פיטורין בעקבות גילוי נוהל לא תקין

[goit]

פיטורין בעקבות גילוי נוהל לא תקין

פיטורין בעקבות גילוי נוהל לא תקין
שלום אני מועסק במקום עבודה כ-11 שנה, ועושה עבודתי ככלכלן. לפני כחצי שנה, בעקבות התחלפות ההנהלה, החלו לצוץ נהלים לא תקינים מהעבר. מאחר ואני נאמן למקום עבודתי התחלתי להתריע בפני מנהלי האישי על כך - הוא דחה את הסברי, וניסה לשכנעי שלא אגלה זאת להנהלה הבכירה. לפני כמה ימים גיליתי נוהל תמחור פסול שיושם עלידי המנהל הישיר שלי שגורם לנו להפסדים רבים - פרץ ביני ובינו ויכוח על הפצת הגילוי, שלאחריו שלחתי את מסקנותיי להנהלה. מיד לאחר מכן - מנהלי הישיר פנה למנהל כח-האדם בחברה וביקש להחליפי. שלחתי מכתב למנכ"ל ובו תארתי השתלשלות העניינים. עד עתה לא קיבלתי שום מסר - לא מהמנכ"ל ולא מכח-האדם - ואני חושש כי עומדים להשיג לי מחליף ואז לפטר אותי. מה הסעד המשפטי העומד לרשותי במקרה זה? נדמה לי ששמעתי פעם אל ארגון המסייע לעובדים המגלים מעשי שחיתות ומפוטרים על רקע זה מעבודתם - האם ידוע לך מה שם הארגון הזה? בתודה מראש על התשובות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תחושה לא מספיקה, אבל עם יש בידך

פיטורין בעקבות גילוי נוהל לא תקין
שלום אני מועסק במקום עבודה כ-11 שנה, ועושה עבודתי ככלכלן. לפני כחצי שנה, בעקבות התחלפות ההנהלה, החלו לצוץ נהלים לא תקינים מהעבר. מאחר ואני נאמן למקום עבודתי התחלתי להתריע בפני מנהלי האישי על כך - הוא דחה את הסברי, וניסה לשכנעי שלא אגלה זאת להנהלה הבכירה. לפני כמה ימים גיליתי נוהל תמחור פסול שיושם עלידי המנהל הישיר שלי שגורם לנו להפסדים רבים - פרץ ביני ובינו ויכוח על הפצת הגילוי, שלאחריו שלחתי את מסקנותיי להנהלה. מיד לאחר מכן - מנהלי הישיר פנה למנהל כח-האדם בחברה וביקש להחליפי. שלחתי מכתב למנכ"ל ובו תארתי השתלשלות העניינים. עד עתה לא קיבלתי שום מסר - לא מהמנכ"ל ולא מכח-האדם - ואני חושש כי עומדים להשיג לי מחליף ואז לפטר אותי. מה הסעד המשפטי העומד לרשותי במקרה זה? נדמה לי ששמעתי פעם אל ארגון המסייע לעובדים המגלים מעשי שחיתות ומפוטרים על רקע זה מעבודתם - האם ידוע לך מה שם הארגון הזה? בתודה מראש על התשובות.

תחושה לא מספיקה, אבל עם יש בידך
ראיות ממשיות כי אכן אתה עומד להיות מפוטר, תוכל לפעול מידית להוצאת צו מניעה. אם אין לך ראיות אזי לצערי תוכל רק להמתין עד שהפיטורים יבוצעו הלכה למעשה ואז לתבוע את החברה ולדרוש ביטול הפיטורים. אם יש בחברה ועד, אולי תוכל לגייס אותו כבר לעמוד לצידך. בכל מקרה, אם יהיו לך הוכחות על רצונם לפטר אותך, ממליצה לך לפנות לעורך דין מיד. צור קשר בנתיים גם עם קו לעובד אולי הם מכירים את הארגון שאתה מדבר עליו, אני לא מכירה. בהצלחה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עם = אם - מה יהיה איתי היום?!

תחושה לא מספיקה, אבל עם יש בידך
ראיות ממשיות כי אכן אתה עומד להיות מפוטר, תוכל לפעול מידית להוצאת צו מניעה. אם אין לך ראיות אזי לצערי תוכל רק להמתין עד שהפיטורים יבוצעו הלכה למעשה ואז לתבוע את החברה ולדרוש ביטול הפיטורים. אם יש בחברה ועד, אולי תוכל לגייס אותו כבר לעמוד לצידך. בכל מקרה, אם יהיו לך הוכחות על רצונם לפטר אותך, ממליצה לך לפנות לעורך דין מיד. צור קשר בנתיים גם עם קו לעובד אולי הם מכירים את הארגון שאתה מדבר עליו, אני לא מכירה. בהצלחה.

עם = אם - מה יהיה איתי היום?!

 

[goit]

הבהרות נוספות

תחושה לא מספיקה, אבל עם יש בידך
ראיות ממשיות כי אכן אתה עומד להיות מפוטר, תוכל לפעול מידית להוצאת צו מניעה. אם אין לך ראיות אזי לצערי תוכל רק להמתין עד שהפיטורים יבוצעו הלכה למעשה ואז לתבוע את החברה ולדרוש ביטול הפיטורים. אם יש בחברה ועד, אולי תוכל לגייס אותו כבר לעמוד לצידך. בכל מקרה, אם יהיו לך הוכחות על רצונם לפטר אותך, ממליצה לך לפנות לעורך דין מיד. צור קשר בנתיים גם עם קו לעובד אולי הם מכירים את הארגון שאתה מדבר עליו, אני לא מכירה. בהצלחה.

הבהרות נוספות
שלום גליה ראשית המון תודה על התשובה המפורטת. תשובתך הבהירה לי כי לא נתתי מספיק פרטים. אין במקום העבודה בו אני עובד ועד - ההעסקה היא על-פי חוזה אישי. אני חושב שאין טעם שאאבק להשאר במקום העבודה - אין לי אמון בהנהלה- ולאור היחס שאני מקבל - עדיף שאמצא עצמי בחוץ. שאלתי - האם אני זכאי לפצוי נוסף באם פיטוריי אינם כדין? האם העובדה שלא חשפתי עד עתה את מעשי השחיתות עומדים לחובתי בעת שאחשוף אותם? את הדברים שאני יודע חשפתי רק בפני מנהלי הישיר וגם זאת ברמיזה, ולכן הוא החליט להחליפי בלא שיידע למה בדיוק אני מתכוון (מסתבר שכמעט וכל מה שעשה אינו כשיר - ולכן אינו יכול לבודד העיקר מהטפל). באם אחשוף אותם לפניו או לפני ההנהלה הבכירה - הם רק יטייחו את העובדות, ואז לא אוכל להציגם בחוץ - לכן מבחינת הטיפול - עדיף שאחשוף את המעשים מחוץ למקום עבודתי לתקשורת (ראיתי שעמותת עוגן מטפלת במקרים מעין אלו) - האם יכולים לבוא נגדי ולטעון שלא יידעתי מספיק את מקום עבודתי? ושוב בתודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המקרה שלך מורכב ויתכן שעקב

הבהרות נוספות
שלום גליה ראשית המון תודה על התשובה המפורטת. תשובתך הבהירה לי כי לא נתתי מספיק פרטים. אין במקום העבודה בו אני עובד ועד - ההעסקה היא על-פי חוזה אישי. אני חושב שאין טעם שאאבק להשאר במקום העבודה - אין לי אמון בהנהלה- ולאור היחס שאני מקבל - עדיף שאמצא עצמי בחוץ. שאלתי - האם אני זכאי לפצוי נוסף באם פיטוריי אינם כדין? האם העובדה שלא חשפתי עד עתה את מעשי השחיתות עומדים לחובתי בעת שאחשוף אותם? את הדברים שאני יודע חשפתי רק בפני מנהלי הישיר וגם זאת ברמיזה, ולכן הוא החליט להחליפי בלא שיידע למה בדיוק אני מתכוון (מסתבר שכמעט וכל מה שעשה אינו כשיר - ולכן אינו יכול לבודד העיקר מהטפל). באם אחשוף אותם לפניו או לפני ההנהלה הבכירה - הם רק יטייחו את העובדות, ואז לא אוכל להציגם בחוץ - לכן מבחינת הטיפול - עדיף שאחשוף את המעשים מחוץ למקום עבודתי לתקשורת (ראיתי שעמותת עוגן מטפלת במקרים מעין אלו) - האם יכולים לבוא נגדי ולטעון שלא יידעתי מספיק את מקום עבודתי? ושוב בתודה.

המקרה שלך מורכב ויתכן שעקב
העדר פרטים התשובות לא יהיו מדויקות. בכל מקרה, אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי בטרם תפעל. הוותק שלך הוא די גדול ולא הייתי רוצה שתפגע אם תחליט על דרך פעולה רק בהמלצת הפורום הזה. ולשאלותיך: אם תפוטר ותבחר לתבוע את המעביד שלך, תוכל לתבוע פיצויים מוגדלים עקב פיטורים שלא בתם לב. החוק לא קובע מהם פיצויים מוגדלים ולמעשה זה נתון לשקול דעת ביה"ד. כמו כן תוכל לתבוע מענק הסתגלות. זהו מענק שיכול שינתן במקרה בו קובע ביה"ד שהפיטורים אינם בת"ל. כאמור, את כל אלה תוכל לקבל אם תזכה בתביעה אך אלו אינן זכויות להן אתה זכאי מיד עם פיטוריך, כמו לדוגמא פיצויי פיטורים שהם זכותך המידית. בהחלט תשאל השאלה בביה"ד מדוע לא יידעת את ההנהלה הבכירה כאשר גילית את הדברים ועוד יותר חמור מזה, מדוע פעלת בדרך של התפטרות והוצאת הדברים מחוץ לחברה לפני שפנית אליהם. זה בהחלט יכול לעמוד להגנתם והם תמיד יוכלו לטעון שלא ידעו. הייתי נזהרת מזה. טרם הבנתי מדוע אתה לא מעוניין לשוחח עם ההנהלה לפני שמגיע רגע הפיטורים אותו אתה צופה? בכל מקרה בהצלחה.