פיצויים

[גדי די]

שלום
אני עובד 13 שנים בחברה פרטית ועומדים לפטר אותי,
ב 6 השנים הראשונות לפי 'פנסיית חובה' ההפרשות לפיצויים היו מאוד נמוכים,
האם אקבל רק את מה שהופקד? או שמגיע לי -שכר ממוצע של כל שנה כפול השנים שעבדתי ?
הפרש של כ 50,000 ₪
תודה על עזרתכם

 

[GoldenEyes]

שלום
אני עובד 13 שנים בחברה פרטית ועומדים לפטר אותי,
ב 6 השנים הראשונות לפי 'פנסיית חובה' ההפרשות לפיצויים היו מאוד נמוכים,
האם אקבל רק את מה שהופקד? או שמגיע לי -שכר ממוצע של כל שנה כפול השנים שעבדתי ?
הפרש של כ 50,000 ₪
תודה על עזרתכם

כאשר מפטרים אותך משלמים פיצויים משכורת אחת לכל שנת וותק.
יחשבו לך כמה יש לך בקופת הפיצויים , את ההפרש המעביד ישלם מכספו.
כל זה , בתנאי שאין לך סעיף 14 בפוליסה. אם יש סעיף 14 לא תקבל הפרשים נוספים

 

[k-don]

כאשר מפטרים אותך משלמים פיצויים משכורת אחת לכל שנת וותק.
יחשבו לך כמה יש לך בקופת הפיצויים , את ההפרש המעביד ישלם מכספו.
כל זה , בתנאי שאין לך סעיף 14 בפוליסה. אם יש סעיף 14 לא תקבל הפרשים נוספים

אם היה סעיף 14 על חלק מהשכר אז על שארית השכר צריך להשלים 8.33%.
או במסגרת סעיף 14 (לדוגמא פנסיית מינימום) הופרש חלק מהסכום (כמו שנהוג, 6% במקום 8.33%) אז צריך לתת שכר אחרון כפול 2.33% כפול התקופה

 

[GoldenEyes]

אם היה סעיף 14 על חלק מהשכר אז על שארית השכר צריך להשלים 8.33%.
או במסגרת סעיף 14 (לדוגמא פנסיית מינימום) הופרש חלק מהסכום (כמו שנהוג, 6% במקום 8.33%) אז צריך לתת שכר אחרון כפול 2.33% כפול התקופה

אתה טועה
פיצויי הפיטורים שייכים לעובד, ודאי אם במקרה שקיים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת בין היתר מכח סעיף 26 לחוק זה ("כספים משוריינים").

 

[k-don]

אתה טועה
פיצויי הפיטורים שייכים לעובד, ודאי אם במקרה שקיים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת בין היתר מכח סעיף 26 לחוק זה ("כספים משוריינים").

במה טעיתי? התחלתי מראש מזה שכספי הפיצויים שנמצאים בביטוח הפנסיוני הם של העובד.
דיברתי על ההשלמות, איך מחשבים את ההשלמות.
ברגע שמדובר על סעיף 14, ההשלמות מחושבות אחרת מאשר אם אין סעיף 14.
כשאין סעיף 14 אז מכפילים שכר אחרון בוותק בשנים ומורידים את מה שכבר הצטבר בביטוח הפנסיוני.

אגב, אם הכספים נמצאים בביטוח הפנסיוני שלא על פי חוק פנסיית מינימום או סעיף 14, הם לא כספים משורינים

 

[קלייטון.ש]

אם עבדת במשרה מלאה, צריך לחשב משכורת אחרונה כפול שנות הוותק.
אם עבדת לפי שעות או ימים, אז צריך לחשב ממוצע של כל השעות או הימים לאורך כל תקופת ההעסקה (ולא רק שנה אחרונה), ואת הממוצע להכפיל במשכורת אחרונה, וכפול שנות הוותק.
אם חלו שינויים בצורת ההעסקה או בהיקפי המשרה ואפילו שינויים מהותיים בתפקיד, אז צריך לחלק לתקופות וכל תקופה לחשב בפני עצמה.

 

[k-don]

אם עבדת במשרה מלאה, צריך לחשב משכורת אחרונה כפול שנות הוותק.
אם עבדת לפי שעות או ימים, אז צריך לחשב ממוצע של כל השעות או הימים לאורך כל תקופת ההעסקה (ולא רק שנה אחרונה), ואת הממוצע להכפיל במשכורת אחרונה, וכפול שנות הוותק.
אם חלו שינויים בצורת ההעסקה או בהיקפי המשרה ואפילו שינויים מהותיים בתפקיד, אז צריך לחלק לתקופות וכל תקופה לחשב בפני עצמה.

אם היו הפקדות במסגרת פנסיית מינימום או סעיף 14 אין משמעות למשכורת אחרונה כפול הותק.
ההפרשים מחושבים לפי הפרשי אחוזים ולא לפי הפרשי יתרות. (לא מעניין בכלל מה היתרה הנוכחית של הפיצויים בביטוח הפנסיוני)

 

[גדי די]

תודה על עזרתכם,אך לא הבנתם את הבעיה-בין השנים 2008 עד 2013 ההפרשות לפיצויים (פנסיית חובה ) היו קטנות מאוד.לשאלתי -האם המעסיק צריך להשלים לי את ההפרשים ? או שאקבל רק את הסכום שהופקד ?

 

[k-don]

תודה על עזרתכם,אך לא הבנתם את הבעיה-בין השנים 2008 עד 2013 ההפרשות לפיצויים (פנסיית חובה ) היו קטנות מאוד.לשאלתי -האם המעסיק צריך להשלים לי את ההפרשים ? או שאקבל רק את הסכום שהופקד ?

לכל תקופה החישוב שונה.
דוגמא - נניח שבשנת 2008 הפקידו 5% לפיצויים מכל השכר במסגרת פנסיית מינימום.
היום צריכים להשלים לך 3.33%, עלהשכר העדכני

 

[גדי די]

שלום כמו שנראה התשובות לא ברורות,אין צורך להכנס לתחשיבים ,אלה עקרונית בלבד,האם המעסיק צריך להשלים ?או רק מה שהופקד?
עו"ד עמית גורביץ' אודה לך על התייחסתוך לעניין זה--תודה

 

[k-don]

שלום כמו שנראה התשובות לא ברורות,אין צורך להכנס לתחשיבים ,אלה עקרונית בלבד,האם המעסיק צריך להשלים ?או רק מה שהופקד?
עו"ד עמית גורביץ' אודה לך על התייחסתוך לעניין זה--תודה

תקרא כאן

פיצויי פיטורים

www.kolzchut.org.il