים התשלום הוא 150%), וזאת גם אם ביום אח"כ עבדת 4 שעות. משרת אמון הינה משרה שמוגדר בה אמון מיוחד. 3. תנאי עבודה נאותים הם כאלה שמבסטיחים לעובד החזר הוצאות שהוא מוציא לצורך העבודה כגון נסיעות. אך זה קשור להסכם שבין הצדדים. כעיקרון המעביד חייב עפ"י חוק זה שכר מינימום והחזר נסיעות שהמקסימום שלו עפ"י חוק הינו 20.76, את הסכום הזה יש להוסיף לנטו.

תשלום שעות נוספות בשבוע עבודה קצר
המעבר משבוע עבודה בן שישה ימים לשבוע עבודה בן חמישה ימים הביא להארכת יום העבודה משמונה לתשע שעות. אבל, עובדים (אלו שחל עליהם חוק שעות עבודה ומנוחה) שעובדים רק חמישה ימים אינם זכאים לתשלום 125% משכר שעת-העבודה עבור השעה התשיעית, אלא עבור השעה העשירית ואילך, בלבד (צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר, אצל חילן). צו הרחבה משנת 2000 קיצר את שבוע העבודה בשעתיים נוספות, מ - 45 ל - 43 (או 42.5). המעביד יכול לארגן את אורך ימי העבודה כרצונו. וראו גם ההסבר באתר שיל.

 

[oren342]

שעו נוספות - המשך

דמי הבראה + שעות נוספות
שלום למומחי הפורום, אני עובד חדש בחברת אאוטסורסינג. חדש בחברה הזאת אבל מספיק וותיק בתחום , כדי לחשוד שמספר דברים בחוזה העסקה שלנו אינם תקינים - אשמח אם תאשרו את תחושתי. 1) דמי הבראה : לשכר היסוד , הגלובלי - ישנה תוספת קבועה שנקראת " דמי הבראה " . עובדים ותיקים בחברה , מעל שנה , סיפרו לי שהם לא קיבלו תשלום של דמי הבראה בקיץ , באופן חד פעמי - כמקובל בשוק - בגלל אותה תוספת למשכורת שניתנת במהלך כל השנה. האם זה חוקי \ תקין ? 2) שעות נוספות : 10 שעות נוספות הראשונות, אותם אני עושה במהלך עבודתי בתחום המחשבים באתר בו אני מוצב , הולכות אוטומטית לחברת האם שלי. רק מהשעה ה- 11 אני מתחיל לקבל את התשלום למשכורת שלי. האם זה תקין \ חוקי ? 3) החזר נסיעות : לחלקנו יש רכב צמוד מהעבודה , ולחלקנו אין. חלק מהעבודה דורש הגעה לכל מיני אתרים ברחבי הארץ. לשכר היסוד , יש תוספת על סכום קבועה " החזר נסיעות " - בברוטו , שאיננו פרופרציונאלי לסכומים שאנחנו מוציאים מכיסנו על הגעה לאתר בתחבורה ציבורית , או החזר על החזקת רכב למי שמשתמש ברכבו הפרטי. תקין \ חוקי ? אגב , החזר דמי נסיעה - לא אמור להיות משולם בנטו כדי שלא יקוזז עליו מס הכנסה? על תשובתכם המהירה - אודה!

שעו נוספות - המשך
תודה לך על התשובה , אך עדיין לא הבנתי אותך כנראה: המשרה שלי מוגדרת 9 שעות ביום - חמישה ימים בשבוע = X כסף משכורת. על זה מוסיפים שעות נוספות : כל שעה מעבר ל- 9 שעות היא שעה נוספת לפי חישוב של 125% - 150 % וכו'. אלא שהמעסיק שלי לוקח אליו את 10 השעות הנוספות הראשונות , בכל חודש ( מהלקוח שמשלם למעסיק שלי ע"פ חשבונית של שעות עבודה ) ומשלם לי לפי תעריף של שעות נוספות רק מהשעה ה- 11 הנוספת , בכל חודש. זה תקין \ חוקי ?

 

[שיר ורד]

אתה בטוח?

שעו נוספות - המשך
תודה לך על התשובה , אך עדיין לא הבנתי אותך כנראה: המשרה שלי מוגדרת 9 שעות ביום - חמישה ימים בשבוע = X כסף משכורת. על זה מוסיפים שעות נוספות : כל שעה מעבר ל- 9 שעות היא שעה נוספת לפי חישוב של 125% - 150 % וכו'. אלא שהמעסיק שלי לוקח אליו את 10 השעות הנוספות הראשונות , בכל חודש ( מהלקוח שמשלם למעסיק שלי ע"פ חשבונית של שעות עבודה ) ומשלם לי לפי תעריף של שעות נוספות רק מהשעה ה- 11 הנוספת , בכל חודש. זה תקין \ חוקי ?

אתה בטוח?
שלא הוכנס בחוזה העבודה איזה סעיף שהמשרה כוללת 10 שעות עבודה נוספות בכל חודש? מרבית חברות ה outsourcing נעזרות בעורכי דין טובים כשהן מנסחות הסכמי שכר ולא סביר שהנושא לא הוזכר בחוזה. אם זה לא בחוזה ולא הוזכר שום דבר נוסף בחוזה בנוגע לשעות נוספות /משרת אמון זה בפרוש לא חוקי.

 

[oren342]

שעות נוספות וחוזה עבודה

אתה בטוח?
שלא הוכנס בחוזה העבודה איזה סעיף שהמשרה כוללת 10 שעות עבודה נוספות בכל חודש? מרבית חברות ה outsourcing נעזרות בעורכי דין טובים כשהן מנסחות הסכמי שכר ולא סביר שהנושא לא הוזכר בחוזה. אם זה לא בחוזה ולא הוזכר שום דבר נוסף בחוזה בנוגע לשעות נוספות /משרת אמון זה בפרוש לא חוקי.

שעות נוספות וחוזה עבודה
כן - זה הוכנס לחוזה העבודה. כן חתמתי עליו - בעידן הזה יש לי ברירה...? עדיין , למרות שזה בחוזה , זה חוקי במבחן בי"ד לענייני עבודה ?