נשים בהריון לא מועילות למעביד ../images/Emo35.gif
בית הדין האזורי לעבודה קבע בתקדים משפטי כי על המעביד לשקול פיטורי עובד חליפי על פני פיטורי אישה בהריון במקרים בהם ברור שהמעביד יכול לספק עבודה חליפית להריונית. http://www.globes.co.il/serve/globes/printWindow.asp?did=715865&fid= http://www.nfc.co.il/NewsPrintVersion.asp?docId=28558&subjectID=1 אכן השג, אולם באחת התגובות לכתבה הגיב אחד מהקוראים הגברים שיש בכך למעשה בסיס לאפליה משום שאם הוא הגבר היחיד של המעביד וכל יתר הנשים בהריון, פס"ד מציב אותו כפוטנציאל לפיטורין גם אם אין עילה לפיטוריו. אבל השוס הוא לא נושא האפליה (שעוד יש לה בסיס מוצדק) אלא הטיעונים שהובאו. הנימוק שלו נגע לליבי, גם אם אני מודה, הדהים אותי ואני מצטטת "אני הגבר היחידי שעובד משרה מלאה ונותן שעות נוספות. אז זה הפתרון של משרד העבודה שהבוס שלי יפטר את העובד שהכי מועיל לו (בזמן מיתון), שצריך לפרנס משפחה עם ילדים, ויישאר עם קבוצת נשים בהריון שכל חודשיים אחת מהן יוצאת לחופשת לידה." כאילו שנשים בהריון לא יכולות להיות מועילות למעביד או לחילופין הן לא צריכות לפרנס (כן בטח הן לא עובדה הן נכנסו להריון
).
בית הדין האזורי לעבודה קבע בתקדים משפטי כי על המעביד לשקול פיטורי עובד חליפי על פני פיטורי אישה בהריון במקרים בהם ברור שהמעביד יכול לספק עבודה חליפית להריונית. http://www.globes.co.il/serve/globes/printWindow.asp?did=715865&fid= http://www.nfc.co.il/NewsPrintVersion.asp?docId=28558&subjectID=1 אכן השג, אולם באחת התגובות לכתבה הגיב אחד מהקוראים הגברים שיש בכך למעשה בסיס לאפליה משום שאם הוא הגבר היחיד של המעביד וכל יתר הנשים בהריון, פס"ד מציב אותו כפוטנציאל לפיטורין גם אם אין עילה לפיטוריו. אבל השוס הוא לא נושא האפליה (שעוד יש לה בסיס מוצדק) אלא הטיעונים שהובאו. הנימוק שלו נגע לליבי, גם אם אני מודה, הדהים אותי ואני מצטטת "אני הגבר היחידי שעובד משרה מלאה ונותן שעות נוספות. אז זה הפתרון של משרד העבודה שהבוס שלי יפטר את העובד שהכי מועיל לו (בזמן מיתון), שצריך לפרנס משפחה עם ילדים, ויישאר עם קבוצת נשים בהריון שכל חודשיים אחת מהן יוצאת לחופשת לידה." כאילו שנשים בהריון לא יכולות להיות מועילות למעביד או לחילופין הן לא צריכות לפרנס (כן בטח הן לא עובדה הן נכנסו להריון