שעות נוספות...

[בולו1]

שעות נוספות...

שעות נוספות...
שלום לכולם! שאלה: אני עובדת כ-85% משרה ארבעה ימים בשבוע. יומיים 8-17 ובשני הימים הנותרים נשארים עד מאוחר. ממוצע 22:00 לפעמים יותר. מקבלים 150% החל מהשעה 20:00 בערב. יוצא שאת השעות שבין 17:00-20:00 אני עובדת במחיר שעה רגילה שלי בטענה שאלו שעות שמשלימות למשרה מלאה. רציתי לדעת האם זה חוקי? לא אמורים לשלם 125% על השעות שבין 17:00 ל-20:00???

 

[יוסאריאן]

אמורים לשלם אפילו יותר.

שעות נוספות...
שלום לכולם! שאלה: אני עובדת כ-85% משרה ארבעה ימים בשבוע. יומיים 8-17 ובשני הימים הנותרים נשארים עד מאוחר. ממוצע 22:00 לפעמים יותר. מקבלים 150% החל מהשעה 20:00 בערב. יוצא שאת השעות שבין 17:00-20:00 אני עובדת במחיר שעה רגילה שלי בטענה שאלו שעות שמשלימות למשרה מלאה. רציתי לדעת האם זה חוקי? לא אמורים לשלם 125% על השעות שבין 17:00 ל-20:00???

אמורים לשלם אפילו יותר.
125% על השעות שבין 17:00 ל-19:00 ו-150% על השעה שבין 19:00 ו-20:00.

 

[שיר ורד]

שאלה

שעות נוספות...
שלום לכולם! שאלה: אני עובדת כ-85% משרה ארבעה ימים בשבוע. יומיים 8-17 ובשני הימים הנותרים נשארים עד מאוחר. ממוצע 22:00 לפעמים יותר. מקבלים 150% החל מהשעה 20:00 בערב. יוצא שאת השעות שבין 17:00-20:00 אני עובדת במחיר שעה רגילה שלי בטענה שאלו שעות שמשלימות למשרה מלאה. רציתי לדעת האם זה חוקי? לא אמורים לשלם 125% על השעות שבין 17:00 ל-20:00???

שאלה
האם ההחלטה לעבוד רק ארבעה ימים בשבוע, היא החלטה שלך (משיקולי נוחות, לימודים וכדומה) או על פי דרישת המעסיק?

 

[בולו1]

אני לומדת ביום החמישי

שאלה
האם ההחלטה לעבוד רק ארבעה ימים בשבוע, היא החלטה שלך (משיקולי נוחות, לימודים וכדומה) או על פי דרישת המעסיק?

אני לומדת ביום החמישי
אבל-זה היה ידוע עוד לפני שהתחלתי לעבוד ונאמר לי שאין צורך ביום נוסף. אין לי בעיה עם השעות למרות הימים הארוכים- פשוט לא כ"כ נראה לי הגיוני לחייב אותי לעבוד שעות נוספות (סוג העבודה מחייב ואני הסכמתי) אבל לשלם רק מאחרי 20:00 בערב, בטענה שהשהעות משלימות למשרה מלאה. נראה לי לא פייר. האם מישהו יכול להפנות אותי לסימוכין בחוק? (באינטרנט אם יש) תודה.

 

[שיר ורד]

יש כאן בעיה

אני לומדת ביום החמישי
אבל-זה היה ידוע עוד לפני שהתחלתי לעבוד ונאמר לי שאין צורך ביום נוסף. אין לי בעיה עם השעות למרות הימים הארוכים- פשוט לא כ"כ נראה לי הגיוני לחייב אותי לעבוד שעות נוספות (סוג העבודה מחייב ואני הסכמתי) אבל לשלם רק מאחרי 20:00 בערב, בטענה שהשהעות משלימות למשרה מלאה. נראה לי לא פייר. האם מישהו יכול להפנות אותי לסימוכין בחוק? (באינטרנט אם יש) תודה.

יש כאן בעיה
המעביד כנראה מעונין שתעבדי 5 ימים בשבוע ושעות נוספות ולשלם לך בעד השעות הנוספות לפי החוק. מתוך התחשבות בך , הוא מאפשר לך לעבוד 4 ימים בשבוע , כאשר הוא איננו מוכן לספוג את התשלום בגין השעות הנוספות שנובעות מכך שאת מעונינת לצמצם את מספר ימי העבודה. מבחינה חוקית , למעסיק יש בעיה, כי אם תתבעי אותו , הרי לפי החוק הוא חייב בתשלום השעות הנוספות מעבר ל 9 שעות ביום. אני מניח שבית הדין יתחשב בו בנסיבות העניין ולא יטיל עליו פצויי הלנת שכר ואולי אף ינזוף בך על ניצול הסכמתו של המעביד לרעה. מבחינתך זה יהיה בלתי מוסרי לתבוע את המעסיק ואילו אני הייתי במקום המעסיק, הייתי מפטר אותך מיד לאחר הגשת תביעה כזו.

 

[בולו1]

לא הבנת את הסיטואציה...

יש כאן בעיה
המעביד כנראה מעונין שתעבדי 5 ימים בשבוע ושעות נוספות ולשלם לך בעד השעות הנוספות לפי החוק. מתוך התחשבות בך , הוא מאפשר לך לעבוד 4 ימים בשבוע , כאשר הוא איננו מוכן לספוג את התשלום בגין השעות הנוספות שנובעות מכך שאת מעונינת לצמצם את מספר ימי העבודה. מבחינה חוקית , למעסיק יש בעיה, כי אם תתבעי אותו , הרי לפי החוק הוא חייב בתשלום השעות הנוספות מעבר ל 9 שעות ביום. אני מניח שבית הדין יתחשב בו בנסיבות העניין ולא יטיל עליו פצויי הלנת שכר ואולי אף ינזוף בך על ניצול הסכמתו של המעביד לרעה. מבחינתך זה יהיה בלתי מוסרי לתבוע את המעסיק ואילו אני הייתי במקום המעסיק, הייתי מפטר אותך מיד לאחר הגשת תביעה כזו.

לא הבנת את הסיטואציה...
השעות הנוספות שאני עושה הן לא כדי להשלים את מה שאינני עובדת ביום החמישי- אלו יומיים שסוג העבודה מחייב נוכחות עד מאוחר- אין קשר לימים אחרים או להספק בימים אחרים. מצידו, בלי קשר אני יכולה, והוא היה שמח אם הייתי באה עוד יום. אבל להשאר עד 22:00 או עד חצות זה מחוייב המציאות. ולא משנה אם הייתי עובדת רק את היומיים האלו בשבוע. היום שאינני עובדת בו-נחשב במשרד יום רגיל 8:00-17:00

 

[שיר ורד]

הנושא איננו שעת הסיום

לא הבנת את הסיטואציה...
השעות הנוספות שאני עושה הן לא כדי להשלים את מה שאינני עובדת ביום החמישי- אלו יומיים שסוג העבודה מחייב נוכחות עד מאוחר- אין קשר לימים אחרים או להספק בימים אחרים. מצידו, בלי קשר אני יכולה, והוא היה שמח אם הייתי באה עוד יום. אבל להשאר עד 22:00 או עד חצות זה מחוייב המציאות. ולא משנה אם הייתי עובדת רק את היומיים האלו בשבוע. היום שאינני עובדת בו-נחשב במשרד יום רגיל 8:00-17:00

הנושא איננו שעת הסיום
האם המעביד מחייב אותך לעבוד 12 או 14 שעות, או שהוא מחייב אותך לעבוד עד שעה 22 או 24 אבל מצידו את יכולה להתחילת את יום העבודה ב 12:00 או ב 14:00 בצהרים?

 

[בולו1]

לא . אני חייבת לבוא מהבוקר לכל

הנושא איננו שעת הסיום
האם המעביד מחייב אותך לעבוד 12 או 14 שעות, או שהוא מחייב אותך לעבוד עד שעה 22 או 24 אבל מצידו את יכולה להתחילת את יום העבודה ב 12:00 או ב 14:00 בצהרים?

לא . אני חייבת לבוא מהבוקר לכל
השעות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה והערה

לא . אני חייבת לבוא מהבוקר לכל
השעות.

תשובה והערה
כן. את זכאית לתשלום שעות נוספות עפ"י הפירוט שניתן לך בתשובה קודמת. שיר ורד - מה זה משנה שהיא עובדת 4 ימים בשבוע? חישוב שעות עבודה הוא פר יום. אם היא עובדת יותר מ-8 שעות ביום היא זכאית לגמול שעות נוספות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

סליחה. חוזרת בי משאלתי אליך

תשובה והערה
כן. את זכאית לתשלום שעות נוספות עפ"י הפירוט שניתן לך בתשובה קודמת. שיר ורד - מה זה משנה שהיא עובדת 4 ימים בשבוע? חישוב שעות עבודה הוא פר יום. אם היא עובדת יותר מ-8 שעות ביום היא זכאית לגמול שעות נוספות.

סליחה. חוזרת בי משאלתי אליך
עכשיו הבנתי למה שאלת מה ששאלת. בכל מקרה- היא זכאית לתשלום שעות נוספות. מצרפת לשואלת קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה. ראי סעיף 16.

 

[שיר ורד]

מסכים עם גליה

לא . אני חייבת לבוא מהבוקר לכל
השעות.

מסכים עם גליה
אכן חייבים לשלם לך לפי שכר שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה (כלומר משעה 17:00 אם אינך מקבלת הפסקה בת חצי שעה ויותר בה את זכאית לצאת מהעסק ומהשעה 17:30 אם את מקבלת הפסקה של חצי שעה כנ"ל). אבל, אם כלל העובדים במקום העבודה עובדים 6 ימים בשבוע, את זכאית לשכר שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום.

 

[בולו1]

לא הבנתי משהו...

מסכים עם גליה
אכן חייבים לשלם לך לפי שכר שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה (כלומר משעה 17:00 אם אינך מקבלת הפסקה בת חצי שעה ויותר בה את זכאית לצאת מהעסק ומהשעה 17:30 אם את מקבלת הפסקה של חצי שעה כנ"ל). אבל, אם כלל העובדים במקום העבודה עובדים 6 ימים בשבוע, את זכאית לשכר שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום.

לא הבנתי משהו...
הבעיה היא-כולם עובדים משרה מלאה- אני עובדת 85%. הטענה שלו היא שהשעות שבין 17-20 הן בשכר רגיל משום שהן משלימות לשעות של משרה מלאה. החישוב שלו הוא שבועי/חודשי ולא יומי. מה אני יכולה להגיד?

 

[שיר ורד]

אולי תסבירי יותר טוב

לא הבנתי משהו...
הבעיה היא-כולם עובדים משרה מלאה- אני עובדת 85%. הטענה שלו היא שהשעות שבין 17-20 הן בשכר רגיל משום שהן משלימות לשעות של משרה מלאה. החישוב שלו הוא שבועי/חודשי ולא יומי. מה אני יכולה להגיד?

אולי תסבירי יותר טוב
כמה שעות את עובדת בחודש? כמה מתוכן הן שעות נוספות ברמה היומית (מעל 8 או 9 שעות ביום לפי המקובל במקום העבודה)? מה אחוז המשרה שמשולם לך כשכר בסיסי? 85% או 100%. על כמה שעות את מקבלת שעות נוספות בכל חודש ולפי איזה תעריף? אם זה משתנה בכל חודש, תתני נתונים של חודש מסוים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי, חישוב השעות הנוספות צריך

לא הבנתי משהו...
הבעיה היא-כולם עובדים משרה מלאה- אני עובדת 85%. הטענה שלו היא שהשעות שבין 17-20 הן בשכר רגיל משום שהן משלימות לשעות של משרה מלאה. החישוב שלו הוא שבועי/חודשי ולא יומי. מה אני יכולה להגיד?

לדעתי, חישוב השעות הנוספות צריך
להיות פר יום. כלומר, אם כולם עובדים 5 ימים בשבוע, אזי, אחרי השעה התשיעית לעבודתך, על המעביד לשלם לך שעות נוספות. אם עובדים במקום העבודה 6 ימים - התשלום יהיה החל מהשמינית. לדעתי, החישוב של המעביד לא נכון ללא קשר לאחוזי המשרה. שעה נוספת אינה שוות ערך לשעה "רגילה". החוק קובע תמחור אחר לשעות העבודה הנוספות. לכן השעה שבין 20:00 ל-21:00 ביום א' לא יכולה להשתוות לשעה שבין 8:00 ל-9:00 ביום ה'. לדעתי, לא ניתן לקזז שעות נוספות עם חסר בשעות עבודה "רגילות של עובד. מה גם שאת בעצמך מציינת שמשרתך מוגדרת כ-85% ולא כ-100%. זו דעתי.

 

[בולו1]

ברור שהחישוב צריך להיות פר יום

לדעתי, חישוב השעות הנוספות צריך
להיות פר יום. כלומר, אם כולם עובדים 5 ימים בשבוע, אזי, אחרי השעה התשיעית לעבודתך, על המעביד לשלם לך שעות נוספות. אם עובדים במקום העבודה 6 ימים - התשלום יהיה החל מהשמינית. לדעתי, החישוב של המעביד לא נכון ללא קשר לאחוזי המשרה. שעה נוספת אינה שוות ערך לשעה "רגילה". החוק קובע תמחור אחר לשעות העבודה הנוספות. לכן השעה שבין 20:00 ל-21:00 ביום א' לא יכולה להשתוות לשעה שבין 8:00 ל-9:00 ביום ה'. לדעתי, לא ניתן לקזז שעות נוספות עם חסר בשעות עבודה "רגילות של עובד. מה גם שאת בעצמך מציינת שמשרתך מוגדרת כ-85% ולא כ-100%. זו דעתי.

ברור שהחישוב צריך להיות פר יום
השאלה היא איפה זה כתוב. ואם אפשר לדעת בוודאות שחישוב שבועי/חודשי הוא בפירוש לא חוקי

 

[שיר ורד]

חישוב שבועי/חודשי הוא חוקי

ברור שהחישוב צריך להיות פר יום
השאלה היא איפה זה כתוב. ואם אפשר לדעת בוודאות שחישוב שבועי/חודשי הוא בפירוש לא חוקי

חישוב שבועי/חודשי הוא חוקי
בתנאי שהשכר המשתלם לאחר חישוב זה, איננו נמוך יותר מהשכר שהיה משולם על פי חוק בחישוב יומי. לכן, אם תעני על שאלותי בתגובה הקודמת אפשר יהיה לבדוק האם משולם לך שכר כחוק או פחות מכך. הכללים לתשלום בגין שעות נוספות מופיעים בחוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות הנלוות אליו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חולקת עליך

חישוב שבועי/חודשי הוא חוקי
בתנאי שהשכר המשתלם לאחר חישוב זה, איננו נמוך יותר מהשכר שהיה משולם על פי חוק בחישוב יומי. לכן, אם תעני על שאלותי בתגובה הקודמת אפשר יהיה לבדוק האם משולם לך שכר כחוק או פחות מכך. הכללים לתשלום בגין שעות נוספות מופיעים בחוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות הנלוות אליו.

חולקת עליך
וכדי להמנע מהסבר ארוך ומתיש וגם בגלל שממש אין לי זמן היום, אני מצרפת קישור לסיכום של ש.י.ל של נושא גמול השעות הנוספות. המקרה שניתן שם לדוגמא הוא של עובד שאיחר בשעתיים וביקש להשלים את השעות בשעות נוספות. מוסבר שם למה שעות רגילות לא יכולות להחליף שעות נוספות. ניתן להסיק שאם במקרה כזה לא ניתן לבצע החלפה, הרי שעל אחת וכמה כאשר המעביד דורש מהעובד להשאר באותו היום שעות נוספות.

 

[בולו1]

חישוב שעות

חישוב שבועי/חודשי הוא חוקי
בתנאי שהשכר המשתלם לאחר חישוב זה, איננו נמוך יותר מהשכר שהיה משולם על פי חוק בחישוב יומי. לכן, אם תעני על שאלותי בתגובה הקודמת אפשר יהיה לבדוק האם משולם לך שכר כחוק או פחות מכך. הכללים לתשלום בגין שעות נוספות מופיעים בחוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות הנלוות אליו.

חישוב שעות
85% משרה רגילות (8-17): בערך 145 שעות בחודש בין 17-20: בערך 24 בחודש אחרי 20:00 בערך 12 בחודש (לפעמים יותר). מקבלת תעריף רגיל עד 20:00 בערב. מאחרי השעה 20:00= 150%

 

[שיר ורד]

המעביד יכול לשלם לך בשתי צורות

חישוב שעות
85% משרה רגילות (8-17): בערך 145 שעות בחודש בין 17-20: בערך 24 בחודש אחרי 20:00 בערך 12 בחודש (לפעמים יותר). מקבלת תעריף רגיל עד 20:00 בערב. מאחרי השעה 20:00= 150%

המעביד יכול לשלם לך בשתי צורות
1. לפי שעות - עד שעה 17 - תעריף רגיל, שעתיים נוספות -125%, וכל השאר - 150%. 2. משכורת מלאה (לפי 100% משרה) על עבודה בשעות 8-17 ו 17-20, ו 150% על השעות הנוספות מעבר לכך. ההסבר: 1. חישוב מדויק על פי החוק. 2. את עובדת 24 שעות נוספות בחודש מהן 16 לפי 125% ו 8 לפי 150%. סה"כ הן שוות כ 32 שעות. יחד עם ה 145 שעות את מגיעה לשווי של 177 שעות וזה עדיין פחות ממשרה מלאה ולכן , עדיין תקבלי יותר מהחישוב המדויק על פי חוק. חישוב כזה הוא לטובת העובדת מאחר והשכר הבסיסי מחושב חצורכי פיצויי פיטורים וימי חופשה ואילו שעות נוספות אינן מצטרפות לחישוב כזה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הפסיקה קבעה זאת

ברור שהחישוב צריך להיות פר יום
השאלה היא איפה זה כתוב. ואם אפשר לדעת בוודאות שחישוב שבועי/חודשי הוא בפירוש לא חוקי

הפסיקה קבעה זאת
ולצורך הסבר למעביד שלך, קחי את הקישור שצרפתי לשיר ורד. מצויינת שם גם הפסיקה הרלונטית.