למרבה הצער, לרוב הסעד המשפטי שיינתן במקרים כאלו - זניח.
ראשית, ביה"ד בודקים אם התקיימה פרוצדורת השימוע - במקרה שלך התקיימה.
שנית, גם בפיטורי צמצום והתייעלות מותר למעסיק לקחת בחשבון חוסר שביעות רצון מקצועית. לא תמיד יש סתירה בין השניים. גם העובדה כי לימים צריך עובדים אינה מייתרת את הצורך בהתייעלות בעבר. ידך על התחתונה מבחינת מידע שברשותך, לרבות סוגי ההתייעלות שהמעסיק ביקש לעשות. בעוד שנטל ההוכחה מוטל עליך כתובעת, ניראה שיהיה קל על המעסיק להרים את נטל זה.
שלישית, ולגופו של עניין, ממילא הפיצוי בגין אי עריכת שימוע או שימוע פגום - נתונה לשיקול דעת ביה"ד ואין מדובר בסכום סטטוטורי או אחיד, ולרוב אף לא בסכום משמעותי.
על כן ניראה שהסיכוי של תביעה מסוג זה בדרישה לפיצוי משמעותי - אינו גבוה.