מחפשת עבודה17
Active member
כתבתי על זה משפט או שניים בשרשור אחר, אבל לאחרונה נחשפתי בקבוצת פייסבוק בתחום ההייטק למחקר קטן שערכה מייקרוסופט על השפעות העבודה מהבית על התפוקה. ומסתבר שהתפוקה עצמה לא ירדה - אבל היו השפעות אחרות פחות רצויות. זה מתחיל מכך שהתקשורת בין העובדים הושפעה לרעה, ואם במשרד היא היתה סינכרונית (אנשים היו משוחחים), בעבודה מהבית היא הפכה להיות אסינכרונית (דרך מייל או סלאק / טימז) ופחות יעילה מבחינת זמן תגובה ולכן הפכה את העבודה על כל משימה שדורשת תקשורת כזו לפחות יעילה. זה השפיע לאורך זמן גם על היכולת לגלות חדשנות ברמה שיכולה להפריע לחברה להמשיך ולהיות מובילה בשוק (ואולי אפילו לשרוד?) לאורך זמן.
הפוסט נכתב על ידי מישהי שמדריכה מנהלים בתקופה הזו של הקורונה ובאמת משיחות מול מנהלים היא גילתה שעבודה מוחלטת מהבית בסופו של דבר פוגעת בחברה, והיא עצמה מייעצת לחברות לעבוד בצורה היברידית (כלומר כמה ימים בבית וכמה ימים במשרד) ואיך לנהל את העבודה בימים השונים. היא לא ציינה מספרים אבסולוטיים לגבי מה האידאל של חלוקת השבוע מבחינת עבודה ובית, אבל בהחלט ציינה שצריך להגיע מידי פעם למשרד.
הדיון לא התקבל בברכה על ידי לא מעט עובדים שהם לא מנהלים. בעיני רבים, אחרי תקופה ארוכה שבה הם עבדו מהבית במשרה מלאה, העבודה ההיברידית מרגישה כמו הרעה בתנאים (גם אם לא מבחינה חוקית, אז מבחינה מנטלית). מעבר לנוחות שבחסכון הזמן בנסיעות והיכולת לבלות יותר עם המשפחה והילדים - רבים אפילו מרגישים שהתפוקה שלהם עלתה בגלל שאין ״הפרעות״ כמו אנשים שמבקשים עזרה, הרעש במשרד, או הפסקות הקפה - בדיוק אותן פעולות שלפי המחקר עוזרות ליצירה של שיתופי פעולה יצירתיים ״מחוץ לקופסא״.
בסופו של דבר אחת מהמנהלות בדיון אמרה (וכנראה בצדק) שהנושא ייפתר ברגע שהשוק יהפוך להיות שוק של מעסיקים, ואז המעסיקים יוכלו לקבוע את האיזון שמתאים להם (שכנראה יכלול יותר עבודה מהמשרד שעובדים רבים מייחלים לו) וזה מה שיגרום לקביעת סטטוס קוו בנושא.
מה לדעתכם עתיד העבודה מהבית?
הפוסט נכתב על ידי מישהי שמדריכה מנהלים בתקופה הזו של הקורונה ובאמת משיחות מול מנהלים היא גילתה שעבודה מוחלטת מהבית בסופו של דבר פוגעת בחברה, והיא עצמה מייעצת לחברות לעבוד בצורה היברידית (כלומר כמה ימים בבית וכמה ימים במשרד) ואיך לנהל את העבודה בימים השונים. היא לא ציינה מספרים אבסולוטיים לגבי מה האידאל של חלוקת השבוע מבחינת עבודה ובית, אבל בהחלט ציינה שצריך להגיע מידי פעם למשרד.
הדיון לא התקבל בברכה על ידי לא מעט עובדים שהם לא מנהלים. בעיני רבים, אחרי תקופה ארוכה שבה הם עבדו מהבית במשרה מלאה, העבודה ההיברידית מרגישה כמו הרעה בתנאים (גם אם לא מבחינה חוקית, אז מבחינה מנטלית). מעבר לנוחות שבחסכון הזמן בנסיעות והיכולת לבלות יותר עם המשפחה והילדים - רבים אפילו מרגישים שהתפוקה שלהם עלתה בגלל שאין ״הפרעות״ כמו אנשים שמבקשים עזרה, הרעש במשרד, או הפסקות הקפה - בדיוק אותן פעולות שלפי המחקר עוזרות ליצירה של שיתופי פעולה יצירתיים ״מחוץ לקופסא״.
בסופו של דבר אחת מהמנהלות בדיון אמרה (וכנראה בצדק) שהנושא ייפתר ברגע שהשוק יהפוך להיות שוק של מעסיקים, ואז המעסיקים יוכלו לקבוע את האיזון שמתאים להם (שכנראה יכלול יותר עבודה מהמשרד שעובדים רבים מייחלים לו) וזה מה שיגרום לקביעת סטטוס קוו בנושא.
מה לדעתכם עתיד העבודה מהבית?
)ואני מודה שדי בודד לי להיות כל היום לבד. חסרות לי שיחות המסדרון והקפה, ושיהיה מישהו לאכול איתו צהרים.