תשלום פדיון חופשה למטפלת
תשלום פדיון חופשה למטפלת
שלום לחברי הפורום, עם סיום העסקתה של המטפלת של בתי, עלי לשלם לה, בין היתר, פדיון חופשה. המטפלת עבדה בביתנו, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, שנה בדיוק. בכל שנת עבודתה, לקחה יום חופש אחד בלבד. כיצד אני מחשבת את פדיון החופשה המגיע לה? החישוב שאני חשבתי עליו הוא כזה: המטפלת זכאית על פי החוק ל- 14 ימי חופש בשנה, כולל שישי-שבת. מכיוון שהיא ממילא לא עובדת בשישי-שבת, היא זכאית למעשה לחופש של 10 ימי עבודה בשנה. לקחתי את השכר החודשי, חילקתי ב- 22 (מס' ימי עבודה בחודש) וקיבלתי את השכר ליום. הכפלתי ב- 9 (כי מגיע לה 10 ימים ואחד היא לקחה) וזה לדעתי פדיון החופשה שעלי לשלם לה. האם החישוב נכון? יש דרך נוספת לחשב: לקחת את השכר החודשי, לחלק ב- 30 (מספר הימים בחודש) ולקבל שכר יומי (שיהיה שונה מהשכר היומי שחישבתי קודם). פדיון החופשה שמגיע לה הוא עבור 13 יום (כי מגיע לה 14 והיא לקחה אחד). אולי זו דרך החישוב הנכונה? אשמח לקבל עזרה.
תשלום פדיון חופשה למטפלת
שלום לחברי הפורום, עם סיום העסקתה של המטפלת של בתי, עלי לשלם לה, בין היתר, פדיון חופשה. המטפלת עבדה בביתנו, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, שנה בדיוק. בכל שנת עבודתה, לקחה יום חופש אחד בלבד. כיצד אני מחשבת את פדיון החופשה המגיע לה? החישוב שאני חשבתי עליו הוא כזה: המטפלת זכאית על פי החוק ל- 14 ימי חופש בשנה, כולל שישי-שבת. מכיוון שהיא ממילא לא עובדת בשישי-שבת, היא זכאית למעשה לחופש של 10 ימי עבודה בשנה. לקחתי את השכר החודשי, חילקתי ב- 22 (מס' ימי עבודה בחודש) וקיבלתי את השכר ליום. הכפלתי ב- 9 (כי מגיע לה 10 ימים ואחד היא לקחה) וזה לדעתי פדיון החופשה שעלי לשלם לה. האם החישוב נכון? יש דרך נוספת לחשב: לקחת את השכר החודשי, לחלק ב- 30 (מספר הימים בחודש) ולקבל שכר יומי (שיהיה שונה מהשכר היומי שחישבתי קודם). פדיון החופשה שמגיע לה הוא עבור 13 יום (כי מגיע לה 14 והיא לקחה אחד). אולי זו דרך החישוב הנכונה? אשמח לקבל עזרה.