סיבות להתפטרות בדיןהתפטרות מוצדקת
חיפשתי באתר הביטוח הלאומי ולא מצאתי,איפה אפשר למצוא פירוט של הסיבות האפשרויות להתפטרות מוצדקת, שמאפשרת קבלה מיידית של דמי אבטלה (ללא תקופת ההמתנה) ?
תיקון נוסחסיבות להתפטרות בדין
מפוטר ניתן למצוא בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות. אני מניח שתמצא/י קישורים בפורום. אייל
אתה יכולתיקון נוסח
שאלתי באה בעקבות תשובה לשאלה אחרת ששאלתי בפורום. אז נאמר לי כי למרות שהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים לאיזור פיתוח מזכה בפיצויי פיטורין, בגלל התפטרות כדין מפוטר, אין זה נחשב כהתפטרות מוצדקת שמזכה מדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, לכן רציתי לדעת איפה אפשר למצוא פירוט של כל המיקרים בהם התפטרות נחשבת מוצדקת לעיניין קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
תקנה 8אתה יכול
להכנס לאתר של הביטוח הלאומי, יש שם עלון בנושא אבטלה. כעיקרון התפטרות מוצדקת יכולה להיות כל התפטרות שלעובד לא היתה שליטה על הנסיבות - באופן שמטה לחמו נגדע; כגון: מצב בריאותי של בן משפחה, יחס משפיל של המעסיק, הטרדה מינית, תנאי עבודה הפחותים מהקבוע בחוק, דברים בסגנון הזה. אגב, להבנתי אין פירוט של כל המקרים, התפטרות מוצדקת יכולה להיות כל מקרה שיתאים לביה"ד לקבוע אותו ככזה. אייל
אבל...תקנה 8
לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) קובעת התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים), או עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או נסיבות אחרות שבעטיין לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים). כיוון שסעיף 11(א) מנוסח באופן כללי - יש לפנות לפסיקה הלא מעטה בעניינו, אבל בגדול אלו מקרים שציינתי בהודעה הקודמת שלי. אייל
זה מה שכתבתי לגבי סעיף 11(א)אבל...
כמו שכבר כתבתי באחת ההודעות שלי פה - התקנה אינה "רשימה סגורה" של מקרים ותמיד ניתן לנסות לשכנע שהתפטרות מסויימת היא "מוצדקת" לצורך דמי אבטלה, גם אם היא לא התפטרות בנסיבות שרשומות בתקנה 8.
לדעתי - לא בדיוק.זה מה שכתבתי לגבי סעיף 11(א)
מי קובע ?לדעתי - לא בדיוק.
התפטרות לפי סעיף 11(א) בחוק פיצויי פיטורים היא תמיד התפטרות "מוצדקת" לפי תקנה 8 בתקנות ביטוח אבטלה. מה שאתה כתבת התייחס לניסוח הכללי של סעיף 11(א), כלומר - שהגבולות של התפטרות לפי סעיף 11(א) אינם ברורים. יש מקרים שנכנסים פנימה ויש מקרים שלא. לפי מה שאתה כתבת, אפשר להבין שאם ההתפטרות היא לא לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים, אז אין מדובר בהתפטרות "מוצדקת" בענין אבטלה. אני אומר שזה לא ככה. אני אומר שגם אם ברור שההתפטרות היא לא לפי סעיפים 6 או 11(א) - היא עדיין יכולה להיחשב כהתפטרות "מוצדקת" בענין אבטלה. (נניח - התפטרות לצורך מציאת עבודה אחרת שתתאים יותר לטיפול בתינוק. נניח - התפטרות לצורך מעבר לעיר פיתוח. נניח - התפטרות מסיבות אידיאולוגיות). תמיד לביה"ד לעבודה יש שיקול דעת לקבוע מה זו התפטרות "מוצדקת" לצורך אבטלה, גם כאשר ברור שאין מדובר בהתפטרות לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים.
ההחלטה הראשונית היא של...מי קובע ?
האם ביה"ד לעבודה הוא היחיד שיכול להכריע אם ההתפטרות מזכה בדמי אבטלה (בהנחה שהיא עקב העתקת מקום מגורים לעיר פיתוח, למשל) או שגם הפקיד במשרד התעסוקה יכול לעשות זאת לפי שיקול דעתו ?
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.