2 שאלות

[אורטללל1]

2 שאלות

2 שאלות
1.כל חודש מגיע לי משהו כמו 0.83 ימי חופש , 10 ימים בשנה. האם בשלושת החודשים שאהיה בחופשת לידה גם יתנו לי ימי חופש? 2. הבנתי שאפשר להגיש טפסים לתביעת מענק לידה לפני הלידה. האם נכון? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא ברורה לי השאלה, אבל אם הבנתי

2 שאלות
1.כל חודש מגיע לי משהו כמו 0.83 ימי חופש , 10 ימים בשנה. האם בשלושת החודשים שאהיה בחופשת לידה גם יתנו לי ימי חופש? 2. הבנתי שאפשר להגיש טפסים לתביעת מענק לידה לפני הלידה. האם נכון? תודה

לא ברורה לי השאלה, אבל אם הבנתי
נכון, אז הרי אין חפיפה בין חופשת הלידה לימי חופשה, תוכלי לקחת את הימים שצברת ולצרפם לחופשת הלידה ובכך להאריך אותה. אפשר להתחיל לקחת חופשת לידה עד 6 שבועות לפני התל"מ. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל.

 

[אורטללל1]

אסביר שוב

לא ברורה לי השאלה, אבל אם הבנתי
נכון, אז הרי אין חפיפה בין חופשת הלידה לימי חופשה, תוכלי לקחת את הימים שצברת ולצרפם לחופשת הלידה ובכך להאריך אותה. אפשר להתחיל לקחת חופשת לידה עד 6 שבועות לפני התל"מ. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל.

אסביר שוב
שאלתי : האם על השלושה חדשים שאהיה בבית בחופשת לידה אקבל ימי חופש. הרי מגיע לי 0.83 ימים על כל חודש , האם בחדשי החופשת לידה יתרת ימי החופש תגדל? ושאלה שנייה האם אפשר להגיש תביעה לדמי לידה לפני הלידה או שאפשר רק בבית חולים לאחר הלידה? אני שבוע 36 ואמרו לי שאפשר כבר להגיש את התביעה כדי לקבל את הכסף יותר מוקדם

 

[אורטללל1]

אוקיי בקשר לשאלתי השנייה מצאתי

אסביר שוב
שאלתי : האם על השלושה חדשים שאהיה בבית בחופשת לידה אקבל ימי חופש. הרי מגיע לי 0.83 ימים על כל חודש , האם בחדשי החופשת לידה יתרת ימי החופש תגדל? ושאלה שנייה האם אפשר להגיש תביעה לדמי לידה לפני הלידה או שאפשר רק בבית חולים לאחר הלידה? אני שבוע 36 ואמרו לי שאפשר כבר להגיש את התביעה כדי לקבל את הכסף יותר מוקדם

אוקיי בקשר לשאלתי השנייה מצאתי
תשובה באתר. תודה

 

[יוסאריאן]

בענין השאלה הראשונה...

אוקיי בקשר לשאלתי השנייה מצאתי
תשובה באתר. תודה

בענין השאלה הראשונה...
לדעתי לא תצברי זכאות לימי חופשה בזמן חופשת הלידה. חופשת הלידה היא בעצם חופשה ללא תשלום מהעבודה (המעביד לא משלם, אלא ביטוח לאומי), ולא אמורים לצבור בה זכויות חוץ ממה שנקבע במפורש בחוק או בחוזה. הזכויות שנצברות הן הזכות שהתקופה תובא בחשבון כשיעשו חישוב לפיצויי פיטורים, והזכות להמשיך ביטוחים בקופות פנסיה או חברות ביטוח (בתנאים מסויימים). זכויות אחרות - כולל חופשה - אני חושב שלא נצברות בזמן חופשת הלידה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את כן זכאית

אסביר שוב
שאלתי : האם על השלושה חדשים שאהיה בבית בחופשת לידה אקבל ימי חופש. הרי מגיע לי 0.83 ימים על כל חודש , האם בחדשי החופשת לידה יתרת ימי החופש תגדל? ושאלה שנייה האם אפשר להגיש תביעה לדמי לידה לפני הלידה או שאפשר רק בבית חולים לאחר הלידה? אני שבוע 36 ואמרו לי שאפשר כבר להגיש את התביעה כדי לקבל את הכסף יותר מוקדם

את כן זכאית
הנה התשובה לגבי זכויותיך שנשמרות בחופשת הלידה: בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש נאמר: "למניעת ספק מובהר כי לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת לידה על פי חוק", כלומר היולדת זכאית לדמי הבראה בגין חופשת הלידה כאילו היתה זו תקופת עבודה. יולדת שהמועד הרגיל של תשלום דמי הבראה חל בחודשי הבסיס לחישוב דמי הלידה שלה, תזכה בהתאם לכך לדמי הבראה כפולים: מהמעביד ומהמוסד לביטוח לאומי. בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976, נקבע שצבירת הזכות לימי מחלה לפי חוק דמי מחלה מתקיימת גם בתקופת חופשת הלידה. במקומות עבודה רבים נקבעת הזכות לימי מחלה לא לפי חוק דמי מחלה, אלא לפי הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי. במקרה זה לא חל הכלל האמור בתקנות, אלא כפי שנקבע בהסכם המתאים. הזכות לחופשה שנתית נקבעת מספר ימי העבודה בפועל, אך לא יחסית למספר ימי העבודה בשנה אלא לפי כללים מורכבים יותר. בהתאם לכללים אלה עובדת שחזרה לעבודה מיד בתום חופשת הלידה זכאית, בדרך כלל, למכסת החופשה השנתית המלאה. בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, תקופת חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. התשובה נמצאת באתר המצורף.

 

[אורטללל1]

תודה רבה ../images/Emo6.gif

את כן זכאית
הנה התשובה לגבי זכויותיך שנשמרות בחופשת הלידה: בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש נאמר: "למניעת ספק מובהר כי לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת לידה על פי חוק", כלומר היולדת זכאית לדמי הבראה בגין חופשת הלידה כאילו היתה זו תקופת עבודה. יולדת שהמועד הרגיל של תשלום דמי הבראה חל בחודשי הבסיס לחישוב דמי הלידה שלה, תזכה בהתאם לכך לדמי הבראה כפולים: מהמעביד ומהמוסד לביטוח לאומי. בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976, נקבע שצבירת הזכות לימי מחלה לפי חוק דמי מחלה מתקיימת גם בתקופת חופשת הלידה. במקומות עבודה רבים נקבעת הזכות לימי מחלה לא לפי חוק דמי מחלה, אלא לפי הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי. במקרה זה לא חל הכלל האמור בתקנות, אלא כפי שנקבע בהסכם המתאים. הזכות לחופשה שנתית נקבעת מספר ימי העבודה בפועל, אך לא יחסית למספר ימי העבודה בשנה אלא לפי כללים מורכבים יותר. בהתאם לכללים אלה עובדת שחזרה לעבודה מיד בתום חופשת הלידה זכאית, בדרך כלל, למכסת החופשה השנתית המלאה. בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, תקופת חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. התשובה נמצאת באתר המצורף.

תודה רבה