תראי
לא כל הנשים בוחרות לראות את העולם כאנדרדוג רק עקב מגדרן, מה לעשות ילדים ״עולים״ כסף, השקעה המון אהבה וזמן. מישהו צריך להתפשר כאן, אי אפשר לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. קריירה תובענית אולי טומנת בחובה הורות מאוחרת או פשרה כלשהי עם בן הזוג כדי ששני הצדדים (ההורים) יוכלו להתפתח כל אחד בתורו ובעבודתו הוא ויוכלו לשלב ילד/ים בחייהם מבלי לבטל את עצמם ברמה האישית וגם המעסיק מהווה פקטור בעניין, וגם החקיקה של חופשת לידה, מענק לידה ושעת הנקה מעוגנים בחוק, גם אסור שהמעסיק יפגע יתר על המידה ואיזון חייב להישמר - כי אז ירבו מקרים של מעסיקים שלא ירצו להעסיק נשים נשואות, ניתן להביא ילדים לצד קריירה, קל זה לא.
לא כל הנשים בוחרות לראות את העולם כאנדרדוג רק עקב מגדרן, מה לעשות ילדים ״עולים״ כסף, השקעה המון אהבה וזמן. מישהו צריך להתפשר כאן, אי אפשר לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. קריירה תובענית אולי טומנת בחובה הורות מאוחרת או פשרה כלשהי עם בן הזוג כדי ששני הצדדים (ההורים) יוכלו להתפתח כל אחד בתורו ובעבודתו הוא ויוכלו לשלב ילד/ים בחייהם מבלי לבטל את עצמם ברמה האישית וגם המעסיק מהווה פקטור בעניין, וגם החקיקה של חופשת לידה, מענק לידה ושעת הנקה מעוגנים בחוק, גם אסור שהמעסיק יפגע יתר על המידה ואיזון חייב להישמר - כי אז ירבו מקרים של מעסיקים שלא ירצו להעסיק נשים נשואות, ניתן להביא ילדים לצד קריירה, קל זה לא.
שזו החלטה לא של המעסיק-
