תתחסן אחרת אין כניסה למשרד

[טופי1122]

מישהו קרוב אלי קיבל אתמול מייל מההנהלה שאומר כי עובד שלא יחוסן עד 24.2 לא יוכל להיכנס למשרד. כחלופה יש להציג תעודת מחלים או בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות
האם יש דרך להמנע מפיטורים? האם לתבוע ?

 

[k-don]

מישהו קרוב אלי קיבל אתמול מייל מההנהלה שאומר כי עובד שלא יחוסן עד 24.2 לא יוכל להיכנס למשרד. כחלופה יש להציג תעודת מחלים או בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות
האם יש דרך להמנע מפיטורים? האם לתבוע ?

באיזה תחום הוא עובד?

 

[Harrington]

האם יש דרך להמנע מפיטורים? האם לתבוע ?

נכון להיום הסוגיה טרם נדונה בערכאה שיפוטית. בקרב עוה"ד יש דעות לכאן ולכאן לגבי חוקיות מהלכים כאלו ואין תשובה אחת חד-משמעית ומחייבת. על כן חברך יכול להגיש תביעה בעניין כמובן, אבל לא ניתן לומר בוודאות מוחלטת כיצד יכריע בית הדין.

 

[k-don]

נכון להיום הסוגיה טרם נדונה בערכאה שיפוטית. בקרב עוה"ד יש דעות לכאן ולכאן לגבי חוקיות מהלכים כאלו ואין תשובה אחת חד-משמעית ומחייבת. על כן חברך יכול להגיש תביעה בעניין כמובן, אבל לא ניתן לומר בוודאות מוחלטת כיצד יכריע בית הדין.

וגם ייתכן שיחוקק חוק בנושא (לפחות ברמת התיאוריה)

 

[עוד עמית גורביץ]

כפי שנענת, אין התייחסות בפסיקה לנושא בגלל חדשניותו, אבל אני מחזיק בדעה כי מעסיק יכול לשלול הטבות ואפילו לפטר מסיבה זו, לאחר שימוע, וזאת בשל מחוייבותו ליתר העובדים ולקוחותיו. לדעתי לא יהיה מדובר בפיטורים שלא כדין, ככל שמדובר בסקטור הפרטי שאינו מאורגן. ככל שמדובר במקום עבודה מאורגן - יחולו התנאים שקבועים בהסכם הקיבוצי (כולל לעניין קביעות אפשרית או הגבלת פיטורים), והכתובת למאבק בעניין זה הינו ועד/ארגון העובדים.

 

[אורן 1807]

חוות דעת עו"ד, מעסיק הכופה על עובד להתחסן עלול להיתבע בעשרות שקלים אם העובד נפגע.

 

[k-don]

חוות דעת עו"ד, מעסיק הכופה על עובד להתחסן עלול להיתבע בעשרות שקלים אם העובד נפגע.

עשרות שקלים? אולי עשרות אלפים?
קודם כל הוא לא כופה

 

[Harrington]

חוות דעת עו"ד, מעסיק הכופה על עובד להתחסן עלול להיתבע בעשרות שקלים אם העובד נפגע.

ומאידך יש חוות דעת משפטיות אחרות שקובעות שאין בזה שום בעיה חוקית. לכל משפטן ועורך דין יש דעה בעניין. אבל נכון לרגע זה כפי שנכתב למעלה, הסוגיה איננה חד-משמעית ו/או ברורה באופן שבאמת ניתן לומר "זה" הדין.

 

[עוד עמית גורביץ]

תשובתי אינה נגעה לאפשרות של כפיית חיסון (נושא קשה לכשלעצמו בשל חקיקה סותרת, ובהם למשל חוק זכויות החולה ועקרותיו לרבות עקרון האוטונומיה של הרצון הפרטי וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, המותיר לכל אדם חירות על גופו וכו'), אלא לאפשרות של סנקציות/מניעת הטבות/פיטורים ביחס לעובד/ת אשר מסרב להתחסן. יש להבדיל בין שתי הסיטואציות השונות לחלוטין (כפיית חיסון לבין מניעת תמריץ).