הו התמימות !
לידיעתך, לא כ"כ קל לדעת מה יכול לפסול קבלת סיווג. אני אגלה לך סוד קטן: עוד לפני כל החוקים החדשים בארץ, עבדתי בחברה גדולה בינלאומית ואני מודע היטב מה ואיך מותר לשאול בראיונות עבודה - מיטב המוחות של המחלקה המשפטית עמלו על הניסוחים של השאלות. לדוגמא, למישהו יהיה בלתי אפשרי להוכיח דבר, אם ביקשתי ממועמד לפרט בסדר כרונולוגי רציף את מה שהוא עשה מרגע סיום ביה"ס. אני לא צריך לשאול שאלות מפורשות - אם מועמד מסתיר משהו, אני לא אלחץ, אבל כמעט תמיד המועמד מנדב מידע בעצמו. דוגמא נוספת: "האם יש לך ילדים קטנים?" מול "האם יש משהו שיכול להפריע לך לעבוד שעות נוספות ולהיות זמין בהתראה קצרה לטובת הלקוח?"
לידיעתך, לא כ"כ קל לדעת מה יכול לפסול קבלת סיווג. אני אגלה לך סוד קטן: עוד לפני כל החוקים החדשים בארץ, עבדתי בחברה גדולה בינלאומית ואני מודע היטב מה ואיך מותר לשאול בראיונות עבודה - מיטב המוחות של המחלקה המשפטית עמלו על הניסוחים של השאלות. לדוגמא, למישהו יהיה בלתי אפשרי להוכיח דבר, אם ביקשתי ממועמד לפרט בסדר כרונולוגי רציף את מה שהוא עשה מרגע סיום ביה"ס. אני לא צריך לשאול שאלות מפורשות - אם מועמד מסתיר משהו, אני לא אלחץ, אבל כמעט תמיד המועמד מנדב מידע בעצמו. דוגמא נוספת: "האם יש לך ילדים קטנים?" מול "האם יש משהו שיכול להפריע לך לעבוד שעות נוספות ולהיות זמין בהתראה קצרה לטובת הלקוח?"