התעללות במקום העבודה

[צבי גלבוע 52]

שלום, הבת שלי עובדת במקום העבודה שלה כבר שנה, וחווה סוג של התעמרות מצד הבוס שלה. הוא מדבר אליה לא יפה, משפיל אותה בפומבי, מרים עליה את הקול, ומתקשר אליה בשעות לא שעות. האם יש כאן עילה לתביעה?

 

[עוד עמית גורביץ]

ראשית, מומלץ לשמור תעוד של התנכלות זו - הקלטות, ראיות כתובות או כל ראיה/עדות שתתאפשר, כי נטל ההוכחה יוטל על בתך כתובעת.
שנית, ככל שההתנכלות עולה כדי הטרדה מינית (כלומר - בהיותה אשה למשל), עשויה להיות עילה מכח חוק מפורש זה.
ככלל, עדיין לא התקבל חוק להסדרת איסור התנכלות במקום העבודה, מטעמים שונים - משפטיים ופוליטיים.
יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות האם מדובר במקום ציבורי/מאורגן. ככל שמדובר במקום מאורגן - מומלץ לפנות לוועד.
ביה"ד לעבודה יכולים לפסוק פיצויים בעילה זו, אולם ראשית יש להוכיח התנכלות קיצונית, ושנית - סכום הפיצוי נתון לשיקול דעת. במקרים קיצוניים ביותר הפסיקה קבעה פיצוי של כ150 אלף ש"ח, ואולם לרוב מדובר בפיצויים נמוכים משמעותית וכן בעילה בעייתית, משלא ברור מהי סמכות המעסיק להעיר לעובדת ומתי הדבר גם הופך לכדי התנכלות. זה הקושי המשפטי בעילה זו.