זה לא "פשוט" בכלל. העובד יכול למלא בטופס 101 כמה שהוא רוצה, מישהו צריך לעדכן את הפרט בתוכנת השכר. אותו מישהו צריך לשים לב בכלל שהעובד סימן ב-101. בקלות אפשר לפספס. אחרי כן אותו מישהו צריך לטרוח ולעדכן בתוכנה. כלומר המעסיק (במובן הרחב של החברה שמעסיקה ומערכת מחשוב השכר שלה, לא בוס ספציפי) צריך ממש לדעת שהיא אמא חד הורית.
לכן ההמלצה היא לפנות למעסיק (במובן הרחב, לחברה ולגורם שאחראי בה על מחשוב השכר) ולבדוק שהוא יודע שהיא חד הורית. גם אם מילאה ב-101.