האם מבחינה חוקית מותר לויצו

[hey sexy lady]

האם מבחינה חוקית מותר לויצו

האם מבחינה חוקית מותר לויצו
(שהם המעסיקים שלי, אני גננת בצהרון)לפטר אותי בגלל שחטפתי התקף בבוקר בגן (היו רק שני ילדים והוציאו אותם מהר)? ההורים והילדים מרוצים ממני, וכן הצוות. כשהתקבלתי לעבודה לא נתנו לי למלא טופס הצהרת בריאות אז כך שלא שיקרתי פשוט המחלה היתה בתרדמת ולא חשבתי שההתקפים יתפרצו שוב. אשמח לדעת מה בנוגע לזכוויות שלי בעניין הזה. אני מקווה שהם לא יפטרו אותי תודה

 

[hey sexy lady]

*התקף אפילפסיה

האם מבחינה חוקית מותר לויצו
(שהם המעסיקים שלי, אני גננת בצהרון)לפטר אותי בגלל שחטפתי התקף בבוקר בגן (היו רק שני ילדים והוציאו אותם מהר)? ההורים והילדים מרוצים ממני, וכן הצוות. כשהתקבלתי לעבודה לא נתנו לי למלא טופס הצהרת בריאות אז כך שלא שיקרתי פשוט המחלה היתה בתרדמת ולא חשבתי שההתקפים יתפרצו שוב. אשמח לדעת מה בנוגע לזכוויות שלי בעניין הזה. אני מקווה שהם לא יפטרו אותי תודה

*התקף אפילפסיה

 

[יוסאריאן]

איזה התקף?

האם מבחינה חוקית מותר לויצו
(שהם המעסיקים שלי, אני גננת בצהרון)לפטר אותי בגלל שחטפתי התקף בבוקר בגן (היו רק שני ילדים והוציאו אותם מהר)? ההורים והילדים מרוצים ממני, וכן הצוות. כשהתקבלתי לעבודה לא נתנו לי למלא טופס הצהרת בריאות אז כך שלא שיקרתי פשוט המחלה היתה בתרדמת ולא חשבתי שההתקפים יתפרצו שוב. אשמח לדעת מה בנוגע לזכוויות שלי בעניין הזה. אני מקווה שהם לא יפטרו אותי תודה

איזה התקף?
לא ברור מהשאלה איזה התקף. אבל, עקרונית, אסור לפטר מישהו בגלל מצב הבריאות שלו, אלא אם מצב הבריאות עלול להפריע לעבודה.

 

[hey sexy lady]

זה התקף נדיר שקרה לי בשעת לחץ

איזה התקף?
לא ברור מהשאלה איזה התקף. אבל, עקרונית, אסור לפטר מישהו בגלל מצב הבריאות שלו, אלא אם מצב הבריאות עלול להפריע לעבודה.

זה התקף נדיר שקרה לי בשעת לחץ
בבוקר בגן. התקף אפילפסיה, אחרי המון שנים שלא היה לי כלום.

 

[hey sexy lady]

מקפיצה

האם מבחינה חוקית מותר לויצו
(שהם המעסיקים שלי, אני גננת בצהרון)לפטר אותי בגלל שחטפתי התקף בבוקר בגן (היו רק שני ילדים והוציאו אותם מהר)? ההורים והילדים מרוצים ממני, וכן הצוות. כשהתקבלתי לעבודה לא נתנו לי למלא טופס הצהרת בריאות אז כך שלא שיקרתי פשוט המחלה היתה בתרדמת ולא חשבתי שההתקפים יתפרצו שוב. אשמח לדעת מה בנוגע לזכוויות שלי בעניין הזה. אני מקווה שהם לא יפטרו אותי תודה

מקפיצה

 

[יוסאריאן]

ככה זה לא מקפיץ.

מקפיצה

ככה זה לא מקפיץ.
בשביל שזה יקפיץ, ההודעה צריכה להיות עם תוכן. ולגבי השאלה שלך - אין לי תשובה אחרת ממה שכבר כתבתי. אם יש חשש שבגלל מחלתך והאפשרות של התקף, לא תוכלי לבצע היטב את עבודתך - מותר לפטר אותך בגלל זה. אם אין חשש כזה - אסור.

 

[שיר ורד]

איפה כתוב שאסור

ככה זה לא מקפיץ.
בשביל שזה יקפיץ, ההודעה צריכה להיות עם תוכן. ולגבי השאלה שלך - אין לי תשובה אחרת ממה שכבר כתבתי. אם יש חשש שבגלל מחלתך והאפשרות של התקף, לא תוכלי לבצע היטב את עבודתך - מותר לפטר אותך בגלל זה. אם אין חשש כזה - אסור.

איפה כתוב שאסור
לפטר עובד עקב מצבו הרפואי שאיננו מפריע לעבודתו?

 

[יוסאריאן]

בחוק.

איפה כתוב שאסור
לפטר עובד עקב מצבו הרפואי שאיננו מפריע לעבודתו?

בחוק.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר הפליה בעבודה (לרבות פיטורים) מחמת מוגבלות. קרא את סעיף 8 בחוק הזה: "(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה: (1) קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה; (4) הכשרה אוהשתלמות מקצועית; (5) פיטורין או פיצויי פיטורין; (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה. (ב) לענין סעיף קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין הענין. (ג) אין רואים כהפליה לפי סעיף זה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה. (ד) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו. (ה) לענין סעיף זה - "בן משפחה" - (1) בן זוג, הורה או ילד; (2) בן זוגו של הורה, בן זוגו של ילד, אח או אחות או בני זוגם, סב, סבתא, נכד או נכדה - שעיקר פרנסתו של אדם עם מוגבלות עליהם; "הפליה" - לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו; "התאמה", "התאמות" - לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכל מבלי שהדבר יטיל על המעביד נטל כבד מדי; "נטל כבד מדי" - נטל בלתי סביר בנסיבות הענין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה." (ההדגשה שלי - יוס').

 

[שיר ורד]

החוק מתיחס למוגבלות ולא למחלה

בחוק.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר הפליה בעבודה (לרבות פיטורים) מחמת מוגבלות. קרא את סעיף 8 בחוק הזה: "(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה: (1) קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה; (4) הכשרה אוהשתלמות מקצועית; (5) פיטורין או פיצויי פיטורין; (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה. (ב) לענין סעיף קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין הענין. (ג) אין רואים כהפליה לפי סעיף זה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה. (ד) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו. (ה) לענין סעיף זה - "בן משפחה" - (1) בן זוג, הורה או ילד; (2) בן זוגו של הורה, בן זוגו של ילד, אח או אחות או בני זוגם, סב, סבתא, נכד או נכדה - שעיקר פרנסתו של אדם עם מוגבלות עליהם; "הפליה" - לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו; "התאמה", "התאמות" - לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכל מבלי שהדבר יטיל על המעביד נטל כבד מדי; "נטל כבד מדי" - נטל בלתי סביר בנסיבות הענין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה." (ההדגשה שלי - יוס').

החוק מתיחס למוגבלות ולא למחלה
החוק עצמו מגדיר מהי מוגבלות , ראה סעיף 5 לאותו חוק. לגבי רוב המחלות קשה להגדירן כמוגבלות, אני מסופק האם אפליפסיה נחשבת כמוגבלות.

 

[יוסאריאן]

נכון, זו באמת שאלה.

החוק מתיחס למוגבלות ולא למחלה
החוק עצמו מגדיר מהי מוגבלות , ראה סעיף 5 לאותו חוק. לגבי רוב המחלות קשה להגדירן כמוגבלות, אני מסופק האם אפליפסיה נחשבת כמוגבלות.

נכון, זו באמת שאלה.
ואני לא חושב שיש על זה פסיקה. אבל, אם המעביד יטען שהאפילפסיה מגבילה באופן מהותי את תפקודה של העובדת, אז הוא יתקשה לטעון שאין מדובר ב"מוגבלות" לפי החוק. ואם הוא יטען שהאפילפסיה לא מגביהל מהותית את כושר התפקוד - הוא יתקשה להסביר למה הוא מפטר. אבל אני מסכים שייתכן שאפילפסיה כלל לא נכנסת להגדרת "מוגבלות" בחוק, במיוחד כאשר מדובר בהתקפים נדירים.

 

[שיר ורד]

המעביד יכול לטעון

נכון, זו באמת שאלה.
ואני לא חושב שיש על זה פסיקה. אבל, אם המעביד יטען שהאפילפסיה מגבילה באופן מהותי את תפקודה של העובדת, אז הוא יתקשה לטעון שאין מדובר ב"מוגבלות" לפי החוק. ואם הוא יטען שהאפילפסיה לא מגביהל מהותית את כושר התפקוד - הוא יתקשה להסביר למה הוא מפטר. אבל אני מסכים שייתכן שאפילפסיה כלל לא נכנסת להגדרת "מוגבלות" בחוק, במיוחד כאשר מדובר בהתקפים נדירים.

המעביד יכול לטעון
שאפליפסיה לא מוגדרת כמוגבלות ולכן החוק לא חל עליה. וטיעון נוסף עניני - בחלק מהזמן (בעיקר בין 7 ל 8 בבוקר) נדרשת המטפלת לשהות לבד עם הילדים, אחריותו כלפי הילדים איננה מאפשרת לו להשאירם תחת השגחתה. ובנושא המוגבלות. האם מחלה או מצב רפואי אשר על פי חוק מונעים מאדם לקבל רשיון נהיגה, יכולים להחשב אוטומטית למוגבלות?

 

[יוסאריאן]

כמו שכתבתי קודם...

המעביד יכול לטעון
שאפליפסיה לא מוגדרת כמוגבלות ולכן החוק לא חל עליה. וטיעון נוסף עניני - בחלק מהזמן (בעיקר בין 7 ל 8 בבוקר) נדרשת המטפלת לשהות לבד עם הילדים, אחריותו כלפי הילדים איננה מאפשרת לו להשאירם תחת השגחתה. ובנושא המוגבלות. האם מחלה או מצב רפואי אשר על פי חוק מונעים מאדם לקבל רשיון נהיגה, יכולים להחשב אוטומטית למוגבלות?

כמו שכתבתי קודם...
אני חושב שעוד אין פסיקה על הגדרת "מוגבלות" בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. לכן, אני לא יכול לתת תשובה מוסמכת, אבל נראה לי שדי ברור שלא צריך להיות קשר הכרחי בין מניעה מלקבל רשיון נהיגה לבין "מוגבלות" לפי החוק.

 

[hey sexy lady]

רשיון נהיגה קיבלתי כבר לפני 3 שנים

כמו שכתבתי קודם...
אני חושב שעוד אין פסיקה על הגדרת "מוגבלות" בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. לכן, אני לא יכול לתת תשובה מוסמכת, אבל נראה לי שדי ברור שלא צריך להיות קשר הכרחי בין מניעה מלקבל רשיון נהיגה לבין "מוגבלות" לפי החוק.

רשיון נהיגה קיבלתי כבר לפני 3 שנים
אחרי שנשלחתי לבדיקות רפואיות מטעם המכון לבטיחות בדרכים

 

[hey sexy lady]

אני עובדת בצהרון ולא גננת האם

המעביד יכול לטעון
שאפליפסיה לא מוגדרת כמוגבלות ולכן החוק לא חל עליה. וטיעון נוסף עניני - בחלק מהזמן (בעיקר בין 7 ל 8 בבוקר) נדרשת המטפלת לשהות לבד עם הילדים, אחריותו כלפי הילדים איננה מאפשרת לו להשאירם תחת השגחתה. ובנושא המוגבלות. האם מחלה או מצב רפואי אשר על פי חוק מונעים מאדם לקבל רשיון נהיגה, יכולים להחשב אוטומטית למוגבלות?

אני עובדת בצהרון ולא גננת האם
בשעות 13:00-16:00

 

[hey sexy lady]

מקפיצה שוב

האם מבחינה חוקית מותר לויצו
(שהם המעסיקים שלי, אני גננת בצהרון)לפטר אותי בגלל שחטפתי התקף בבוקר בגן (היו רק שני ילדים והוציאו אותם מהר)? ההורים והילדים מרוצים ממני, וכן הצוות. כשהתקבלתי לעבודה לא נתנו לי למלא טופס הצהרת בריאות אז כך שלא שיקרתי פשוט המחלה היתה בתרדמת ולא חשבתי שההתקפים יתפרצו שוב. אשמח לדעת מה בנוגע לזכוויות שלי בעניין הזה. אני מקווה שהם לא יפטרו אותי תודה

מקפיצה שוב
אשמח לשמוע גם את תשובתה של העו"ד תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין לי מה להוסיף

מקפיצה שוב
אשמח לשמוע גם את תשובתה של העו"ד תודה

אין לי מה להוסיף
בסופו של דבר, אם תפוטרי, תוכלי לתבוע בביה"ד והכרעתו, היא זו שתקבע האם המחלה שלך יכולה לפגוע בתפקודך בעבודה או לא. תהיי בריאה ורק טוב.

 

[hey sexy lady]

אם כך לפי החוק אסור למעביד לפטר

אין לי מה להוסיף
בסופו של דבר, אם תפוטרי, תוכלי לתבוע בביה"ד והכרעתו, היא זו שתקבע האם המחלה שלך יכולה לפגוע בתפקודך בעבודה או לא. תהיי בריאה ורק טוב.

אם כך לפי החוק אסור למעביד לפטר
אותי? ראוי לציין שהילדים, ההורים והצוות בגן מרוצה ממני.

 

[שיר ורד]

זה כנראה נתון לפרשנות

אם כך לפי החוק אסור למעביד לפטר
אותי? ראוי לציין שהילדים, ההורים והצוות בגן מרוצה ממני.

זה כנראה נתון לפרשנות
את צריכה להוכיח שהמחלה שלך נחשבת מוגבלות ולכן החוק המגביל פיטורים חל עלייך. המעסיק יצטרך להוכיח אחת מהשתיים. המחלה איננה נחשבת מוגבלות. המחלה הנ"ל פוגעת ביכולתך לבצע את עבודתך כנדרש. לא ברור לי אם כבר פיטרו אותך או לא. אם פיטרו תצטרכי להגיש תביעה לביטול הפיטורים בבית הדין לעבודה או לערער על הפיטורים (אם קיים מנגנון ערעור בויצו). אם לא פטרו אותך ואת מוזמנת לשימוע, תוכלי לטעון שהמחלה שלך נחשבת למוגבלות המגנה עלייך מפני פיטורים ובמידה והם יטענו שהמחלה שלך מונעת ממך למלא את תפקידך כנדרש תצטרכי להוכיח שזה לא נכון. בגלל מורכבות המקרה ובגלל שגם אצל מעסיקים אחרים במקצועך תתכן חזרה של אותה בעיה, כדאי שתיעזרי בועד העובדים או בעו"ד המתמחה בתביעות מעין אלו.

 

[hey sexy lady]

לא פיטרו אותי עדיין...בטח יזמנו

זה כנראה נתון לפרשנות
את צריכה להוכיח שהמחלה שלך נחשבת מוגבלות ולכן החוק המגביל פיטורים חל עלייך. המעסיק יצטרך להוכיח אחת מהשתיים. המחלה איננה נחשבת מוגבלות. המחלה הנ"ל פוגעת ביכולתך לבצע את עבודתך כנדרש. לא ברור לי אם כבר פיטרו אותך או לא. אם פיטרו תצטרכי להגיש תביעה לביטול הפיטורים בבית הדין לעבודה או לערער על הפיטורים (אם קיים מנגנון ערעור בויצו). אם לא פטרו אותך ואת מוזמנת לשימוע, תוכלי לטעון שהמחלה שלך נחשבת למוגבלות המגנה עלייך מפני פיטורים ובמידה והם יטענו שהמחלה שלך מונעת ממך למלא את תפקידך כנדרש תצטרכי להוכיח שזה לא נכון. בגלל מורכבות המקרה ובגלל שגם אצל מעסיקים אחרים במקצועך תתכן חזרה של אותה בעיה, כדאי שתיעזרי בועד העובדים או בעו"ד המתמחה בתביעות מעין אלו.

לא פיטרו אותי עדיין...בטח יזמנו
אותי מחר לשיחה העניין הוא שאני עושה הכל למרות המחלה...לא יודעת אם זו מוגבלות כי היא לא מגבילה אותי בכלום אני מתפקדת רגיל לכל דבר ותודה על התגובות!

 

[שיר ורד]

כוון מחשבה נוסף

לא פיטרו אותי עדיין...בטח יזמנו
אותי מחר לשיחה העניין הוא שאני עושה הכל למרות המחלה...לא יודעת אם זו מוגבלות כי היא לא מגבילה אותי בכלום אני מתפקדת רגיל לכל דבר ותודה על התגובות!

כוון מחשבה נוסף
מאחר וטרם פטרו אותך , אולי בשלב זה, כדאי לך לטעון שמצב בריאותך איננו מונע ממך לתפקד כגננת במעון ולא להזכיר בכלל את נושא המוגבלות. כמובן שבדיון כזה רצוי להזכיר שההורים מרוצים ממך ומעונינים שתמשיכי לטפל בילדיהם. קחי בחשבון שהם רוצים כסתח מפני תביעות אפשריות משני סוגים: 1. תביעה שלך בגין פגיעה שתגרם לך במהלך העבודה. 2. תביעה של הורים במקרה שכותצאה מהתקף הידלים ישארו זמן מה ללא השגחה ויגרם נזק לאחד או יותר מהילדים. לגבי התביעה הראשונה, אני מניח שאם תביאי להם אישור מרופא שמצבך הרפואי איננו מפריע לך להעבוד כגננת, זה עשוי להרגיע אותם. לגבי התביעה מהסוג השני, כנראי תצטרכי למצוא ביחד עם הארגון פתרונות טכניים כאלו, שלא ישאירו אותך כאחראית מבוגרת יחידה עם ילדים, או פתרונות רפואיים , לדוגמא: במידה ואת מסוגלת לזהות התקף מתקרב וישנן תרופות שיכולות למנוע או לעכב את ההתקף , תרופות כאלו ימצאו תמיד בהישג ידך במשך עבודתך.