שאלה לגבי חופשת לידה אחרי התמחות

[עוגי שמוגי]

שאלה לגבי חופשת לידה אחרי התמחות

שאלה לגבי חופשת לידה אחרי התמחות
שלום, אני מתמחה במשרד עורכי דין החל ממרץ 2004 - ההתמחות אמורה להסתיים בסוף פברואר 2005. אני בהריון, ואמורה ללדת (טפו טפו חמסה חמסה) באמצע פברואר (שבוע-שבועיים לפני סוף ההתמחות). שאלותי: 1. אני מבינה שאני יכולה לקחת חופשת לידה החל מ-6 שבועות לפני מועד הלידה המשוער. נכון? 2. מה קורה אם אני לוקחת 6 שבועות מלאים לפני והלידה מתאחרת בשבוע-שבועיים? האם עדין אני זכאית ל-12 שבועות בלבד? 3. אם אני לא חוזרת לעבוד אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם? יצוין כי תקופת ההתמחות קצובה מראש ואורכה שנה ואין לי שום התחייבות מהמשרד שיחזירו אותי בתום בתקופה. 4. אם בתקופה שאחרי הלידה (עוד במנין חופשת הלידה) אני מתחילה לעבוד בעבודה אחרת - האם אני עדין זכאית ל-3 חודשים מלאים של דמי לידה? תודה רבה! 3.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי עוגי - עוד מחכות לך בחינות

שאלה לגבי חופשת לידה אחרי התמחות
שלום, אני מתמחה במשרד עורכי דין החל ממרץ 2004 - ההתמחות אמורה להסתיים בסוף פברואר 2005. אני בהריון, ואמורה ללדת (טפו טפו חמסה חמסה) באמצע פברואר (שבוע-שבועיים לפני סוף ההתמחות). שאלותי: 1. אני מבינה שאני יכולה לקחת חופשת לידה החל מ-6 שבועות לפני מועד הלידה המשוער. נכון? 2. מה קורה אם אני לוקחת 6 שבועות מלאים לפני והלידה מתאחרת בשבוע-שבועיים? האם עדין אני זכאית ל-12 שבועות בלבד? 3. אם אני לא חוזרת לעבוד אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם? יצוין כי תקופת ההתמחות קצובה מראש ואורכה שנה ואין לי שום התחייבות מהמשרד שיחזירו אותי בתום בתקופה. 4. אם בתקופה שאחרי הלידה (עוד במנין חופשת הלידה) אני מתחילה לעבוד בעבודה אחרת - האם אני עדין זכאית ל-3 חודשים מלאים של דמי לידה? תודה רבה! 3.

היי עוגי - עוד מחכות לך בחינות
הלשכה - איזה באסה

- אבל יהיה בסדר! הנה התשובה לשאלה אחת ושתיים - סעיף 6 לחוק עבודת נשים. (ב) חופשת הלידה היא שנים עשר שבועות, מהם ששה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. לשאלתך הרביעית - יש איסור לעבוד בעבודה אחרת כל עוד את מקבלת דמי לידה. לכן, לא - לא תהיי זכאית להמשך תשלומים. שאלה שלישית שלך בעייתית ביותר והאמת היא שחשבתי הרבה איך לענות לך על זה. כעיקרון, מי שעובד שנה מלאה זכאי לפיצויי פיטורים. לא כך הדבר הוא בסטאג'. מכיוון שמראש בסטאג' שני הצדדים מסכימים על הפסקת עבודה בתום השנה. נכון שחופשת לידה ממשיכה בינכם את יחסי העובד והמעביד לתקופה שהיא ארוכה יותר משנה ואם תחליטי להפסיק בכדי לטפל בילד, אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אני תוהה אם זה אתי לעשות כזה דבר, מה גם שאת לא מסתיימת תקופת ההכשרה שלך. אולי כדאי לשאול בלשכה. בכל מקרה אני מקווה שלשאלה זו נזכה לתגובות גם מעורכי הדין הנוספים שעונים בפורום ונשמע את דעתם.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מחפשת תגובות נוספות לשאלה 3 של עוגי

היי עוגי - עוד מחכות לך בחינות
הלשכה - איזה באסה

- אבל יהיה בסדר! הנה התשובה לשאלה אחת ושתיים - סעיף 6 לחוק עבודת נשים. (ב) חופשת הלידה היא שנים עשר שבועות, מהם ששה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. לשאלתך הרביעית - יש איסור לעבוד בעבודה אחרת כל עוד את מקבלת דמי לידה. לכן, לא - לא תהיי זכאית להמשך תשלומים. שאלה שלישית שלך בעייתית ביותר והאמת היא שחשבתי הרבה איך לענות לך על זה. כעיקרון, מי שעובד שנה מלאה זכאי לפיצויי פיטורים. לא כך הדבר הוא בסטאג'. מכיוון שמראש בסטאג' שני הצדדים מסכימים על הפסקת עבודה בתום השנה. נכון שחופשת לידה ממשיכה בינכם את יחסי העובד והמעביד לתקופה שהיא ארוכה יותר משנה ואם תחליטי להפסיק בכדי לטפל בילד, אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אני תוהה אם זה אתי לעשות כזה דבר, מה גם שאת לא מסתיימת תקופת ההכשרה שלך. אולי כדאי לשאול בלשכה. בכל מקרה אני מקווה שלשאלה זו נזכה לתגובות גם מעורכי הדין הנוספים שעונים בפורום ונשמע את דעתם.

מחפשת תגובות נוספות לשאלה 3 של עוגי

 

[יוסאריאן]

לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.

מחפשת תגובות נוספות לשאלה 3 של עוגי

לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
אבל לא מהסיבה שעו"ד שמילוביץ אמרה. כאשר סתם שני צדדים מסכימים ביניהם על תקופת עבודה קצובה של שנה אז העובד זכאי לפיצויי פיטורים אם המעביד לא הציע לו, לפחות 3 חודשים לפני סוף התקופה, להאריך את העבודה (סעיף 9 בחוק פיצויי פיטורים). לעומת זאת, בהתמחות במשפטים זה לא ככה, בגלל ההוראה שבסעיף 41א בחוק לשכת עורכי הדין, שבה כתוב: "(א) דינו של מתמחה, לכל דבר וענין למעט החיקוקים המפורטים בתוספת, יהיה כדין עובדו של המאמן, ואם היה המאמן שכירו של אחר יראו את האחר כמעבידו של המתמחה; סעיף זה אינו חל על חייל המתמחה בצבא-הגנה לישראל. (ב) שר המשפטים, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לשנות את התוספת, להוסיף עליה ולגרוע ממנה." ובגלל התוספת לחוק ששם כתוב שחוק פיצויי פיטורים הוא אחד החוקים שלגביהם מתמחה לא יוכר כעובד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תודה../images/Emo39.gif

לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
אבל לא מהסיבה שעו"ד שמילוביץ אמרה. כאשר סתם שני צדדים מסכימים ביניהם על תקופת עבודה קצובה של שנה אז העובד זכאי לפיצויי פיטורים אם המעביד לא הציע לו, לפחות 3 חודשים לפני סוף התקופה, להאריך את העבודה (סעיף 9 בחוק פיצויי פיטורים). לעומת זאת, בהתמחות במשפטים זה לא ככה, בגלל ההוראה שבסעיף 41א בחוק לשכת עורכי הדין, שבה כתוב: "(א) דינו של מתמחה, לכל דבר וענין למעט החיקוקים המפורטים בתוספת, יהיה כדין עובדו של המאמן, ואם היה המאמן שכירו של אחר יראו את האחר כמעבידו של המתמחה; סעיף זה אינו חל על חייל המתמחה בצבא-הגנה לישראל. (ב) שר המשפטים, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לשנות את התוספת, להוסיף עליה ולגרוע ממנה." ובגלל התוספת לחוק ששם כתוב שחוק פיצויי פיטורים הוא אחד החוקים שלגביהם מתמחה לא יוכר כעובד.

תודה

 

[יוסאריאן]

עכשיו גם אני קיבלתי פרח. תודה.

תודה

עכשיו גם אני קיבלתי פרח. תודה.

 

[עוגי שמוגי]

תודה לשניכם../images/Emo39.gif../images/Emo39.gif (הפרחים לצהל)

שאלה לגבי חופשת לידה אחרי התמחות
שלום, אני מתמחה במשרד עורכי דין החל ממרץ 2004 - ההתמחות אמורה להסתיים בסוף פברואר 2005. אני בהריון, ואמורה ללדת (טפו טפו חמסה חמסה) באמצע פברואר (שבוע-שבועיים לפני סוף ההתמחות). שאלותי: 1. אני מבינה שאני יכולה לקחת חופשת לידה החל מ-6 שבועות לפני מועד הלידה המשוער. נכון? 2. מה קורה אם אני לוקחת 6 שבועות מלאים לפני והלידה מתאחרת בשבוע-שבועיים? האם עדין אני זכאית ל-12 שבועות בלבד? 3. אם אני לא חוזרת לעבוד אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם? יצוין כי תקופת ההתמחות קצובה מראש ואורכה שנה ואין לי שום התחייבות מהמשרד שיחזירו אותי בתום בתקופה. 4. אם בתקופה שאחרי הלידה (עוד במנין חופשת הלידה) אני מתחילה לעבוד בעבודה אחרת - האם אני עדין זכאית ל-3 חודשים מלאים של דמי לידה? תודה רבה! 3.

תודה לשניכם

(הפרחים לצהל)