השמה דרך חברת כח אדם

[שיר ורד]

אתה לא שבוי של אף אחד

אז מה שאת אומרת
זה שבגלל שהועסקתי דרך חברת כ"א אני בעצם שבוי שלה ? היא זו שהודיעה לי על הפסקת עבודתי במקום העבודה בו הוצבתי. מה אני אמור לעשות? לשבת בבית ולחכות עד שהיא תמצא לי מקום אחר? ואם מצאתי לבד (כמו שבאמת קרה) - זה בא במחיר של ויתור על הזכות לקבל פיצויי פיטורין וימי התרעה מוקדמת ? זה פשוט לא הגיוני. יוצא מכאן שחברות כ"א פשוט ממציאות כללים משלהן. הרי לכל עניין ודבר - ברגע שמעסיק מודיע לך על הפסקת עבודה הוא מחויב לשלם לך פיצויי פיטורין. ממתי הכללים האלו לא חלים על חברות כ"א? זאת הנקודה רבותי. מה החוק אומר לגביהן?

אתה לא שבוי של אף אחד
כל עובד רשאי להתפטר מתי שהוא רוצה ע"י מתן הודעה מוקדמת מראש. נכון , עובד שמתפטר מפסיד את הפצויים, אבל זה לא אומר שהוא שבוי ביד המעסיק. למעשה, אם מישהו שבוי, זה המעסיק בידי העובד, כי גם אם המעסיק לא יפטר את העובד בכל מהלך עבודתו, לעובד יש מספיק הזדמנויות בחיים להתפטר ולקבל פצויים. ישנה בעיה עם חברות כח-אדם (בתלות בחוזה העבודה), שחברת כח אדם, לרוב איננה מחויבת להמשיך ולשלם שכר לעובד בתקופת המתנה בין עבודות שונות. בעיה נוספת, היא שהחוק לא קובע זמן סביר להשמת העובד לתפקיד אחר (באותם תנאים), וחברה יכולה לקבוע (בחוזה העבודה) , גם תקופות ארוכות מאוד של 2-3 חודשים בין תפקיד לתפקיד. לכן, כאשר עובד חותם על חוזה עם חברת כח אדם, רצוי שיקרא היטב את החוזה ויבדוק מה כתוב בו לגבי תקופות שבין מעסיקים. חשוב לעמוד על דרישה, שבמהלך תקופה כזו, הוא ימשיך לקבל שכר רגיל, בין אם יועסק במשימות ביניים (שגם אותם יש להגדיר ולתחום בזמן) וגם אם יאמר לו להשאר בביתו. לגבי המקרה שלך, כדי שתוכל לקבל תשובות רלבנטיות, אנא ציין מה בדיוק נאמר לך כשקבלת את ההודעה להפסיק להגיע למקום העבודה האחרון, וכן מה כתוב בחוזה העבודה לגבי מקרה כזה?

 

[ogi30]

לבקשתך אני אציין

אתה לא שבוי של אף אחד
כל עובד רשאי להתפטר מתי שהוא רוצה ע"י מתן הודעה מוקדמת מראש. נכון , עובד שמתפטר מפסיד את הפצויים, אבל זה לא אומר שהוא שבוי ביד המעסיק. למעשה, אם מישהו שבוי, זה המעסיק בידי העובד, כי גם אם המעסיק לא יפטר את העובד בכל מהלך עבודתו, לעובד יש מספיק הזדמנויות בחיים להתפטר ולקבל פצויים. ישנה בעיה עם חברות כח-אדם (בתלות בחוזה העבודה), שחברת כח אדם, לרוב איננה מחויבת להמשיך ולשלם שכר לעובד בתקופת המתנה בין עבודות שונות. בעיה נוספת, היא שהחוק לא קובע זמן סביר להשמת העובד לתפקיד אחר (באותם תנאים), וחברה יכולה לקבוע (בחוזה העבודה) , גם תקופות ארוכות מאוד של 2-3 חודשים בין תפקיד לתפקיד. לכן, כאשר עובד חותם על חוזה עם חברת כח אדם, רצוי שיקרא היטב את החוזה ויבדוק מה כתוב בו לגבי תקופות שבין מעסיקים. חשוב לעמוד על דרישה, שבמהלך תקופה כזו, הוא ימשיך לקבל שכר רגיל, בין אם יועסק במשימות ביניים (שגם אותם יש להגדיר ולתחום בזמן) וגם אם יאמר לו להשאר בביתו. לגבי המקרה שלך, כדי שתוכל לקבל תשובות רלבנטיות, אנא ציין מה בדיוק נאמר לך כשקבלת את ההודעה להפסיק להגיע למקום העבודה האחרון, וכן מה כתוב בחוזה העבודה לגבי מקרה כזה?

לבקשתך אני אציין
השמתי במקום העבודה החלה ב- 18 באפריל 2004. ב- 21 באוקטובר 2004 התבשרתי בטלפון שזהו יומי האחרון ושהחל ממחר - שלא אגיע עוד ! בחוזה ההעסקה לא נכתב דבר בנוגע למקרים מסוג זה. כל מה שנכתב בחוזה נגע ליום תחילת העבודה, להיקף המשרה, לשעות העבודה ולשכר. בזה זה הסתכם. אני רוצה שנעמוד ביחד על הנקודה החשובה כאן. הרי אם מעסיק X היה מודיע לי הודעה כזאת - לא היה לנו ספק כי מדובר בהודעת פיטורין. מדוע מתעוררת אי הודאות הזאת כשהמעסיק הינו חברת כח אדם ? ובשורה התחתונה - מה החוק אומר בנושא זה? (וגם - תודה לכל המשיבים. אולי אני קצת מציק . הנושא פשוט נורא חשוב לי. אז באמת תודה ! אני מעריך את זה מאד)

 

[שיר ורד]

במקרה הזה היית צריך לשאול מיד

לבקשתך אני אציין
השמתי במקום העבודה החלה ב- 18 באפריל 2004. ב- 21 באוקטובר 2004 התבשרתי בטלפון שזהו יומי האחרון ושהחל ממחר - שלא אגיע עוד ! בחוזה ההעסקה לא נכתב דבר בנוגע למקרים מסוג זה. כל מה שנכתב בחוזה נגע ליום תחילת העבודה, להיקף המשרה, לשעות העבודה ולשכר. בזה זה הסתכם. אני רוצה שנעמוד ביחד על הנקודה החשובה כאן. הרי אם מעסיק X היה מודיע לי הודעה כזאת - לא היה לנו ספק כי מדובר בהודעת פיטורין. מדוע מתעוררת אי הודאות הזאת כשהמעסיק הינו חברת כח אדם ? ובשורה התחתונה - מה החוק אומר בנושא זה? (וגם - תודה לכל המשיבים. אולי אני קצת מציק . הנושא פשוט נורא חשוב לי. אז באמת תודה ! אני מעריך את זה מאד)

במקרה הזה היית צריך לשאול מיד
או תוך מספר ימים, האם הם מפטרים אותך או שהם ממשיכים לשלם את שכרך עד שימצאו מקום עבודה חדש. יש הבדל ברור בין מעסיק ישיר לבין עבודה דרך חברת כח אדם. כשעובדים אצל מעסיק ישיר, באותו מקום באופן קבוע, ואומרים לך לא לבוא יותר , זה בדרך כלל משתמע כפיטורים. כשזה קורה בחברת כח אדם, (ובמיוחד אם זו שבצה אותך בעבר ביותר ממקום עבודה אחד), אין זה מקרה חד משמעי, ולכן חובת תום הלב מחייבת אותך לשאול מה הסטטוס שלך ולא לנצל את ההזדמנות ולהחליט שאתה מפוטר. הסיכויים שלך לזכות בתביעה במקרה זה, בין אם בגין תקופת הודעה מוקדמת ובין אם בגין פצויי פיטורים, נמוכים למדי אם כי לא אפסיים לגמרי. גם כשמדובר בעבודה אצל מעסיק רגיל, לעיתים התבטאות כזו , לא תהווה הוכחה לפיטורים. למשל, הוצבת למשימה ספציפית שלא תחת המנהל הישיר שלך וקבלת מהממונה במקום אליו הוצבת הודעה כזו (המקרים לא דומים אבל זו דוגמא רלבנטית לעניין). לא ציינת מי היה זה שנתן לך את ההודעה, האם הממונה עליך בחברת כח האדם, הממונה אצל המעסיק בפועל, או סתם מזכירה בחברת כח האדם. גם לכך יש חשיבות בקביעת העניין.

 

[ogi30]

טוב תודה

במקרה הזה היית צריך לשאול מיד
או תוך מספר ימים, האם הם מפטרים אותך או שהם ממשיכים לשלם את שכרך עד שימצאו מקום עבודה חדש. יש הבדל ברור בין מעסיק ישיר לבין עבודה דרך חברת כח אדם. כשעובדים אצל מעסיק ישיר, באותו מקום באופן קבוע, ואומרים לך לא לבוא יותר , זה בדרך כלל משתמע כפיטורים. כשזה קורה בחברת כח אדם, (ובמיוחד אם זו שבצה אותך בעבר ביותר ממקום עבודה אחד), אין זה מקרה חד משמעי, ולכן חובת תום הלב מחייבת אותך לשאול מה הסטטוס שלך ולא לנצל את ההזדמנות ולהחליט שאתה מפוטר. הסיכויים שלך לזכות בתביעה במקרה זה, בין אם בגין תקופת הודעה מוקדמת ובין אם בגין פצויי פיטורים, נמוכים למדי אם כי לא אפסיים לגמרי. גם כשמדובר בעבודה אצל מעסיק רגיל, לעיתים התבטאות כזו , לא תהווה הוכחה לפיטורים. למשל, הוצבת למשימה ספציפית שלא תחת המנהל הישיר שלך וקבלת מהממונה במקום אליו הוצבת הודעה כזו (המקרים לא דומים אבל זו דוגמא רלבנטית לעניין). לא ציינת מי היה זה שנתן לך את ההודעה, האם הממונה עליך בחברת כח האדם, הממונה אצל המעסיק בפועל, או סתם מזכירה בחברת כח האדם. גם לכך יש חשיבות בקביעת העניין.

טוב תודה
חבל שמנהלת הפורום עצמה לא רואה לנכון להתייחס לנושא. ANYWAY - תודה למי שכן ניסה לעזור.