התפטרות מידית ללא חוזה..

[Blueyes2]

התפטרות מידית ללא חוזה..

התפטרות מידית ללא חוזה..
שלום לכולם, רציתי לדעת האם מעביד שלא חתם איתי שום חוזה יכול לעשות לי משהו אם התפטרתי במקום? העניין הוא שעבדתי בבית מלון 10 ימים בהם ספגתי יחס מזוויע מהממונים ומשפחתם .. לא רק אני ספגתי את היחס שכלל צעקות יום יומיות ותלונות שגרמו לאווירה עצבנית בעבודה אלא גם שאר העובדים. יש לציין שהתפטרתי בשל היחס ובגלל חסכון בכוח עבודה שגרם לחוסר יכולת שלי לעמוד בלחץ ( בשל כך דרשו שאעבוד כל יום ובמהירות שהם דרשו ).\ דבר נוסף שמירמר אותי הוא שהם לא משלמים לעובדים על שעות נוספות , לכן לא הסכמתי לעבוד יותר משמונה שעות ( השכר היה מינימום ), שאר העובדים עובדים כל יום כמעט מבוקר עד ליל עם הפסקה של כמה שעות באמצע ומקבלים שכר זעום ( לפי מה שנאמר לי מאחד העובדים ). בקיצור , כשהתפטרתי בשל הסיבות הנ"ל ( לא ציינתי הכל אלא רק שאני לא מוכנה לעבוד שם בשל היחס ועומס העבודה) זכיתי שוב לצעקות ואיום שיעשו הכל כדי למרר לי את החיים.. אין לי שום חוזה איתם ושאלתי היא - האם עברתי על החוק איכשהו? לי אישית לא נראה.. ומה אפשר לעשות עם הניצול הזה שהולך שם? תודה

 

[שיר ורד]

הודעה מראש

התפטרות מידית ללא חוזה..
שלום לכולם, רציתי לדעת האם מעביד שלא חתם איתי שום חוזה יכול לעשות לי משהו אם התפטרתי במקום? העניין הוא שעבדתי בבית מלון 10 ימים בהם ספגתי יחס מזוויע מהממונים ומשפחתם .. לא רק אני ספגתי את היחס שכלל צעקות יום יומיות ותלונות שגרמו לאווירה עצבנית בעבודה אלא גם שאר העובדים. יש לציין שהתפטרתי בשל היחס ובגלל חסכון בכוח עבודה שגרם לחוסר יכולת שלי לעמוד בלחץ ( בשל כך דרשו שאעבוד כל יום ובמהירות שהם דרשו ).\ דבר נוסף שמירמר אותי הוא שהם לא משלמים לעובדים על שעות נוספות , לכן לא הסכמתי לעבוד יותר משמונה שעות ( השכר היה מינימום ), שאר העובדים עובדים כל יום כמעט מבוקר עד ליל עם הפסקה של כמה שעות באמצע ומקבלים שכר זעום ( לפי מה שנאמר לי מאחד העובדים ). בקיצור , כשהתפטרתי בשל הסיבות הנ"ל ( לא ציינתי הכל אלא רק שאני לא מוכנה לעבוד שם בשל היחס ועומס העבודה) זכיתי שוב לצעקות ואיום שיעשו הכל כדי למרר לי את החיים.. אין לי שום חוזה איתם ושאלתי היא - האם עברתי על החוק איכשהו? לי אישית לא נראה.. ומה אפשר לעשות עם הניצול הזה שהולך שם? תודה

הודעה מראש
על פי חוק עובד המתפטר (וכן מעביד המפטר) במהלך שנת העבודה הראשונה, חייב בהודעה מראש של יום על כל חודש עבודה. עבדת 10 ימים ולכן את חייבת בערך בחצי יום של הודעה מראש. במקרה הגרוע ביותר יוכל המעביד לטעון שהיית חיבת בהודעה של יום מראש. (כלומר לבוא לעבודה ליום נוסף). הפיצוי המגיע לו הוא שווי השכר לתקופת ההודעה מראש (כלומר שכר יום אחד). אל תותרי לו על השכר עבור 10 ימי העבודה. אם היית מסכימה לעבוד שעות נוספות או אם עבדת בחלק מהימים, זכותך לקבל שכר גם בגין השעות הנוספות. אם הוא לא ישלם את שכרך, תשלחי לו מכתב התראה על כונתך לתובעו בבית הדין לעבודה. אם לאחר שבועיים עדיין לא תקבלי את מלוא התשלום תגישי תביעה על הלנת שכר כולל תביעה לפיצויי הלנה. אפפשר לנסות ולשלב בתביעה כזו גם תביעה על השפלה, ועל נזק נפשי שנגרם לך. אך לשם כך תצטרכי הוכחות. אם הקלטת את המעביד המשפיל , זה יכול לשמש עדות. אם לא, תצטרכי עדות מסייעת של אחד העובדים או הלקוחות שהיה נוכח בעת ההשפלה. בנוסף תצטרכי להוכיח נזק נפשי וגם זה לא קל.

 

[Blueyes2]

תודה על התשובה המהירה

הודעה מראש
על פי חוק עובד המתפטר (וכן מעביד המפטר) במהלך שנת העבודה הראשונה, חייב בהודעה מראש של יום על כל חודש עבודה. עבדת 10 ימים ולכן את חייבת בערך בחצי יום של הודעה מראש. במקרה הגרוע ביותר יוכל המעביד לטעון שהיית חיבת בהודעה של יום מראש. (כלומר לבוא לעבודה ליום נוסף). הפיצוי המגיע לו הוא שווי השכר לתקופת ההודעה מראש (כלומר שכר יום אחד). אל תותרי לו על השכר עבור 10 ימי העבודה. אם היית מסכימה לעבוד שעות נוספות או אם עבדת בחלק מהימים, זכותך לקבל שכר גם בגין השעות הנוספות. אם הוא לא ישלם את שכרך, תשלחי לו מכתב התראה על כונתך לתובעו בבית הדין לעבודה. אם לאחר שבועיים עדיין לא תקבלי את מלוא התשלום תגישי תביעה על הלנת שכר כולל תביעה לפיצויי הלנה. אפפשר לנסות ולשלב בתביעה כזו גם תביעה על השפלה, ועל נזק נפשי שנגרם לך. אך לשם כך תצטרכי הוכחות. אם הקלטת את המעביד המשפיל , זה יכול לשמש עדות. אם לא, תצטרכי עדות מסייעת של אחד העובדים או הלקוחות שהיה נוכח בעת ההשפלה. בנוסף תצטרכי להוכיח נזק נפשי וגם זה לא קל.

תודה על התשובה המהירה
זאת אומרת שהם יכולים להוריד לי חצי יום מהמשכורת? כי יום זה לחודש ולא עבדתי אפילו חצי חודש לא הקלטתי כי לא חשבתי שאגיע לשפל כזה... העובדים פוחדים לאבד את מקום העבודה ..צריכים לפרנס את משפחותיהם ולכן חשוב להם לעבוד כמעט בכל מחיר..

 

[שיר ורד]

כנראה שכן

תודה על התשובה המהירה
זאת אומרת שהם יכולים להוריד לי חצי יום מהמשכורת? כי יום זה לחודש ולא עבדתי אפילו חצי חודש לא הקלטתי כי לא חשבתי שאגיע לשפל כזה... העובדים פוחדים לאבד את מקום העבודה ..צריכים לפרנס את משפחותיהם ולכן חשוב להם לעבוד כמעט בכל מחיר..

כנראה שכן
במקרה של תביעה , בית הדין יכול להחליט על אחת מהאפשרויות הבאות: תקופת עבודתך קטנה מדי מכדי להצדיק הודעה מראש אפילו של יום אחד. עבדת בערך כחצי חודש ולכן עלייך לתת הודעה מראש של חצי יום. עבודה של חלק מחודש נחשבת לצורך הודעה מראש כאילו עבדת חודש ואת חייבת בהודעה של יום מראש. דרך אגב, אם הודעת למעביד כבר בבוקר על סיום עבודותך בסוף אותו יום עבודה, זה יכול להחשב כהודעה מראש של חצי יום.

 

[מלך עכברוש]

../images/Emo45.gif כן ירבו כמותך

תודה על התשובה המהירה
זאת אומרת שהם יכולים להוריד לי חצי יום מהמשכורת? כי יום זה לחודש ולא עבדתי אפילו חצי חודש לא הקלטתי כי לא חשבתי שאגיע לשפל כזה... העובדים פוחדים לאבד את מקום העבודה ..צריכים לפרנס את משפחותיהם ולכן חשוב להם לעבוד כמעט בכל מחיר..

כן ירבו כמותך
אנשים שהולכים נגד הזרם במקום עבודה נצלני, בזמן שהשאר עושים מה שאומרים להם כי הם פשוט כבולים, ראויים לכל הערכה. הייתי שמח לדעת מה שם המלון, ע"מ שלא אלך להתארח שם בטעות.

 

[Blueyes2]

הודעתי בסיום יום העבודה

כן ירבו כמותך
אנשים שהולכים נגד הזרם במקום עבודה נצלני, בזמן שהשאר עושים מה שאומרים להם כי הם פשוט כבולים, ראויים לכל הערכה. הייתי שמח לדעת מה שם המלון, ע"מ שלא אלך להתארח שם בטעות.

הודעתי בסיום יום העבודה
החלטתי כל יום לסחוב כמה שיותר אבל ביום הזה זה ממש היה מוגזם ... לא הודעתי לפני כי בהתחלה שקלתי את העזיבה שוב ( אני לא עד כדי כך אימפולסיבית...) וכי ידעתי שהם יעשו מזה סרט וישגעו אותי עוד יותר וממש לא היה לי כוח לזה.. כי זה לא שווה. השאלה היא האם הם יכולים מבחינה חוקית להוריד לי יום עבודה מהמשכורת אפילו שעבדתי שם רק 10 ימים...ולא התחייבתי בכתב. לגבי המלון- המטרה שלי כרגע זה לא להכפיש אותם..( אני צריכה עוד לקבל מהם משכורת..) אבל בבא העת...