שי לחג - הסכם או נוהג /הפן המשפטי
שי לחג - הסכם או נוהג /הפן המשפטי
הסכם או נוהג המעסיקים צריכים להביא בחשבון גם את הפן המשפטי. מתברר שגם המחוקק נתן את דעתו לסוגיית המתנות, ועל פי החוק, לא בכל מצב המעסיקים יכולים לבטל את המתנות לחג או לצמצם את שווין. לא מן הנמנע שבמקומות עבודה גדולים, החוק אכן משפיע כאשר עולה נושא צמצום המתנות. עו"ד יעל דולב, מומחית לדיני עבודה ויו"ר הוועדה לדיני עבודה של לשכת עורכי הדין, מציינת כי "ישנן שתי דרכים לעיגון נושא המתנות לחג. האחת היא בהסכמי עבודה, והשנייה בצורה של נוהג. כאשר מדובר בביטול או הפחתת שווי מתנה המעוגנת בהסכם בין הצדדים, מדובר בהפרה של ההסכם". בעניין הענקת מתנות המהווה נוהג, עו"ד נחום פינברג, מומחה לדיני עבודה, אומר כי "בעיקרון, מתנה לחג נתונה לשיקול דעתו של הנותן, אך במקומות עבודה רבים התהוו נוסחאות של הענקת מתנות שהפכו לנוהג מחייב באותו מקום עבודה. מדובר בעיקר במקומות עבודה גדולים, שבהם סכומי המתנה קבועים, כך שהעובד יודע מהו שווי המתנה שיקבל. כאשר ברור למעביד ולעובד שהמעביד שומר לעצמו את שיקול הדעת לשנות את שווי המתנה, לא מדובר בנוהג". מקור: מעריב
שי לחג - הסכם או נוהג /הפן המשפטי
הסכם או נוהג המעסיקים צריכים להביא בחשבון גם את הפן המשפטי. מתברר שגם המחוקק נתן את דעתו לסוגיית המתנות, ועל פי החוק, לא בכל מצב המעסיקים יכולים לבטל את המתנות לחג או לצמצם את שווין. לא מן הנמנע שבמקומות עבודה גדולים, החוק אכן משפיע כאשר עולה נושא צמצום המתנות. עו"ד יעל דולב, מומחית לדיני עבודה ויו"ר הוועדה לדיני עבודה של לשכת עורכי הדין, מציינת כי "ישנן שתי דרכים לעיגון נושא המתנות לחג. האחת היא בהסכמי עבודה, והשנייה בצורה של נוהג. כאשר מדובר בביטול או הפחתת שווי מתנה המעוגנת בהסכם בין הצדדים, מדובר בהפרה של ההסכם". בעניין הענקת מתנות המהווה נוהג, עו"ד נחום פינברג, מומחה לדיני עבודה, אומר כי "בעיקרון, מתנה לחג נתונה לשיקול דעתו של הנותן, אך במקומות עבודה רבים התהוו נוסחאות של הענקת מתנות שהפכו לנוהג מחייב באותו מקום עבודה. מדובר בעיקר במקומות עבודה גדולים, שבהם סכומי המתנה קבועים, כך שהעובד יודע מהו שווי המתנה שיקבל. כאשר ברור למעביד ולעובד שהמעביד שומר לעצמו את שיקול הדעת לשנות את שווי המתנה, לא מדובר בנוהג". מקור: מעריב