החזרי נסיעות

[מילקי10]

החזרי נסיעות

החזרי נסיעות
1. מהו הסכום המקסימלי להחזרי נסיעות נכון להיום? 2. האם המעביד יכול להכריח אותי להשתמש בכרטיסייה (עם כ20 ניקובים, במקום בכרטיס ניקוב) כדי להוזיל את ההוצאות? 3. מהו המרחק שצריך להיות בין מקום העבודה לבית כדי לקבל החזר נסיעות? 4. האם אוכל לדרוש החזר נסיעות רטרואקטיבית? 5. האם אני מחוייבת להציג למעביד את הכרטיסיות/ קבלות על הנסיעות? 6. האם יש החזר על זמן נסיעה "מופרז"? תודה מילקי

 

[pili23]

תשובות

החזרי נסיעות
1. מהו הסכום המקסימלי להחזרי נסיעות נכון להיום? 2. האם המעביד יכול להכריח אותי להשתמש בכרטיסייה (עם כ20 ניקובים, במקום בכרטיס ניקוב) כדי להוזיל את ההוצאות? 3. מהו המרחק שצריך להיות בין מקום העבודה לבית כדי לקבל החזר נסיעות? 4. האם אוכל לדרוש החזר נסיעות רטרואקטיבית? 5. האם אני מחוייבת להציג למעביד את הכרטיסיות/ קבלות על הנסיעות? 6. האם יש החזר על זמן נסיעה "מופרז"? תודה מילקי

תשובות
1.התקרה היומית להחזר הוצאות נסיעה היא 21.14 שח 2.כן, תוכל לרכוש מה שתרצה אבל תקבל החזר לפי הזול. 3.אני מכיר שהמרחק צריך להיות מינימום 2 תחנות אוטובוס. 4.כן, על ידי פניה למעביד ואם לא יענה הגשת תביעה. ההתיישנות היא 7 שנים אם כי לא כדאי לחכות כל כך הרבה שלא תועלה טענת שיהוי. 5.כן. 6. לא מכיר, לא חושב שיש אבל אבדוק ואגיב בהמשך.

 

[מילקי10]

אז ככה

תשובות
1.התקרה היומית להחזר הוצאות נסיעה היא 21.14 שח 2.כן, תוכל לרכוש מה שתרצה אבל תקבל החזר לפי הזול. 3.אני מכיר שהמרחק צריך להיות מינימום 2 תחנות אוטובוס. 4.כן, על ידי פניה למעביד ואם לא יענה הגשת תביעה. ההתיישנות היא 7 שנים אם כי לא כדאי לחכות כל כך הרבה שלא תועלה טענת שיהוי. 5.כן. 6. לא מכיר, לא חושב שיש אבל אבדוק ואגיב בהמשך.

אז ככה
2 - לא הבנת את שאלתי. ניתן לקנות כרטיסייה עם כ-20 כירטוסים במקום לקנות בכל נסיעה כרטיס נסיעה - וע"י כל להוזיל את הנסיעות. אך האם המעביד יכול להחזיר לי עפ"י תעריף של מחיר הכרטיס המוזל חילוק 20 כפול מס' הנסיעות? או שאוכל לדרוש ממנו לפי מחיר של כרטיס נסיעה חד פעמי? אביא לך ציטוט מהאתר של ההסתדרות " הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי, או כרטיס מינוי חודשי מוזל, ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה. " אם כן מהו "מחיר נסיעה מוזל" ומהו אותו "כרטיס הנחה" והאם כרטיס ההנחה מתפרס על כל תקופת העבודה או חודש-חודש? לגבי הקבלות - האם אצטרך להציג את כרטיסי הנסיעה של כל התקופה שעבדתי בה? ואם כן הרי מה ההגיון בכך? אם הגעתי ברכב/רגל/מטוס/אווירון לעבודה לא אהייה זכאית אפילו להחזר של כרטיס אוטובוס? סליחה על ההיטפלות לפרטים... אני פשוט צריכה להיות מוכנה ל"שיחת נסיעות" עם המעסיק שלי.

 

[שיר ורד]

השלמת תשובות ותיקונן

החזרי נסיעות
1. מהו הסכום המקסימלי להחזרי נסיעות נכון להיום? 2. האם המעביד יכול להכריח אותי להשתמש בכרטיסייה (עם כ20 ניקובים, במקום בכרטיס ניקוב) כדי להוזיל את ההוצאות? 3. מהו המרחק שצריך להיות בין מקום העבודה לבית כדי לקבל החזר נסיעות? 4. האם אוכל לדרוש החזר נסיעות רטרואקטיבית? 5. האם אני מחוייבת להציג למעביד את הכרטיסיות/ קבלות על הנסיעות? 6. האם יש החזר על זמן נסיעה "מופרז"? תודה מילקי

השלמת תשובות ותיקונן
2. לא. המעביד רשאי לבחור בין תשלום של מחיר הנסיעה היומית כפול מספר ימי עבודה בפועל, או על פי מחיר כרטיס חופשי חודשי. 3. לא הוגדר מרחק מינימום בצו ההרחבה. אני מניח שמרחק של יותר מתחנה אחת הוא סביר. 5. לא.(אך אם במסגרת תביעה יטען שאינך משלמת על הנסיעות, תצטרכי להוכיח ההפך). 6. לא.(יתכן שבהסכמים קבוציים מסוימים כן).

 

[מילקי10]

תודה ועוד שאלה על שעות נוספות

השלמת תשובות ותיקונן
2. לא. המעביד רשאי לבחור בין תשלום של מחיר הנסיעה היומית כפול מספר ימי עבודה בפועל, או על פי מחיר כרטיס חופשי חודשי. 3. לא הוגדר מרחק מינימום בצו ההרחבה. אני מניח שמרחק של יותר מתחנה אחת הוא סביר. 5. לא.(אך אם במסגרת תביעה יטען שאינך משלמת על הנסיעות, תצטרכי להוכיח ההפך). 6. לא.(יתכן שבהסכמים קבוציים מסוימים כן).

תודה ועוד שאלה על שעות נוספות
אני קובעת לעצמי את שעות העבודה והמעביד לא מכריח אותי להישאר שעות נוספות. אך במקרה שאני נשארת יותר מ8,9,10 שעות - האם עדיין אני צריכה לקבל תוספת עבור שעות נוספות??? כיום המעביד משלם לי עפ"י תעריף אחיד לכל השעות 17.93 גם לשעות ה"נוספות". האם אוכל לדרוש זאת רטרואקטיבית? תודה

 

[שיר ורד]

שאלתך לא ברורה?

תודה ועוד שאלה על שעות נוספות
אני קובעת לעצמי את שעות העבודה והמעביד לא מכריח אותי להישאר שעות נוספות. אך במקרה שאני נשארת יותר מ8,9,10 שעות - האם עדיין אני צריכה לקבל תוספת עבור שעות נוספות??? כיום המעביד משלם לי עפ"י תעריף אחיד לכל השעות 17.93 גם לשעות ה"נוספות". האם אוכל לדרוש זאת רטרואקטיבית? תודה

שאלתך לא ברורה?
האם ברמה שבועית או חודשית אתה עובד יותר מממשרה מלאה או שרק ברמה היומית אתה חורג מהיקף השעות היומי?

 

[מילקי10]

ממממ

שאלתך לא ברורה?
האם ברמה שבועית או חודשית אתה עובד יותר מממשרה מלאה או שרק ברמה היומית אתה חורג מהיקף השעות היומי?

ממממ
ברמה היומית חורגת מ8 שעות. לגבי הרמה השבועית/חודשית לא בדקתי אבל אני מניחה שכן. בכל אופן החשיבות היא לרמה היומית שכן אני מקבל שכר לפי שעה....

 

[שיר ורד]

במקרה שלך החשיבות היא כנראה

ממממ
ברמה היומית חורגת מ8 שעות. לגבי הרמה השבועית/חודשית לא בדקתי אבל אני מניחה שכן. בכל אופן החשיבות היא לרמה היומית שכן אני מקבל שכר לפי שעה....

במקרה שלך החשיבות היא כנראה
ברמה השבועית / חודשית. מאחר ואת קובעת לעצמך את שעות העבודה, אזי אם ביום מסוים תעבדי 12 שעות ולמחרת 4 , את לא אמורה לקבל תשלום בגין שעות נוספות.

 

[מילקי10]

לא הבנת...

במקרה שלך החשיבות היא כנראה
ברמה השבועית / חודשית. מאחר ואת קובעת לעצמך את שעות העבודה, אזי אם ביום מסוים תעבדי 12 שעות ולמחרת 4 , את לא אמורה לקבל תשלום בגין שעות נוספות.

לא הבנת...
במקרה שלי המעסיק לא מכריח אותי ואומר לי את צריכה לבוא מחר בין השעות איקס לווי......... אלא אני מגיעה בימים שנוח לי (כמעט כל יום) ובשעות שנוח לי (בדכ זה קבוע). אבל לא פעם יש חרידה מ8 שעות ביום / בשבוע.. ואני מקבלת שכר -----לפי שעה------ והמעסעק לא הכריח אותי להישאר נוספות אך גם לא התנגד לכך - ולכן האם עדיין אני זכאית לשעות נוספות?

 

[שיר ורד]

כנראה שלא הבנת את התשובה

לא הבנת...
במקרה שלי המעסיק לא מכריח אותי ואומר לי את צריכה לבוא מחר בין השעות איקס לווי......... אלא אני מגיעה בימים שנוח לי (כמעט כל יום) ובשעות שנוח לי (בדכ זה קבוע). אבל לא פעם יש חרידה מ8 שעות ביום / בשבוע.. ואני מקבלת שכר -----לפי שעה------ והמעסעק לא הכריח אותי להישאר נוספות אך גם לא התנגד לכך - ולכן האם עדיין אני זכאית לשעות נוספות?

כנראה שלא הבנת את התשובה
בגלל שהמעסיק לא מכריח אותך לעבוד בשעות מסוימות, אז לא מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות ברמה היומית. אבל אם את עובד יותר מ 186 שעות בחודש, אז כן, מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות.

 

[מילקי10]

לא הבנת...

במקרה שלך החשיבות היא כנראה
ברמה השבועית / חודשית. מאחר ואת קובעת לעצמך את שעות העבודה, אזי אם ביום מסוים תעבדי 12 שעות ולמחרת 4 , את לא אמורה לקבל תשלום בגין שעות נוספות.

לא הבנת...
במקרה שלי המעסיק לא מכריח אותי ואומר לי את צריכה לבוא מחר בין השעות איקס לווי......... אלא אני מגיעה בימים שנוח לי (כמעט כל יום) ובשעות שנוח לי (בדכ זה קבוע). אבל לא פעם יש חרידה מ8 שעות ביום / בשבוע.. ואני מקבלת שכר -----לפי שעה------ והמעסעק לא הכריח אותי להישאר נוספות אך גם לא התנגד לכך - ולכן האם עדיין אני זכאית לשעות נוספות?

 

[שרון עוקבי]

אם עבדת בפועל ש.נ-חובתו לשלם לך ש.נ

לא הבנת...
במקרה שלי המעסיק לא מכריח אותי ואומר לי את צריכה לבוא מחר בין השעות איקס לווי......... אלא אני מגיעה בימים שנוח לי (כמעט כל יום) ובשעות שנוח לי (בדכ זה קבוע). אבל לא פעם יש חרידה מ8 שעות ביום / בשבוע.. ואני מקבלת שכר -----לפי שעה------ והמעסעק לא הכריח אותי להישאר נוספות אך גם לא התנגד לכך - ולכן האם עדיין אני זכאית לשעות נוספות?

אם עבדת בפועל ש.נ-חובתו לשלם לך ש.נ
גם אם נשארת מרצונך. אם הישארותך במקום העבודה לא מהווה עבודה במסגרת תפקידך העולה כדי יחסי עובד מעביד - את לא זכאית לתשלום בכלל (לא שכר ולא ש.נ)

 

[מילקי10]

אפשר לקבל קישור לנוסח החוק?

אם עבדת בפועל ש.נ-חובתו לשלם לך ש.נ
גם אם נשארת מרצונך. אם הישארותך במקום העבודה לא מהווה עבודה במסגרת תפקידך העולה כדי יחסי עובד מעביד - את לא זכאית לתשלום בכלל (לא שכר ולא ש.נ)

אפשר לקבל קישור לנוסח החוק?
ומה זה נחשב שעות נוספות? האם הוא יוכל לטעון שלא הכריח אותי להישאר ש.נ ולכן הוא לא משלם? האם אוכל לדרוש את התשלום רטרואקטיבית??? הבאתי ציטוט מהאתר של ההסתדרות, אולי אתה תבין אותו יותר טוב ממני... " סע` 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע : " הועבד עובד שעות נוספות , ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ- 125% מהשכר הרגיל ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ- 150% מהשכר הרגיל. בפסיקה נקבע: " זכות לתשלום עבור שעות נוספות הינה מן הזכויות שהוקנו לעובד מכוח חוק מגן , כך שאינה ניתנת לויתור , לא ויתור מפורש , ובודאי לא ויתור מכללא " ומכאן שהסכם לשלם לעובד גמול שעות נוספות בשיעור הנמוך מהשיעור הקבוע בחוק – להסכם זה אין נפקות. "

 

[שרון עוקבי]

קישור. שעות נוספות

אפשר לקבל קישור לנוסח החוק?
ומה זה נחשב שעות נוספות? האם הוא יוכל לטעון שלא הכריח אותי להישאר ש.נ ולכן הוא לא משלם? האם אוכל לדרוש את התשלום רטרואקטיבית??? הבאתי ציטוט מהאתר של ההסתדרות, אולי אתה תבין אותו יותר טוב ממני... " סע` 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע : " הועבד עובד שעות נוספות , ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ- 125% מהשכר הרגיל ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ- 150% מהשכר הרגיל. בפסיקה נקבע: " זכות לתשלום עבור שעות נוספות הינה מן הזכויות שהוקנו לעובד מכוח חוק מגן , כך שאינה ניתנת לויתור , לא ויתור מפורש , ובודאי לא ויתור מכללא " ומכאן שהסכם לשלם לעובד גמול שעות נוספות בשיעור הנמוך מהשיעור הקבוע בחוק – להסכם זה אין נפקות. "

קישור. שעות נוספות
האם הוא יוכל לטעון שלא הכריח אותי להישאר ש.נ ולכן הוא לא משלם? - הוא לא יכול לטעון. האם אוכל לדרוש את התשלום רטרואקטיבית??? - כן אבל רצוי לא לבחור בגישה של "אני לא אדרוש עכשיו ובנתיים אצבור ש.נ...." הבאתי ציטוט מהאתר של ההסתדרות, אולי אתה תבין אותו יותר טוב ממני... " סע` 16 - לא הבנתי אותו יותר טוב ממך.

 

[מילקי10]

טנקס אערוך שיחה נעימה עם הבוס

קישור. שעות נוספות
האם הוא יוכל לטעון שלא הכריח אותי להישאר ש.נ ולכן הוא לא משלם? - הוא לא יכול לטעון. האם אוכל לדרוש את התשלום רטרואקטיבית??? - כן אבל רצוי לא לבחור בגישה של "אני לא אדרוש עכשיו ובנתיים אצבור ש.נ...." הבאתי ציטוט מהאתר של ההסתדרות, אולי אתה תבין אותו יותר טוב ממני... " סע` 16 - לא הבנתי אותו יותר טוב ממך.

טנקס אערוך שיחה נעימה עם הבוס
ורק שאלונת אחרונונת - אם מפטרים אותי - האם אהייה חייבת לקבל את "ימי העבודה שמגיעים לי עד מההודעה עד לפיטורין" גם אם לא אהייה מעוניינת בהם?

 

[שרון עוקבי]

המעביד חייב ליתן הודעה מוקדמת לפני

טנקס אערוך שיחה נעימה עם הבוס
ורק שאלונת אחרונונת - אם מפטרים אותי - האם אהייה חייבת לקבל את "ימי העבודה שמגיעים לי עד מההודעה עד לפיטורין" גם אם לא אהייה מעוניינת בהם?

המעביד חייב ליתן הודעה מוקדמת לפני
הפיטורין. היה והמעביד החליט לוותר על עבודתך בימים אלו הוא ישלם לך את שכרך הרגיל "כאילו" עבדת בימים אלו. (דומה לפיטורין ללא הודעה מוקדמת) היה ואת החלטת לוותר על ימי ההודעה המוקדמת (בפיטורין) אינך זכאית לתשלום עבור ימים אלו. היה ואת החלטת לוותר על ימי ההודעה המוקדמת (בפיטורין) אולם המעסיק דורש התיצבותך בימים אלו - מחובתך להגיע לעבודה כרגיל. (אישור מחלה?) תכליתם של ימי ההודעה המוקדמת הינה לאפשר גם למעביד וגם לעובד, גם בפיטורין וגם בהתפטרות לפי ההקשר להתכונן ולהיערך בהתאם. מספר ימי ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך ובאופיה.

 

[מילקי10]

מה זאת אומרת אישור מחלה? ../images/Emo12.gif

המעביד חייב ליתן הודעה מוקדמת לפני
הפיטורין. היה והמעביד החליט לוותר על עבודתך בימים אלו הוא ישלם לך את שכרך הרגיל "כאילו" עבדת בימים אלו. (דומה לפיטורין ללא הודעה מוקדמת) היה ואת החלטת לוותר על ימי ההודעה המוקדמת (בפיטורין) אינך זכאית לתשלום עבור ימים אלו. היה ואת החלטת לוותר על ימי ההודעה המוקדמת (בפיטורין) אולם המעסיק דורש התיצבותך בימים אלו - מחובתך להגיע לעבודה כרגיל. (אישור מחלה?) תכליתם של ימי ההודעה המוקדמת הינה לאפשר גם למעביד וגם לעובד, גם בפיטורין וגם בהתפטרות לפי ההקשר להתכונן ולהיערך בהתאם. מספר ימי ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך ובאופיה.

מה זאת אומרת אישור מחלה?

 

[שרון עוקבי]

אם ח"ח תהיי חולה תביאי לו אישור

מה זאת אומרת אישור מחלה?

אם ח"ח תהיי חולה תביאי לו אישור

 

[שיר ורד]

יש גם תקדימי פסיקה

אפשר לקבל קישור לנוסח החוק?
ומה זה נחשב שעות נוספות? האם הוא יוכל לטעון שלא הכריח אותי להישאר ש.נ ולכן הוא לא משלם? האם אוכל לדרוש את התשלום רטרואקטיבית??? הבאתי ציטוט מהאתר של ההסתדרות, אולי אתה תבין אותו יותר טוב ממני... " סע` 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע : " הועבד עובד שעות נוספות , ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ- 125% מהשכר הרגיל ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ- 150% מהשכר הרגיל. בפסיקה נקבע: " זכות לתשלום עבור שעות נוספות הינה מן הזכויות שהוקנו לעובד מכוח חוק מגן , כך שאינה ניתנת לויתור , לא ויתור מפורש , ובודאי לא ויתור מכללא " ומכאן שהסכם לשלם לעובד גמול שעות נוספות בשיעור הנמוך מהשיעור הקבוע בחוק – להסכם זה אין נפקות. "

יש גם תקדימי פסיקה
בפסיקה נקבע כי במקום בו מקום העבודה מאפשר לעובדים לעבוד בשעות גמישות, לא יקבל העובד תשלום בגין שעות נוספות אם סך שעות העבודה איננו חורג ממשרה מלאה. הסיבה לפסיקה הנ"ל - לא לאפשר לעובד למצל את טוב ליבו של המעביד (המאפשר שעות גמישות) להפוך עבודה בהיקף של משרה או פחות מכך, לעבודה הכוללת שכר בעד שעות נוספות. אפשר גם להסתמך על אותו סעיף 16 בחוק: בו כתוב "הועבד העובד" , ולא כתוב "עבד העובד" ולכן במקום בו המעביד לא הורה לעובד לעבוד שעות נוספות (במישרין או בעקיפין) לא בהכרח יקבל העובד תגמול בגין שעות נוספות.

 

[מילקי10]

באסה

יש גם תקדימי פסיקה
בפסיקה נקבע כי במקום בו מקום העבודה מאפשר לעובדים לעבוד בשעות גמישות, לא יקבל העובד תשלום בגין שעות נוספות אם סך שעות העבודה איננו חורג ממשרה מלאה. הסיבה לפסיקה הנ"ל - לא לאפשר לעובד למצל את טוב ליבו של המעביד (המאפשר שעות גמישות) להפוך עבודה בהיקף של משרה או פחות מכך, לעבודה הכוללת שכר בעד שעות נוספות. אפשר גם להסתמך על אותו סעיף 16 בחוק: בו כתוב "הועבד העובד" , ולא כתוב "עבד העובד" ולכן במקום בו המעביד לא הורה לעובד לעבוד שעות נוספות (במישרין או בעקיפין) לא בהכרח יקבל העובד תגמול בגין שעות נוספות.

באסה