הסכם על שכר נטו - דיון עקרוני
הסכם על שכר נטו - דיון עקרוני
אני רוצה להעלות לדיון עקרוני את הנושא של הסכמי שכר בהם מוסכם על שכר נטו בין העובד למעביד. הנושא הוזכר בכמה שאלות בפורום ונראה לי שקיימת היא בהירות גבוהה מה מעמדו של הסכם כזה ואילו שינויים בחקיקה ובמיסוי עשויים להשפיע על השכר. 1. האם הסכם כזה הוא חוקי - אני מניח שכן. 2. האם הסכם כזה קובע רק שכר נטו לחודש הראשון - לאחר מכן נעשה חישוב לברוטו ומכאן והילך ממשיכים עם שכר ברוטו כמו בשאר המשק - אני מניח שלא זו כוונת הסכם כזה. 3.אם כך באלו מקרים צריך להשמר שכר הנטו ובאלו מקרים להשתנות: 1. האם הסכם שכר הנטו משחק לטובת העובד (כלומר ששכרו לא יפחת מהנטו שסוכם), לטובת המעביד (השכר לא יעלה על הנטו שסוכם) או הדדי (השכר נטו לא ישתנה לשני הכיוונים) - לדעתי זה צריך להיות הדדי, יש כאלו שחושבים שזה צריך להיות לטובת העובד בלבד , והמעסיקים בפועל רואים את זה כהדדי או משחק לטובת המעביד. ומכאן לנקודות בעייתיות: 1. איך צריכים להשפיע - שינויים במדרגות מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות המוחלים על כלל המשק. לדעתי - לא צריכים להשפיע על השכר נטו. 2. איך צריכים להשפיע - שינויים בזכויות המס של העובד עצמו (שינויים בנקודות זכות, מגורים באזור פיתוח וכדומה). לדעתי - לא צריכים להשפיע על השכר ברוטו, ולכן בעקבות השינוי יחושב מחדש שכר נטו להמשך תעסוקת העובד. (יש לזכור שלפעמים השינויים מוסיפים לעובד נקודות זכות והטבות מס ולפעמים מורידים ממנו והתיקון צריך להעשות בשני המקרים). 3. החזרי הוצאות - נסיעות, ארוחות, חניה בתפקיד וכו - האם נכללים בשכר נטו (לדעתי לא והמעביד צריך להוסיפם לשכר). האם צריכים להשתלם על בסיס נטו או ברוטו (לדעתי נטו - יוצר הטבה לעובד בחלק מסוגי ההחזרים). 4. תשלום בעד שעות נוספות - האם על בסיס נטו או ברוטו - לדעתי נטו. 5. תוספת יוקר (לדעתי צריכה להשתלם על בסיס נטו כשהתקרה מחושבת לפי שכר הנטו של העובד המותאם לשכר הברוטו שהמוגדר כתקרה) אשמח לשמוע תגובות להודעתי וביחוד על תקדימים משפטיים אם נקבעו. נראה לי שנושא זה חשוב לדיון , לא רק לעובדים שנתקלים בבעיה בדיעבד, אלא גם לעובדים ומעסיקים שרוצים לסגור הסכם עבודה ואחד מהם מבקש לסגור על שכר נטו, האם להסכים או לא?
הסכם על שכר נטו - דיון עקרוני
אני רוצה להעלות לדיון עקרוני את הנושא של הסכמי שכר בהם מוסכם על שכר נטו בין העובד למעביד. הנושא הוזכר בכמה שאלות בפורום ונראה לי שקיימת היא בהירות גבוהה מה מעמדו של הסכם כזה ואילו שינויים בחקיקה ובמיסוי עשויים להשפיע על השכר. 1. האם הסכם כזה הוא חוקי - אני מניח שכן. 2. האם הסכם כזה קובע רק שכר נטו לחודש הראשון - לאחר מכן נעשה חישוב לברוטו ומכאן והילך ממשיכים עם שכר ברוטו כמו בשאר המשק - אני מניח שלא זו כוונת הסכם כזה. 3.אם כך באלו מקרים צריך להשמר שכר הנטו ובאלו מקרים להשתנות: 1. האם הסכם שכר הנטו משחק לטובת העובד (כלומר ששכרו לא יפחת מהנטו שסוכם), לטובת המעביד (השכר לא יעלה על הנטו שסוכם) או הדדי (השכר נטו לא ישתנה לשני הכיוונים) - לדעתי זה צריך להיות הדדי, יש כאלו שחושבים שזה צריך להיות לטובת העובד בלבד , והמעסיקים בפועל רואים את זה כהדדי או משחק לטובת המעביד. ומכאן לנקודות בעייתיות: 1. איך צריכים להשפיע - שינויים במדרגות מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות המוחלים על כלל המשק. לדעתי - לא צריכים להשפיע על השכר נטו. 2. איך צריכים להשפיע - שינויים בזכויות המס של העובד עצמו (שינויים בנקודות זכות, מגורים באזור פיתוח וכדומה). לדעתי - לא צריכים להשפיע על השכר ברוטו, ולכן בעקבות השינוי יחושב מחדש שכר נטו להמשך תעסוקת העובד. (יש לזכור שלפעמים השינויים מוסיפים לעובד נקודות זכות והטבות מס ולפעמים מורידים ממנו והתיקון צריך להעשות בשני המקרים). 3. החזרי הוצאות - נסיעות, ארוחות, חניה בתפקיד וכו - האם נכללים בשכר נטו (לדעתי לא והמעביד צריך להוסיפם לשכר). האם צריכים להשתלם על בסיס נטו או ברוטו (לדעתי נטו - יוצר הטבה לעובד בחלק מסוגי ההחזרים). 4. תשלום בעד שעות נוספות - האם על בסיס נטו או ברוטו - לדעתי נטו. 5. תוספת יוקר (לדעתי צריכה להשתלם על בסיס נטו כשהתקרה מחושבת לפי שכר הנטו של העובד המותאם לשכר הברוטו שהמוגדר כתקרה) אשמח לשמוע תגובות להודעתי וביחוד על תקדימים משפטיים אם נקבעו. נראה לי שנושא זה חשוב לדיון , לא רק לעובדים שנתקלים בבעיה בדיעבד, אלא גם לעובדים ומעסיקים שרוצים לסגור הסכם עבודה ואחד מהם מבקש לסגור על שכר נטו, האם להסכים או לא?
