כמה פיצויים אני אמור לשלם למטפלת של הילד שהתפטרה

[GoldenEyes]

מה לגבי ה 6% של העובד מהחלק שלו.? ומה לגבי ה 8% של הפיצויים? לא חייבים?

החלוקה היא
6% פיצויים ע"ח המעסיק
6.5% תגמולים ע"ח המעסיק
6% תגמולי על חשבון העובד

כל השרשור מעלה דן בפיצויים לעובדת שסיימה את עבודה , מכאן עלה הנושא של 6% פיצויים

8.33% פיצויים זה אם המעסיק מפטר את העובד\ת

 

[עוד עמית גורביץ]

אכן כמובן - חובה עליך לשלם לעובדת בפועל כמעסיק 12.5% (6% פיצויי פיטורים + 6.5% גמול מעסיק), בעוד העובד יפריש 6% לגמולו ("גמל עובד").
שאלתך נגעה רק לעניין פיצויי הפיטורים, לא הפנסיה, לכן נענתה באופן חלקי.
חובתך בתשלום אינה מותנית בחובת העובד/ת לבצע הפרשות מטעמה.
ככל שלא בוצע כך במועד - תצא ידי חובתך בתשלום 12.5% לעובדת.

 

[דיברגנט חדש]

אכן כמובן - חובה עליך לשלם לעובדת בפועל כמעסיק 12.5% (6% פיצויי פיטורים + 6.5% גמול מעסיק), בעוד העובד יפריש 6% לגמולו ("גמל עובד").
שאלתך נגעה רק לעניין פיצויי הפיטורים, לא הפנסיה, לכן נענתה באופן חלקי.
חובתך בתשלום אינה מותנית בחובת העובד/ת לבצע הפרשות מטעמה.
ככל שלא בוצע כך במועד - תצא ידי חובתך בתשלום 12.5% לעובדת.

האם התשלום הוא עפ"י שכר אחרון כפי ששאלתי בתגובה #16 או עפ"י שכר מדורג כפי שכנראה, היה בפועל?

 

[GoldenEyes]

האם התשלום הוא עפ"י שכר אחרון או עפ"י שכר מדורג כפי שכנראה, היה בפועל?

ע"פ שכר ממוצע של ששה חודשים אחרונים

 

[דיברגנט חדש]

ע"פ שכר ממוצע של ששה חודשים אחרונים

ז.א. שאם כמעט ולא עבדה בחצי שנה אחרונה, הפיצויים שלה נדפקו, למרות שקודם לכן, אולי, עבדה הרבה יותר?

 

[GoldenEyes]

ז.א. שאם כמעט ולא עבדה בחצי שנה אחרונה, הפיצויים שלה נדפקו, למרות שקודם לכן, אולי, עבדה הרבה יותר?

למה לא עבדה ? אם היתה בחל"ת אז מחשיבים את החצי שנה לפני החל"ת.

 

[דיברגנט חדש]

למה לא עבדה ? אם היתה בחל"ת אז מחשיבים את החצי שנה לפני החל"ת.

נניח עבדה שעה בחודש אחרון, 5 שעות בחודש שקדם לו ובקיצור מס' מועט של שע' בחצי שנה האחרונה, כך שזה לא חל"ת עפ"י הגדרה.

 

[GoldenEyes]

נניח עבדה שעה בחודש אחרון, 5 שעות בחודש שקדם לו ובקיצור מס' מועט של שע' בחצי שנה האחרונה, כך שזה לא חל"ת עפ"י הגדרה.

במקרה כזה שזה על בסיס שעתי , עושים ממוצע 12 חודשים אחרונים

 

[GoldenEyes]

נניח עבדה שעה בחודש אחרון, 5 שעות בחודש שקדם לו ובקיצור מס' מועט של שע' בחצי שנה האחרונה, כך שזה לא חל"ת עפ"י הגדרה.

ראה גם חישוב פיצויים לעובד שעתי

 

[עוד עמית גורביץ]

ז.א. שאם כמעט ולא עבדה בחצי שנה אחרונה, הפיצויים שלה נדפקו, למרות שקודם לכן, אולי, עבדה הר

ז.א. שאם כמעט ולא עבדה בחצי שנה אחרונה, הפיצויים שלה נדפקו, למרות שקודם לכן, אולי, עבדה הרבה יותר

1. תקופת החל"ת אינה נספרת בתקופה לחישוב פיצויי הפיטורים כמובן, ואין בה כדי להוריד את פיצויי הפיטורים לאפס, כמובן.
2. פיצויי הפיטורים אינם מחושבים לפי החצי שנה האחרונה.
3. עליך לחשב לה את פיצויי הפיטורים כך:
ממוצע שכרה ברוטו ב12 חודשי עבודתה האחרונים בפועל (ללא תקופת החל"ת), בניכוי הסכום המצטבר של 6% (רכיב פיצויי הפיטורים החלקי שהיה אמור להצטבר בקופת הפנסיה שלה ושהיה עליך לשלם לה על בסיס חודשי במשך תקופת העסקתה).

 

[עוד עמית גורביץ]