מטפלת בעילום שם

[נ ע ה1]

מטפלת בעילום שם

מטפלת בעילום שם
ידוע לי שיש אפשרות להעסיק מטפלת ולשלם ביטוח לאומי בעילום שם. האם יש צורך לציין איזשהו פרט מזהה ? (השם הפרטי שלה אינו כה נפוץ ואני חוששת שהיא לא תרצה למסור גם אותו) האם אני מכוסה במקרה של תאונה? ואם כן, האם תהיה לי בעיה להוכיח ששילמתי עליה או שזו בעיה שלה ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כל מה שאת צריכה לעשות הוא

מטפלת בעילום שם
ידוע לי שיש אפשרות להעסיק מטפלת ולשלם ביטוח לאומי בעילום שם. האם יש צורך לציין איזשהו פרט מזהה ? (השם הפרטי שלה אינו כה נפוץ ואני חוששת שהיא לא תרצה למסור גם אותו) האם אני מכוסה במקרה של תאונה? ואם כן, האם תהיה לי בעיה להוכיח ששילמתי עליה או שזו בעיה שלה ?

כל מה שאת צריכה לעשות הוא
למסור את פרטייך האישיים בלבד ובכך את מכוסה. אין צורך בכלל למסור את פרטי העובד.

 

[יוסאריאן]

את בטוחה?

כל מה שאת צריכה לעשות הוא
למסור את פרטייך האישיים בלבד ובכך את מכוסה. אין צורך בכלל למסור את פרטי העובד.

את בטוחה?
בטופס הדיווח שהמל"ל דורש לגבי מועסקים במשק בית, יש צורך לרשום את פרטי העובד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן, בטוחה - אין חובה לדווח שם העובד

את בטוחה?
בטופס הדיווח שהמל"ל דורש לגבי מועסקים במשק בית, יש צורך לרשום את פרטי העובד.

כן, בטוחה - אין חובה לדווח שם העובד

 

[יוסאריאן]

על מה מבוסס הבטחון?

כן, בטוחה - אין חובה לדווח שם העובד

על מה מבוסס הבטחון?
באתר של המל"ל בפרק על העסקת עובד במשק בית, כתוב: "בעת מילוי הדין-וחשבון על העסקת עובד במשק בית יש להקפיד על רישום כל פרטי העובד. אי רישום פרטי העובד בטופס הדין-וחשבון, או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי.". מקובל עלי שהאמור שם אינו מחייב מבחינה חוקית, אבל אני לא חושב שנכון להיות בטוח שאין חובה לדווח על שם העובד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הביטחון מבוסס על ניסיון../images/Emo13.gif

על מה מבוסס הבטחון?
באתר של המל"ל בפרק על העסקת עובד במשק בית, כתוב: "בעת מילוי הדין-וחשבון על העסקת עובד במשק בית יש להקפיד על רישום כל פרטי העובד. אי רישום פרטי העובד בטופס הדין-וחשבון, או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי.". מקובל עלי שהאמור שם אינו מחייב מבחינה חוקית, אבל אני לא חושב שנכון להיות בטוח שאין חובה לדווח על שם העובד.

הביטחון מבוסס על ניסיון

 

[שיר ורד]

מהניסיון שלי

הביטחון מבוסס על ניסיון

מהניסיון שלי
לפני כשבע שנים פנינו טלפונית לביטוח הלאומי לברר האם זה אפשרי (לא לרשום את פרטי המטפל) ונאמר לנו שלא, ואנו לא נהיה מכוסים במקרה של תביעה. לא ניסינו להתחכם ולדווח עם פרטים חלקיים ובחרנו מטפלת שהסכימה שנדווח לביטוח לאומי. מאחר ובמקרה של תביעת עובד בגין תאונת עבודה הוא יפוצה ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לעובדה שהמעסיק שילם עליו או לא, והוא יתבע לשיפוי הביטוח הלאומי אם לא שלמנו, ייתכן ותשלום ללא פרטי העובד (או עם פרטים חלקיים בלבד), והעובדה שביטוח לאומי לא החזיר את התשלום בגלל פרוט חלקי, יקלו עליו במקרה של תביעה. אבל, עובד שפרטיו היאשיים לא מולאו לא יהיה זכאי ליתר הזכויות שצובר עובד בביטוח הלאומי (דמי לידה, דמי אבטלה, צבירת זכויות לקצב זקנה, תגמולי מילואים מעל תעריף המינימום וכדומה).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה בהחלט לא כ"כ פשוט אבל

מהניסיון שלי
לפני כשבע שנים פנינו טלפונית לביטוח הלאומי לברר האם זה אפשרי (לא לרשום את פרטי המטפל) ונאמר לנו שלא, ואנו לא נהיה מכוסים במקרה של תביעה. לא ניסינו להתחכם ולדווח עם פרטים חלקיים ובחרנו מטפלת שהסכימה שנדווח לביטוח לאומי. מאחר ובמקרה של תביעת עובד בגין תאונת עבודה הוא יפוצה ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לעובדה שהמעסיק שילם עליו או לא, והוא יתבע לשיפוי הביטוח הלאומי אם לא שלמנו, ייתכן ותשלום ללא פרטי העובד (או עם פרטים חלקיים בלבד), והעובדה שביטוח לאומי לא החזיר את התשלום בגלל פרוט חלקי, יקלו עליו במקרה של תביעה. אבל, עובד שפרטיו היאשיים לא מולאו לא יהיה זכאי ליתר הזכויות שצובר עובד בביטוח הלאומי (דמי לידה, דמי אבטלה, צבירת זכויות לקצב זקנה, תגמולי מילואים מעל תעריף המינימום וכדומה).

זה בהחלט לא כ"כ פשוט אבל
בפועל הביטוח הלאומי (עד כמה שידוע לי ואני מודה שזה לא היה לאחרונה), בסופו של דבר לא יכול לסרב לקבל תשלום של מעביד. ואם המעביד מתעקש בסופו של דבר גם מתקבל התשלום. כאשר מגיעים לתביעה, אין ספק שנוצרת בעיה אבל אם המעביד מצהיר ששילם ומגבה את העובד בתביעתו וכמובן נוספת לכך הוכחת התשלום בפועל, אזי, הביטוח הלאומי יתקשה לסרב לשפות את העובד. כך היה במקרה שעליו אני מדברת מתוך נסיון. שוב, באופן אישי התנסנו בזה לפני מספר שנים ולא לאחרונה. יתכן ודברים השתנו למרות שלדעתי עדין אם מתעקשים הביטוח הלאומי כן יקבל תשלום כזה, אבל לא יודעת מה יהיו תוצאות של תביעה כזו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל תמיד כדאי לבדוק - אולי דברים

על מה מבוסס הבטחון?
באתר של המל"ל בפרק על העסקת עובד במשק בית, כתוב: "בעת מילוי הדין-וחשבון על העסקת עובד במשק בית יש להקפיד על רישום כל פרטי העובד. אי רישום פרטי העובד בטופס הדין-וחשבון, או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי.". מקובל עלי שהאמור שם אינו מחייב מבחינה חוקית, אבל אני לא חושב שנכון להיות בטוח שאין חובה לדווח על שם העובד.

אבל תמיד כדאי לבדוק - אולי דברים
השתנו.

 

[יוסאריאן]

מה שלא השתנה זה שאני ...

אבל תמיד כדאי לבדוק - אולי דברים
השתנו.

מה שלא השתנה זה שאני ...
מתנצל, כמובן.