דיני הביטול
ככלל, המעסיק לא יכול לחזור בו מאישורו.
עם זאת, יש לבחון את כלל הנסיבות: האם מראש היה מדובר באישור מותנה; מהי סיבת הביטול; מה משמעות הביטול מבחינך; האם לאור האישור כבר התקיימו בך "אינטרסי הציפייה וההסתמכות", היינו כי כילכלת את עניינך בהתאם וכי שינית את מצבך לרעה; מתי לאחר האישור היה הביטול; מה בכלל המשמעות של "פרישה מוקדמת" באירגונך, האם מכח הסכם קיבוצי כלשהי; מהי עמדת ועד העובדים בנושא (ככל שמדובר במקום מאורגן); האם יש לך אשם תורם כלשהו בעניין זה; וכו'.