זכויות לקראת הריון, במהלכו ולאחר

[גליה שמילוביץ עוד]

אענה לך במהלך הבוקר - אנא אל

שכירה ועצמאית במשרות
שלום רב אני עובדת כתרפיסטית באומנויות ובהדרכת הורים באופן חלקי ב 3 מקומות: 1. שירות פסיכולוגי ששייך למועצה מקומית - שם מקבלת תלוש משכורת אולם חתומה על חוזה העסקה שמתחדש כל שנה, ומקבלת שכר לפי שעות בפועל. כלומר: אם מטופל מגיע - מקבלת שכר פר שעה, ואם המטופל אינו מגיע - לא מתוגמלת. כמות המטופלים משתנה ואינה קבועה לאורך השנה. כיום יש לי כ 8-10 שעות בשבוע שמפוצלות על פני כשלושה אחר צהריים. 2. קליניקה פרטית שלי - אני מנפיקה קבלות של עוסק פטור ממ"מ. 3. ויצ"ו- עובדת שם כ 4-5 שעות שבועיות ומנפיקה להם קבלות. אין לי איתם הסכם חתום, אולם יש הסכם שבעל פה. סוכם ביננו שלמעט חופשים [חגים או ימי חופשה יזומים מצדם ו/או מצידי - כמו למשל חופשת הקייץ] יש מחוייבות הדדית ל4-5 שעות שבועיות - בין אם המטופלים מגיעים ובין אם לאו. שאלותיי: I. האם המועצה המקומית מחוייבת "לספק" לי את אותו מספר מטופלים = את אותו ממוצע שכר שקדם ליציאתי לחופשת לידה? [חרף החוזה שביננו שמתייחס אלי כספקית המקבלת רק עבור שעות בפועל] או שהם יכולים לומר לי הם מצטערים אבל "נשרו " מטופלים וכעת יש להם רק שעתיים שבועיות [שני מטופלים, למשל]? II. האם ויצ"ו יכולים לומר לי שהם החליטו לעבוד מול תרפיסט/ית אחר/ת ואין להם צורך בשירותי או לחליפין שהם עושים צמצומים? נשמע לי מסובך. לא יודעת מה זכויותיי - אם בכלל.... אודה לתשובתך.

אענה לך במהלך הבוקר - אנא אל
תוסיפי הודעות חדשות בנושא בשירשור או מחוצה לו. ראיתי את שאלתך והיא תענה. תודה ויום טוב.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מהתיאור שלך - אני מבינה שבשום

שכירה ועצמאית במשרות
שלום רב אני עובדת כתרפיסטית באומנויות ובהדרכת הורים באופן חלקי ב 3 מקומות: 1. שירות פסיכולוגי ששייך למועצה מקומית - שם מקבלת תלוש משכורת אולם חתומה על חוזה העסקה שמתחדש כל שנה, ומקבלת שכר לפי שעות בפועל. כלומר: אם מטופל מגיע - מקבלת שכר פר שעה, ואם המטופל אינו מגיע - לא מתוגמלת. כמות המטופלים משתנה ואינה קבועה לאורך השנה. כיום יש לי כ 8-10 שעות בשבוע שמפוצלות על פני כשלושה אחר צהריים. 2. קליניקה פרטית שלי - אני מנפיקה קבלות של עוסק פטור ממ"מ. 3. ויצ"ו- עובדת שם כ 4-5 שעות שבועיות ומנפיקה להם קבלות. אין לי איתם הסכם חתום, אולם יש הסכם שבעל פה. סוכם ביננו שלמעט חופשים [חגים או ימי חופשה יזומים מצדם ו/או מצידי - כמו למשל חופשת הקייץ] יש מחוייבות הדדית ל4-5 שעות שבועיות - בין אם המטופלים מגיעים ובין אם לאו. שאלותיי: I. האם המועצה המקומית מחוייבת "לספק" לי את אותו מספר מטופלים = את אותו ממוצע שכר שקדם ליציאתי לחופשת לידה? [חרף החוזה שביננו שמתייחס אלי כספקית המקבלת רק עבור שעות בפועל] או שהם יכולים לומר לי הם מצטערים אבל "נשרו " מטופלים וכעת יש להם רק שעתיים שבועיות [שני מטופלים, למשל]? II. האם ויצ"ו יכולים לומר לי שהם החליטו לעבוד מול תרפיסט/ית אחר/ת ואין להם צורך בשירותי או לחליפין שהם עושים צמצומים? נשמע לי מסובך. לא יודעת מה זכויותיי - אם בכלל.... אודה לתשובתך.

מהתיאור שלך - אני מבינה שבשום
מקום מהמקומות שפרטת את לא מוגדרת שכירה אלא למעשה הינך עצמאית. אם אכן לא מתקיימים יחסי עובד מעביד באף אחד מהמקומות הללו, הרי שהם אינם מחוייבים להחזירך לעבודה. הפסיקה של ביה"ד לעבודה קבעה מבחנים לצורך ברור מיהו עובד. ואני חוזרת בי מבקשתי הקודמת וממש מתנצלת על העיכוב בתשובתי, בהתחלה חשבתי שאת שואלת משהו אחר. אנא פתחי הודעה נפרדת בפורום ונענה לך בהרחבה האם לדעתנו מתקימים במקרים האלו יחסי עובד מעביד. בהצלחה ושוב סליחה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אוי סליחה אני ממש מצטערת על הבלבול

שכירה ועצמאית במשרות
שלום רב אני עובדת כתרפיסטית באומנויות ובהדרכת הורים באופן חלקי ב 3 מקומות: 1. שירות פסיכולוגי ששייך למועצה מקומית - שם מקבלת תלוש משכורת אולם חתומה על חוזה העסקה שמתחדש כל שנה, ומקבלת שכר לפי שעות בפועל. כלומר: אם מטופל מגיע - מקבלת שכר פר שעה, ואם המטופל אינו מגיע - לא מתוגמלת. כמות המטופלים משתנה ואינה קבועה לאורך השנה. כיום יש לי כ 8-10 שעות בשבוע שמפוצלות על פני כשלושה אחר צהריים. 2. קליניקה פרטית שלי - אני מנפיקה קבלות של עוסק פטור ממ"מ. 3. ויצ"ו- עובדת שם כ 4-5 שעות שבועיות ומנפיקה להם קבלות. אין לי איתם הסכם חתום, אולם יש הסכם שבעל פה. סוכם ביננו שלמעט חופשים [חגים או ימי חופשה יזומים מצדם ו/או מצידי - כמו למשל חופשת הקייץ] יש מחוייבות הדדית ל4-5 שעות שבועיות - בין אם המטופלים מגיעים ובין אם לאו. שאלותיי: I. האם המועצה המקומית מחוייבת "לספק" לי את אותו מספר מטופלים = את אותו ממוצע שכר שקדם ליציאתי לחופשת לידה? [חרף החוזה שביננו שמתייחס אלי כספקית המקבלת רק עבור שעות בפועל] או שהם יכולים לומר לי הם מצטערים אבל "נשרו " מטופלים וכעת יש להם רק שעתיים שבועיות [שני מטופלים, למשל]? II. האם ויצ"ו יכולים לומר לי שהם החליטו לעבוד מול תרפיסט/ית אחר/ת ואין להם צורך בשירותי או לחליפין שהם עושים צמצומים? נשמע לי מסובך. לא יודעת מה זכויותיי - אם בכלל.... אודה לתשובתך.

אוי סליחה אני ממש מצטערת על הבלבול
עכשיו ראיתי שכתבת שאת שכירה במועצה. יום מעיף עבר עלי

מצטערת. אז ככה: אם את שכירה, המועצה לא יכולה לפטר אותך ב-45 הימים שלאחר חופשת הלידה והם מחויבים להעסיקך באותו היקף משרה. ראי בכתבה - הגבלת פיטורים לאחר חופשת לידה. המקומות בהם את מועסקת באופן פרטי אינם מחויבים בהסדר זה מכיוון שדיני העבודה לא חלים עליך כאשר את עצמאית. ועכשיו באמת ביי ולילה טוב.

 

[ים אבן]

../images/Emo53.gif../images/Emo92.gifומה לגבי האפשרות

אוי סליחה אני ממש מצטערת על הבלבול
עכשיו ראיתי שכתבת שאת שכירה במועצה. יום מעיף עבר עלי

מצטערת. אז ככה: אם את שכירה, המועצה לא יכולה לפטר אותך ב-45 הימים שלאחר חופשת הלידה והם מחויבים להעסיקך באותו היקף משרה. ראי בכתבה - הגבלת פיטורים לאחר חופשת לידה. המקומות בהם את מועסקת באופן פרטי אינם מחויבים בהסדר זה מכיוון שדיני העבודה לא חלים עליך כאשר את עצמאית. ועכשיו באמת ביי ולילה טוב.

ומה לגבי האפשרות
שהמועצה המקומית תפחית לי את שעות העבודה בטענה שאין כעת מטופלים. להזכירך, כתבתי שבחוזה ההעסקה שלי אני חתומה על כך שאת שכרי אני מקבלת כמו ספק- כלומר, פר שעת עבודה בפועל: אם יש מטופלים - יש שכר, אם אין - אין משכורת!!!!! האם המועצה מחוייבת "לספק " לי את אותו ממוצע שעות טרם יציאתי לחופשה או שהם יכולים לטעון - כעת אין מטופלים ועל כן היקף עבודתך יורד? מצטערת שחוזרת על שאלתי אולם לא ברור לי המצב, שכן חרף תשובתך שהמועצה חייבת להחזירני לעבוד - עדיין, נראה על פניו כי בשל חוזה ההעסקה שהחתימוני - אני עלולה למצוא עצמי ללא מטופלים ועל כן ללא משכורת

...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהחלט חוזה בעיתי

ומה לגבי האפשרות
שהמועצה המקומית תפחית לי את שעות העבודה בטענה שאין כעת מטופלים. להזכירך, כתבתי שבחוזה ההעסקה שלי אני חתומה על כך שאת שכרי אני מקבלת כמו ספק- כלומר, פר שעת עבודה בפועל: אם יש מטופלים - יש שכר, אם אין - אין משכורת!!!!! האם המועצה מחוייבת "לספק " לי את אותו ממוצע שעות טרם יציאתי לחופשה או שהם יכולים לטעון - כעת אין מטופלים ועל כן היקף עבודתך יורד? מצטערת שחוזרת על שאלתי אולם לא ברור לי המצב, שכן חרף תשובתך שהמועצה חייבת להחזירני לעבוד - עדיין, נראה על פניו כי בשל חוזה ההעסקה שהחתימוני - אני עלולה למצוא עצמי ללא מטופלים ועל כן ללא משכורת

...

בהחלט חוזה בעיתי
הם יכולים לטעון שלא מתקימים בניכם יחסי עובד מעביד. ואז תאלצי לתבוע אותם וביה"ד לעבודה יצטרך להכריע האם את אכן עובדת שלהם. בכל מקרה, אם תופסק עבודתך אחרי חופשת הלידה, פני ביוזמתך למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ותתלונני על הפיטורים. בתקווה שפניה כזו תעצור את הפיטורים ולא תצטרכי לפנות להליך של תביעה.

 

[ים אבן]

גליה שלום- אני מתכוונת לצמצומים

בהחלט חוזה בעיתי
הם יכולים לטעון שלא מתקימים בניכם יחסי עובד מעביד. ואז תאלצי לתבוע אותם וביה"ד לעבודה יצטרך להכריע האם את אכן עובדת שלהם. בכל מקרה, אם תופסק עבודתך אחרי חופשת הלידה, פני ביוזמתך למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ותתלונני על הפיטורים. בתקווה שפניה כזו תעצור את הפיטורים ולא תצטרכי לפנות להליך של תביעה.

גליה שלום- אני מתכוונת לצמצומים
ושם יטענו שזה לא בידם ו/או ביוזמתם משום שאינם יכולים לשלוט [דבר נכון, לכשלעצמו] במספר המטופלים שפונים לטיפול ושלא התחייבו בפני על מינימום מטופלים. האם זה ייחשב לצמצומים או להרעת תנאים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

צמצומים יחשבו כהרעת תנאים

גליה שלום- אני מתכוונת לצמצומים
ושם יטענו שזה לא בידם ו/או ביוזמתם משום שאינם יכולים לשלוט [דבר נכון, לכשלעצמו] במספר המטופלים שפונים לטיפול ושלא התחייבו בפני על מינימום מטופלים. האם זה ייחשב לצמצומים או להרעת תנאים?

צמצומים יחשבו כהרעת תנאים
לתשומת לבך, כאמור בכתבה, גם פגיעה בהיקף משרתה של יולדת אסורה ומחייבת אישור המפקחת.

 

[בובית שלי]

סירוה הצעות בלשכה

זכויות לקראת הריון, במהלכו ולאחר
הלידה' - שאלות בנושא כתבתי שפורסמה ב-NRG ניתן לשרשר להודעה זו. רצ"ב קישור לכתבה עצמה.

סירוה הצעות בלשכה
אני התחלתי להתיציב בלשכה לאחר חופשת לידה נאמר לי שמותר לי לסרב לעבודות חודשיים ואחכ ירשם הדבר כסירוב ולכן יפגע ליבדמי אבטלה אם אמנם אסרב לעבודה אחרי תום 2 החודשים הראשונים האם אקבל דמי אבטלה על 2 החודשים הללו או בכלל לא אקבל כלום עוד שאלה האם מכתב ממקום העבודה שבו רשום , -סיום חוזה מבטל את תקופת ההמתנה בנוסף מקום העבודה היה בחו"ל וחזרתי ללדת בארץ ונשארתי כאן האם זה גם תקף כפיטורים ןלא כהתפטרות תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא מכירה את האפשרות לסרב להצעות

סירוה הצעות בלשכה
אני התחלתי להתיציב בלשכה לאחר חופשת לידה נאמר לי שמותר לי לסרב לעבודות חודשיים ואחכ ירשם הדבר כסירוב ולכן יפגע ליבדמי אבטלה אם אמנם אסרב לעבודה אחרי תום 2 החודשים הראשונים האם אקבל דמי אבטלה על 2 החודשים הללו או בכלל לא אקבל כלום עוד שאלה האם מכתב ממקום העבודה שבו רשום , -סיום חוזה מבטל את תקופת ההמתנה בנוסף מקום העבודה היה בחו"ל וחזרתי ללדת בארץ ונשארתי כאן האם זה גם תקף כפיטורים ןלא כהתפטרות תודה

לא מכירה את האפשרות לסרב להצעות
שלהם. סירוב לעבודה בהחלט פוגע בזכאותך. אם תעייני פה בשירשור תראי שכתבנו הרבה על דמי אבטלה וגם יש פה הצעה מעניינת של שיר ורד על איך להתמודד עם ההצעות שלהם. לעניין עבודתך בחו"ל וחזרתך לארץ - אני זקוקה לפרטים נוספים, כגון האם זה היה שליחות מטעם המדינה? האם את שואלת האם זה יחשב כפיטורים לצורך דמי אבטלה או פיצויים?

 

[בובית שלי]

היי גליה

לא מכירה את האפשרות לסרב להצעות
שלהם. סירוב לעבודה בהחלט פוגע בזכאותך. אם תעייני פה בשירשור תראי שכתבנו הרבה על דמי אבטלה וגם יש פה הצעה מעניינת של שיר ורד על איך להתמודד עם ההצעות שלהם. לעניין עבודתך בחו"ל וחזרתך לארץ - אני זקוקה לפרטים נוספים, כגון האם זה היה שליחות מטעם המדינה? האם את שואלת האם זה יחשב כפיטורים לצורך דמי אבטלה או פיצויים?

היי גליה
מדובר היה בעבודה שלא בשליחות מדינה אבל בחברה ישראלית עם משכןרת וביטוח לאומי בריאות תחת חוקי המדינה האם זה נחשב פיטורים אמנם סירוב עבודה יפגע לי בזכאות אך האם החודשיים שבהם מותר לי לסרב לא יפגעו

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שוב - אני לא מכירה את האופציה לסרב

היי גליה
מדובר היה בעבודה שלא בשליחות מדינה אבל בחברה ישראלית עם משכןרת וביטוח לאומי בריאות תחת חוקי המדינה האם זה נחשב פיטורים אמנם סירוב עבודה יפגע לי בזכאות אך האם החודשיים שבהם מותר לי לסרב לא יפגעו

שוב - אני לא מכירה את האופציה לסרב
ורצוי מאוד תבדקי היטב שאכן את רשאית לסרב לעבודות בחודשים הראשונים. סיום חוזה יחשב כפיטורים. לדעתי, אם קיבלת שכר מהחברה הישראלית, את זכאית לדמי אבטלה.

 

[Guys33]

שאלת אב

זכויות לקראת הריון, במהלכו ולאחר
הלידה' - שאלות בנושא כתבתי שפורסמה ב-NRG ניתן לשרשר להודעה זו. רצ"ב קישור לכתבה עצמה.

שאלת אב
היי גליה, כאשר ביררתי במקום עבודתי כמה ימי חופש מגיעים לי לאחר הלידה נאמר כי הם בדקו ומגיע לי יום אחד שזהו יום הלידה עצמה בזמן השיחרור אמר לי הפקיד המשחחר כי מגיעים לי שלוש ימי חופש מביטוח לאומי. רציתי לדעת האם זה נכון ? ואן כן האם תודלי להפנות אותי להיכן זה כתוב בכדי שאוכל להראות את זה למעסיק שלי בתודה מראש גיא

 

[בעייתית משהו1]

פיטרו אותי היום ואני בהיריון ../images/Emo7.gif../images/Emo7.gif

שאלת אב
היי גליה, כאשר ביררתי במקום עבודתי כמה ימי חופש מגיעים לי לאחר הלידה נאמר כי הם בדקו ומגיע לי יום אחד שזהו יום הלידה עצמה בזמן השיחרור אמר לי הפקיד המשחחר כי מגיעים לי שלוש ימי חופש מביטוח לאומי. רציתי לדעת האם זה נכון ? ואן כן האם תודלי להפנות אותי להיכן זה כתוב בכדי שאוכל להראות את זה למעסיק שלי בתודה מראש גיא

פיטרו אותי היום ואני בהיריון

היום פוטרתי לאחר שהבוס שלי לא היה מרוצה מביצועי אני עובדת למעלה מחצי שנה במקום העבודה במהלך השיחה עם מנהל משאבי אנוש בה קיבלתי מכתב פיטורים הודעתי שיתכן ואני בהיריון - רגע ביצעתי בדיקה ביתי ואני אכן בשבועות מוקדמים ביותר האם הפיטורים תקפים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בעיה.

פיטרו אותי היום ואני בהיריון

היום פוטרתי לאחר שהבוס שלי לא היה מרוצה מביצועי אני עובדת למעלה מחצי שנה במקום העבודה במהלך השיחה עם מנהל משאבי אנוש בה קיבלתי מכתב פיטורים הודעתי שיתכן ואני בהיריון - רגע ביצעתי בדיקה ביתי ואני אכן בשבועות מוקדמים ביותר האם הפיטורים תקפים?

בעיה.
כעיקרון, פיטורי אישה הרה העובדת מעל חצי שנה מחייבים אישור המפקחת. מכיוון שהמעביד כלל לא ידע על ההריון בעת הפיטורים (וגם את לא ממש ידעת...), סביר שהפיטורים יאושרו. נסי לחשוב האם ניתן לקשר את הפיטורים לדברים שאמרת בחודשים האחרונים בעניין כונותיך להרחיב את המשפחה. לדעתי, עדין יש צורך לאשר את הפיטורים אצל המפקחת. הרי את עדין עובדת שם בתקופת ההודעה המוקדמת. ובכל מקרה, בהצלחה בהריון.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי גיא - מצטערת, אך מעולם לא שמעתי

שאלת אב
היי גליה, כאשר ביררתי במקום עבודתי כמה ימי חופש מגיעים לי לאחר הלידה נאמר כי הם בדקו ומגיע לי יום אחד שזהו יום הלידה עצמה בזמן השיחרור אמר לי הפקיד המשחחר כי מגיעים לי שלוש ימי חופש מביטוח לאומי. רציתי לדעת האם זה נכון ? ואן כן האם תודלי להפנות אותי להיכן זה כתוב בכדי שאוכל להראות את זה למעסיק שלי בתודה מראש גיא

היי גיא - מצטערת, אך מעולם לא שמעתי
על ימי חופש מהביטוח הלאומי.... מי שאשתו יולדת זכאי לחופש מרגע שהתחילו הצירים ועד ל-24 שעות מתום הלידה. לכן לומר 24 שעות - זה גם לא ממש מדויק. בהצלחה.

 

[Guys33]

../images/Emo140.gif../images/Emo51.gif

היי גיא - מצטערת, אך מעולם לא שמעתי
על ימי חופש מהביטוח הלאומי.... מי שאשתו יולדת זכאי לחופש מרגע שהתחילו הצירים ועד ל-24 שעות מתום הלידה. לכן לומר 24 שעות - זה גם לא ממש מדויק. בהצלחה.

 

[פּוֹנְג]

האם יש זמן עבודה מינימלי שצריך

זכויות לקראת הריון, במהלכו ולאחר
הלידה' - שאלות בנושא כתבתי שפורסמה ב-NRG ניתן לשרשר להודעה זו. רצ"ב קישור לכתבה עצמה.

האם יש זמן עבודה מינימלי שצריך
להיות במקום העבודה על מנת שאי אפשר יהיה לפטר אישה בטיפולי פוריות?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי פונג, לא - אין חשיבות לתקופת

האם יש זמן עבודה מינימלי שצריך
להיות במקום העבודה על מנת שאי אפשר יהיה לפטר אישה בטיפולי פוריות?

היי פונג, לא - אין חשיבות לתקופת
העסקתה של אישה העוברת טיפולי פוריות. הגבלת הפיטורים היא מהרגע שהעובדת יידעה את המעסיק על מצבה והביאה אישורים רפואים כנדרש. "אין לפטר עובד או עובדת המצויים בתהליך של טפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני. הפיטורים אסורים גם במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ההיעדרות ובטרם חלפו שנתיים מתחילת הטיפול. היתר לפיטורים במצב זה ינתן ע"י שר העבודה. המעסיק או העובדת רשאים לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה, בכדי לקבל אישור לפיטורים, או בכדי לדווח על פיטורים, שבוצעו ללא אישור. המפקחת היא הסמכות מטעם השר להחלטות בנושא זה. על המפקחת לשמוע את טענותיהם של שני הצדדים." רק טוב.

 

[גילי57]

דמי אבטלה ושעת הנקה

זכויות לקראת הריון, במהלכו ולאחר
הלידה' - שאלות בנושא כתבתי שפורסמה ב-NRG ניתן לשרשר להודעה זו. רצ"ב קישור לכתבה עצמה.

דמי אבטלה ושעת הנקה
יש לי מספר שאלות: 1. במידה ואני מתפטרת בתום חופשת הלידה, האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? האם יש לכך תנאים מסויימים? 2. קיבלתי דמי אבטלה בשנת 2002. האם במקרה של תביעה חוזרת לדמי אבטלה מקבלים רק 80 יום ולא 100 וכן רק 85% מגובה דמי האבטלה, האם זה חל על אם מפוטרת / מתפטרת? 3. למיטב הבנתי, מגיעה שעת הנקה לתקופה של 4 חודשים אחרי חופשת לידה, האם במידה ואחזור לעבודה אחרי יותר מ- 3 חודשים, התקופה הזו תנוכה מתקופת שעת ההנקה? 4. האם יש לי זכות לקבל שעת הנקה במקום עבודה חדש (כלומר שאתחיל לעבוד בו לאחר חופשת הלידה)? תודה מראש על כל התשובות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

דמי אבטלה ושעת הנקה
יש לי מספר שאלות: 1. במידה ואני מתפטרת בתום חופשת הלידה, האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? האם יש לכך תנאים מסויימים? 2. קיבלתי דמי אבטלה בשנת 2002. האם במקרה של תביעה חוזרת לדמי אבטלה מקבלים רק 80 יום ולא 100 וכן רק 85% מגובה דמי האבטלה, האם זה חל על אם מפוטרת / מתפטרת? 3. למיטב הבנתי, מגיעה שעת הנקה לתקופה של 4 חודשים אחרי חופשת לידה, האם במידה ואחזור לעבודה אחרי יותר מ- 3 חודשים, התקופה הזו תנוכה מתקופת שעת ההנקה? 4. האם יש לי זכות לקבל שעת הנקה במקום עבודה חדש (כלומר שאתחיל לעבוד בו לאחר חופשת הלידה)? תודה מראש על כל התשובות.

תשובות
1. כן את זכאית. - אנא עיני בכתבה תחת נושא לידה וכן בשאלות קודמות בשרשור זה. 2. בכדי להיות זכאית לדמי אבטלה עליך לעמוד בתקופת האכשרה שקובע הביטוח הלאומי. אנא, עיני בשירשור ותמצאי תשובות ברורות. 3. לשעת הנקה את זכאית 4 חודשים מתום חופשת הלידה ולא מתום חופשה אחרת. לכן, כן התקופה שתחלוף מתום חופשת הלידה ועד שתשובי לעבודה - תנוכה מ-4 החודשים להם את זכאית. 4.לא. לוותק במקום העבודה אין השלכה על זכותך לעבוד שעה פחות. בהצלחה.