לא מאמין במה ?
מתי העלבתי ומתי התנשאתי? שוב, טרם מצאתי מישהו שמפציר לנטוש עמדות או לעשות משהו בלתי חוקי... ושוב, מאבטח הוא אזרח, וחלות עליו זכויות של כל אזרח במדינת ישראל. מותר לו לבחור לעשות מה שהוא רואה לנכון כל עוד אלה הם מעשים סבירים שלא פגעים באדם. אם מאבטח לא מגיע לעבודתו, אולי יש מקום לבדוק מדוע במקום להאשים. עם רוב העובדים לא מרוצים, במקום להגיד שהם לא בסדר יש מקום לבדוק מדוע הם לא מרוצים? אם כל החברות עברות על החוק... אפרופו נאה דורש נאה מקיים, אתה מצפה שרק העובדים יפעלו על פי חוק? הבעיה היא שלעובד ברוב המקרים אין כוח להתמודד מול החברות. לחברות יש את הכוח להשפיע הרבה יותר מהעובדים. לכן, זאת אחריותם לשפר ולתקן את המעוות. בדיוק כמו כל חברה אזרחית אחרת. אין כאן ביצה ותרנגולת. מי שיצר את המצב הזה הם רק החברות האבטחה שפועלים על ידי מניעים כלכליים בלבד. עובדה שבחברות היי-טק, כדי שהעובדים יהיו אפקטיביים ופרודוקטיבים נותנים להם תנאים לכך. פעם ראית תחום שהוא כ"כ עויין לעובדיו כמו חברות האבטחה? יש דרכים לגרום לעובדים להיות טובים יותר ויעילים יותר והפעולות שחברות האבטחה נקטות הם לא בדיוק הדרך לכך. לא סתם נכתבים מאות כתבות על כך שתחום האבטחה זה שוק עבדים במסווה של קבלני כוח אדם. לכך, אני נותן לגולשים כן להוציא את תסכולם. בלי שום קשר כל אדם זכות לדעתו כמו שזכותך לדעתך, אני שמח שטוב לך בעבודה. לרוב העובדים אינם מרוצים, רובם חוו חוויות קשות מצד חברות האבטחה. אני עד ללא מעט סיפורים. דוגמא אחת גרמה למאבטחת לעשות פיפי במכנסיים כי לא רצו להחליף אותה מהעמדה. היא סרבה "לנטוש" את העמדה לכן נאלצה לעשות את צרכייה במכנסיים. אפרופו נאה דורש נאה מקיים. האם זאת לא זכותה הבסיסית ללכת לשירותים? דוגמא שונה היא לתת לעובד לשמור 21 שעות. האם זה חוקי? לאיים על מאבטחה בפיטורים אם לא יגיע למשמרת כי נוצר להם פנצ'ר למרות העובדה שהוא חולה. או לפטר מאבטח כי לא הגיע להדרכת הקב"ט לאחר שחזר ממליאוים והיה ער כל הלילה. לתת לשומר 16 ש"ח לשעה כי הוא בן 50+ כי חברה יודעת הייטב שאין לו לאן ללכת או להעלים לו 500 ש"ח מהשכר הזעום שלו ולהגיד לו "לא טוב לך, תתפטר", לפטר אחרי 10 חודשים ולגיים מחדש כדי לא לשלם פיצויים. להכריח עובד לעבוד בחגים תוך איום בפיטורים. הכרתי עובדים שעבדו 300 שעות בחודש, פי 2מהמותר בחוק! להחליף כל כמה חודשים שם חברה כדי לא לשלם זכויות ולברוח מאחריות, דוגמא טובה היא מה שעשו ליום טוד דואק (ז"ל), לאחר שנרצח בסניף "חצי חינם" הבעלים סגרו את החברה כדי לברוח מאחריות. אפרופו נאה דורש נאה מקיים.... לגבי אש1201, מחקתי לא מעט הודעות נאצה שנכתבו נגדו והזהרתי את הכותבים. הם לעומתו לא חזרו על על כך. מותר לך לא להסיכם איתי, מותר לך להתנגד לדברי כמו שמותר לכל אדם להתנג לדברי כל אדם אחר. אני מותח את הגבול כאשר עוברים את הקווים האדומים. זכויות מקבלים כאשר עומדים עלהם ולא מחכים שביום בהיר איזה קסם יקרה. עם המאבטחים לא לעמדו על זכויותם אף אחד לא יעשה את זה במקומם. ולגבי איפה ואיפה, אם עמנואל היה מקלל מישהו ולאחר הזהרה לא היה מפסיק הוא היה נחסם כמו כל אחד אחר. לגבי דעותיו, שוב זכותו לדעתו בדיוק כמו שזכותך להגיד שחברות האבטחה הם טלית שכולה תכלת לצורך העניין... על כך אני לא חוסם. שוב, דעתי היא שכל המאבטחים לפרשו מהתחום לעבודה מתגמלת יותר, שתחום האבטחה האזרחית, מצידי, תחדל מלהתקיים. ישנם פתרונות אחרים. אומנם פחות כלכליים למדינה אבל מה לעשות... אם לא יודעים להפעיל אותו כחוק שלא תתקיים, אין להם באמת הצדקה. joshua
מתי העלבתי ומתי התנשאתי? שוב, טרם מצאתי מישהו שמפציר לנטוש עמדות או לעשות משהו בלתי חוקי... ושוב, מאבטח הוא אזרח, וחלות עליו זכויות של כל אזרח במדינת ישראל. מותר לו לבחור לעשות מה שהוא רואה לנכון כל עוד אלה הם מעשים סבירים שלא פגעים באדם. אם מאבטח לא מגיע לעבודתו, אולי יש מקום לבדוק מדוע במקום להאשים. עם רוב העובדים לא מרוצים, במקום להגיד שהם לא בסדר יש מקום לבדוק מדוע הם לא מרוצים? אם כל החברות עברות על החוק... אפרופו נאה דורש נאה מקיים, אתה מצפה שרק העובדים יפעלו על פי חוק? הבעיה היא שלעובד ברוב המקרים אין כוח להתמודד מול החברות. לחברות יש את הכוח להשפיע הרבה יותר מהעובדים. לכן, זאת אחריותם לשפר ולתקן את המעוות. בדיוק כמו כל חברה אזרחית אחרת. אין כאן ביצה ותרנגולת. מי שיצר את המצב הזה הם רק החברות האבטחה שפועלים על ידי מניעים כלכליים בלבד. עובדה שבחברות היי-טק, כדי שהעובדים יהיו אפקטיביים ופרודוקטיבים נותנים להם תנאים לכך. פעם ראית תחום שהוא כ"כ עויין לעובדיו כמו חברות האבטחה? יש דרכים לגרום לעובדים להיות טובים יותר ויעילים יותר והפעולות שחברות האבטחה נקטות הם לא בדיוק הדרך לכך. לא סתם נכתבים מאות כתבות על כך שתחום האבטחה זה שוק עבדים במסווה של קבלני כוח אדם. לכך, אני נותן לגולשים כן להוציא את תסכולם. בלי שום קשר כל אדם זכות לדעתו כמו שזכותך לדעתך, אני שמח שטוב לך בעבודה. לרוב העובדים אינם מרוצים, רובם חוו חוויות קשות מצד חברות האבטחה. אני עד ללא מעט סיפורים. דוגמא אחת גרמה למאבטחת לעשות פיפי במכנסיים כי לא רצו להחליף אותה מהעמדה. היא סרבה "לנטוש" את העמדה לכן נאלצה לעשות את צרכייה במכנסיים. אפרופו נאה דורש נאה מקיים. האם זאת לא זכותה הבסיסית ללכת לשירותים? דוגמא שונה היא לתת לעובד לשמור 21 שעות. האם זה חוקי? לאיים על מאבטחה בפיטורים אם לא יגיע למשמרת כי נוצר להם פנצ'ר למרות העובדה שהוא חולה. או לפטר מאבטח כי לא הגיע להדרכת הקב"ט לאחר שחזר ממליאוים והיה ער כל הלילה. לתת לשומר 16 ש"ח לשעה כי הוא בן 50+ כי חברה יודעת הייטב שאין לו לאן ללכת או להעלים לו 500 ש"ח מהשכר הזעום שלו ולהגיד לו "לא טוב לך, תתפטר", לפטר אחרי 10 חודשים ולגיים מחדש כדי לא לשלם פיצויים. להכריח עובד לעבוד בחגים תוך איום בפיטורים. הכרתי עובדים שעבדו 300 שעות בחודש, פי 2מהמותר בחוק! להחליף כל כמה חודשים שם חברה כדי לא לשלם זכויות ולברוח מאחריות, דוגמא טובה היא מה שעשו ליום טוד דואק (ז"ל), לאחר שנרצח בסניף "חצי חינם" הבעלים סגרו את החברה כדי לברוח מאחריות. אפרופו נאה דורש נאה מקיים.... לגבי אש1201, מחקתי לא מעט הודעות נאצה שנכתבו נגדו והזהרתי את הכותבים. הם לעומתו לא חזרו על על כך. מותר לך לא להסיכם איתי, מותר לך להתנגד לדברי כמו שמותר לכל אדם להתנג לדברי כל אדם אחר. אני מותח את הגבול כאשר עוברים את הקווים האדומים. זכויות מקבלים כאשר עומדים עלהם ולא מחכים שביום בהיר איזה קסם יקרה. עם המאבטחים לא לעמדו על זכויותם אף אחד לא יעשה את זה במקומם. ולגבי איפה ואיפה, אם עמנואל היה מקלל מישהו ולאחר הזהרה לא היה מפסיק הוא היה נחסם כמו כל אחד אחר. לגבי דעותיו, שוב זכותו לדעתו בדיוק כמו שזכותך להגיד שחברות האבטחה הם טלית שכולה תכלת לצורך העניין... על כך אני לא חוסם. שוב, דעתי היא שכל המאבטחים לפרשו מהתחום לעבודה מתגמלת יותר, שתחום האבטחה האזרחית, מצידי, תחדל מלהתקיים. ישנם פתרונות אחרים. אומנם פחות כלכליים למדינה אבל מה לעשות... אם לא יודעים להפעיל אותו כחוק שלא תתקיים, אין להם באמת הצדקה. joshua