דגנית...כמה דברים לקחת בחשבון והם:
במדינה יש חוק.והחוק אומר ש-45 יום לאחר חופשת הלידה ( שלושה חודשים כידוע) המעביד רשאי לפטר..בין אם חזרת לעבודה ובין אם לא.... אני סיכמתי דברים מראש....כי רציתי להיות עם ראש שקט.... אז סיכמנו שאעבוד עד שלוש. יצאתי ללידה...ובמהלך חופשת הלידה התחלפה המנהלת שלי...מה שהעמיד את הסיכום באור אפל ולא ברור..כמובן שבחופשת הלידה טרם ידעתי שזה מה שיהיה..הייתי נאיבית ואולי שקועה מידי בכל מטלות מתוקי והבית...ביקשתי להאריך את החופשה בחודש...ולאחר כחודש בישרו לי באופן חגיגי שאם ארצה תפקיד אצטרך להתמודד עליו במכרז...ואז עוד לא הבנתי שבאופן ברור יעדיפו אישה רווקה או נשואה ללא ילדים על פניי...סדרי עדיפויות כמובן מבחינת המעביד. שאגב,יכול לעשות את זה ולהגיד באופן ברור וישיר בראיון..הייתי מזועזעת. והעמידו לי ברירה- שמונה עד חמש או..הביתה. בחרתי בבית ודיי ברור למה. העניין הוא שלקח לי הרבה זמן להחליט..מתוקי כבר בן שמונה חודשים...אז הדברים יכולים להתגלגל מעבר למצופה..בכל מקרה תסגרי את הפינות הכי קטנות מבחינתך- שעות עבודה, תנאים, אולי יום אחד לצאת מוקדם וכו´. שיהיה בשעה טובה ובהצלחה!
במדינה יש חוק.והחוק אומר ש-45 יום לאחר חופשת הלידה ( שלושה חודשים כידוע) המעביד רשאי לפטר..בין אם חזרת לעבודה ובין אם לא.... אני סיכמתי דברים מראש....כי רציתי להיות עם ראש שקט.... אז סיכמנו שאעבוד עד שלוש. יצאתי ללידה...ובמהלך חופשת הלידה התחלפה המנהלת שלי...מה שהעמיד את הסיכום באור אפל ולא ברור..כמובן שבחופשת הלידה טרם ידעתי שזה מה שיהיה..הייתי נאיבית ואולי שקועה מידי בכל מטלות מתוקי והבית...ביקשתי להאריך את החופשה בחודש...ולאחר כחודש בישרו לי באופן חגיגי שאם ארצה תפקיד אצטרך להתמודד עליו במכרז...ואז עוד לא הבנתי שבאופן ברור יעדיפו אישה רווקה או נשואה ללא ילדים על פניי...סדרי עדיפויות כמובן מבחינת המעביד. שאגב,יכול לעשות את זה ולהגיד באופן ברור וישיר בראיון..הייתי מזועזעת. והעמידו לי ברירה- שמונה עד חמש או..הביתה. בחרתי בבית ודיי ברור למה. העניין הוא שלקח לי הרבה זמן להחליט..מתוקי כבר בן שמונה חודשים...אז הדברים יכולים להתגלגל מעבר למצופה..בכל מקרה תסגרי את הפינות הכי קטנות מבחינתך- שעות עבודה, תנאים, אולי יום אחד לצאת מוקדם וכו´. שיהיה בשעה טובה ובהצלחה!