ושאלה בשביל חברה לפיטורין...

[cookie1]

ושאלה בשביל חברה לפיטורין...

ושאלה בשביל חברה לפיטורין...
היא פוטרה לאחר 11.5 חדשי עבודה (כאמור בגלל סגירת הסניף). האם היא זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה ?

 

[תומר חשבונאות]

סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין

ושאלה בשביל חברה לפיטורין...
היא פוטרה לאחר 11.5 חדשי עבודה (כאמור בגלל סגירת הסניף). האם היא זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה ?

סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין
קובע כי פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, ואין פיטורים אילו פוגעים בזכות לפיצויים. בפסיקה נקבע כי במקרה של פיטורין בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ( וזה כולל פיטורין אחר 11.5 חודשים ) , על המעביד להוכיח כי מניעיו לפיטורין לא היו הרצון להמנע מתשלום פיצויים. מכך תסיקי את המסקנה המתבקשת...

 

[shirin10]

מה לגבי פיטורים

סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין
קובע כי פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, ואין פיטורים אילו פוגעים בזכות לפיצויים. בפסיקה נקבע כי במקרה של פיטורין בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ( וזה כולל פיטורין אחר 11.5 חודשים ) , על המעביד להוכיח כי מניעיו לפיטורין לא היו הרצון להמנע מתשלום פיצויים. מכך תסיקי את המסקנה המתבקשת...

מה לגבי פיטורים
אחרי תשעה חודשי עבודה?

 

[יוסאריאן]

לא מזכים בפיצויי פיטורים.

מה לגבי פיטורים
אחרי תשעה חודשי עבודה?

לא מזכים בפיצויי פיטורים.

 

[shirin10]

ברור שלא

לא מזכים בפיצויי פיטורים.

ברור שלא
וזה מה שעושות חברות כ"א. וכך הן מונעות את קבלת הקביעות, תשלום דמי הבראה וכו'. וגם לא צריכות לשלם פיצויים. סבבה להן... אה ואחרי שלושה חודשים הן מקבלות את העובד בחזרה.

 

[יוסאריאן]

אם הן מקבלות את העובד בחזרה...

ברור שלא
וזה מה שעושות חברות כ"א. וכך הן מונעות את קבלת הקביעות, תשלום דמי הבראה וכו'. וגם לא צריכות לשלם פיצויים. סבבה להן... אה ואחרי שלושה חודשים הן מקבלות את העובד בחזרה.

אם הן מקבלות את העובד בחזרה...
אחרי 3 חודשים - אז יש רצף והן יהיו חייבות בסוף לשלם לו פיצויי פיטורים, אם הוא יפוטר. בשביל לקטוע את הרצף הן אמורות לקבל אותו בחזרה אחרי יותר משלושה חודשים.

 

[r66]

לפעמים גם אחרי חצי שנה מ"ה

אם הן מקבלות את העובד בחזרה...
אחרי 3 חודשים - אז יש רצף והן יהיו חייבות בסוף לשלם לו פיצויי פיטורים, אם הוא יפוטר. בשביל לקטוע את הרצף הן אמורות לקבל אותו בחזרה אחרי יותר משלושה חודשים.

לפעמים גם אחרי חצי שנה מ"ה
לא מאשרים את הפטור

 

[r66]

סליחה, התכוונתי למשו אחר ../images/Emo163.gif

לפעמים גם אחרי חצי שנה מ"ה
לא מאשרים את הפטור

סליחה, התכוונתי למשו אחר

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי איילת - על שאלת הפיצויים כבר

ושאלה בשביל חברה לפיטורין...
היא פוטרה לאחר 11.5 חדשי עבודה (כאמור בגלל סגירת הסניף). האם היא זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה ?

היי איילת - על שאלת הפיצויים כבר
קיבלת תשובה מדוייקת. לעניין האבטלה, המצב הוא כעיקררון היא זכאית, כמו כן, אני מצרפת לך את הקישור לאתר של הביטוח הלאומי שם תוכלו לקרוא בפרוט מי זכאי לדמי אבטלה.

 

[שיר ורד]

לעניין דמי אבטלה

היי איילת - על שאלת הפיצויים כבר
קיבלת תשובה מדוייקת. לעניין האבטלה, המצב הוא כעיקררון היא זכאית, כמו כן, אני מצרפת לך את הקישור לאתר של הביטוח הלאומי שם תוכלו לקרוא בפרוט מי זכאי לדמי אבטלה.

לעניין דמי אבטלה
תקופת ההכשרה הנדרשת היא תשלום לביטוח לאומי עבור תקופה של 360 ימים מתוך 540 הימים שקדמו לפיטורים. לכן, אם העובדת הנ"ל עבדה במקום אחר אפילו שבועיים, היא תהיה זכאית. אם לא , אזי אם המעביד ידווח לביטוח הלאומי בכל 12 החודשים כעל עבודה בכל החודש, היא תהיה זכאית גם כן. אם הוא ידוח על עבודה חלקית בחודש הראשון או האחרון, סביר שיחסרו לה מספר ימים לתקופת האכשרה.

 

[cookie1]

תודה לכן

לעניין דמי אבטלה
תקופת ההכשרה הנדרשת היא תשלום לביטוח לאומי עבור תקופה של 360 ימים מתוך 540 הימים שקדמו לפיטורים. לכן, אם העובדת הנ"ל עבדה במקום אחר אפילו שבועיים, היא תהיה זכאית. אם לא , אזי אם המעביד ידווח לביטוח הלאומי בכל 12 החודשים כעל עבודה בכל החודש, היא תהיה זכאית גם כן. אם הוא ידוח על עבודה חלקית בחודש הראשון או האחרון, סביר שיחסרו לה מספר ימים לתקופת האכשרה.

תודה לכן
היא אכן עומדת בתנאים מפני שיש לה תלושים מעבודה שקדמה לעבודה הנוכחית. העברתי לה את המסר